Juridisch medewerker boete en dwangsom Arbeidsomstandigheden

Werken bij de Nederlandse Arbeidsinspectie: Juridisch medewerker boete en dwangsom Arbeidsomstandigheden

Als juridisch medewerker boete en dwangsom bij de Nederlandse Arbeidsinspectie lever je een directe bijdrage aan veilig, gezond en eerlijk werk voor iedereen – met afwisselend, uitdagend en inhoudelijk aantrekkelijk juridisch werk. Precies dát is waar wij ons binnen de afdeling Boete, Dwangsom en Inning – onderdeel van de Nederlandse Arbeidsinspectie – elke dag voor inzetten. Je behandelt zelfstandig boeiende juridische casussen op het gebied van arbeidsomstandigheden, vergroot niet alleen je eigen kennis, maar ook die van de afdeling, en werkt nauw samen met diverse experts. En binnen ons Arboteam is er nu ruimte voor jou!

Als juridisch medewerker bij onze afdeling Boete, Dwangsom en Inning (BDI) speel jij een cruciale rol in het handhaven van belangrijke (arbeids)wetten, zoals de Arbeidsomstandighedenwet (Arbo). Denk aan thema’s als arbeidsongevallen, valgevaar en het werken met gevaarlijke stoffen. Wanneer inspecteurs een overtreding constateren, stellen zij een boeterapport of een rapport last onder dwangsom op. Jij beoordeelt vervolgens of de overtreding juridisch bewezen is. Is dat het geval, dan bepaal jij de hoogte van de boete of dwangsom en stel je een formeel besluit (beschikking) op. Daarbij weeg je verschillende aspecten mee: het geldende handhavingsbeleid, relevante jurisprudentie, de specifieke omstandigheden van de casus én eventuele zienswijzen van betrokkenen.

Je werkt nauw samen met collega’s, seniorjuristen, projectleiders, inspecteurs en soms ook met de juridische directie van het departement. Zo kom je tot juridisch zorgvuldige en goed onderbouwde besluiten. Je houdt grip op de voortgang van jouw dossiers, bewaakt de lijn in het beboetingsbeleid en onderhoudt actief contact met collega’s, specialisten en juridisch adviseurs.

Kortom: een veelzijdige, inhoudelijk boeiende functie waarin je volop de ruimte krijgt om jouw juridische expertise in te zetten én zelfstandig te werken. Je komt terecht in een professionele organisatie met een prettige werksfeer. We starten met een uitgebreide introductieperiode, waarin je niet alleen goed wordt ingewerkt, maar ook je collega’s leert kennen. Bovendien begeleiden we je zorgvuldig bij het opbouwen van je inhoudelijke kennis van het werk.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Dit vragen wij

Je herkent jezelf in onze doelen en wilt daar actief aan bijdragen. Met jouw vermogen om prioriteiten te stellen en doortastend beslissingen te nemen, maak je het verschil. Je weet scherp te onderscheiden tussen geconstateerde feiten, mogelijke oorzaken en gevolgen. Dankzij je (zelf)kritische en proactieve houding, je politiek-bestuurlijke sensitiviteit én je sterke communicatieve vaardigheden, kom je tot goed onderbouwde en zorgvuldige afwegingen. Je hebt affiniteit met arbeidswetgeving, waaronder de Arbeidsomstandighedenwet. Je haalt er plezier uit om samen met collega’s te sparren en zo jullie gezamenlijke kennis te verdiepen. Je durft je mening te delen en kunt anderen hierin meenemen.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde universitaire studie rechtsgeleerdheid;
• Ervaring met bestuursrecht en bij voorkeur ook met bestuurlijke boetes en last onder dwangsom;
• Minimaal 1 jaar ervaring met juridische advisering en het schrijven van juridische stukken;
• Ervaring met het werk van een inspectie of toezichthoudende dienst stellen we op prijs.
• Mocht je niet aan alle functie-eisen voldoen maar wel beschikken over een afgeronde relevante Hbo-opleiding gecombineerd met relevante juridische werkervaring bij de NLA, dan nodigen we je ook graag uit om te solliciteren.

Hier kom je te werken

De afdeling Boete, Dwangsom en Inning (BDI) is een belangrijk onderdeel van de handhavingsketen van de Nederlandse Arbeidsinspectie. BDI is onderdeel van de directie Analyse programmering en strategie (APS) en daardoor organisatorisch losgekoppeld van de toezichthoudende directies. Dit is noodzakelijk vanwege de wettelijk vereiste functiescheiding tussen degene die de boete aanzegt (de inspecteur) en degene die de boete oplegt (formeel het Afdelingshoofd van BDI). BDI bestaat op dit moment uit vier teams: twee teams AMF, team Arbo en team Inning en Zaakbeheer

Over Nederlandse Arbeidsinspectie

De Nederlandse Arbeidsinspectie staat voor eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. De Arbeidsinspectie is de toezichthouder op het terrein van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat toezicht is gericht op de naleving van de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden, de arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en het sociale zekerheidsstelsel. Daarnaast onderzoekt ze de werking van het stelsel van sociale zekerheid en signaleert ontwikkelingen en risico’s op de beleidsterreinen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Ook werkt de Nederlandse Arbeidsinspectie op het gebied van pgb- en declaratiefraude als opsporingsorganisatie voor het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

In 2012 zijn de Arbeidsinspectie, de Inspectie Werk en Inkomen en de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) samengevoegd. Eerst onder de naam Inspectie SZW en sinds 1 januari 2022 onder de naam: Nederlandse Arbeidsinspectie.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Bijzonderheden

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Afhankelijk van je werkervaring en opleiding kan bij binnenkomst sprake zijn van een tijdelijke aanstelling en/ of plaatsing in de aanloopschaal (schaal 10).
• De selectiegesprekken vinden plaats op 1 oktober.
• Hybride werken is mogelijk; uitgangspunt is dat 50% van de werktijd op kantoor wordt gewerkt.
• De vaste kantoordag van het Arboteam is de maandag

Contact

Gerard De Boer: gdboer@nlarbeidsinspectie.nl

Bureau Instroom - HRO NLA: NLAPostbusWerving@nlarbeidsinspectie.nl