Juridisch medewerker boete en dwangsom Eerlijk Werk

Juridisch medewerker boete en dwangsom Eerlijk Werk bij de Nederlandse Arbeidsinspectie

Dit ga je doen

Zelfstandig interessante juridische dossiers behandelen, je eigen kennis en die van de afdeling vergroten en samenwerken met experts; afwisselend en aantrekkelijk juridisch werk, waarmee je een belangrijke bijdrage levert aan gezond en eerlijk werk voor iedereen.

Onze inspecteurs controleren de naleving van diverse (arbeids)wetten. Als zij een overtreding constateren maken zij een boeterapport op. Hierin staat welke overtreding een bedrijf volgens de inspecteur heeft begaan. Jij beoordeelt als juridisch medewerker of de overtreding is bewezen. Is dat zo, dan bepaal je de hoogte van de boete of dwangsom en maakt vervolgens een beschikking. Daarbij houd je met veel zaken rekening, waaronder het handhavingsbeleid en jurisprudentie, maar ook de individuele omstandigheden van een casus en een eventueel ingediende zienswijze. Als het nodig is overleg je met je directe collega’s of de projectleiders en inspecteurs. Zo zorg je voor een juridisch zorgvuldig besluit. Ook bewaak jij de voortgang van jouw zaken nauwgezet.

Je komt te werken op de afdeling Boete, Dwangsom en Inning (BDI) in één van de twee teams Arbeidsmarktfraude (AMF). Je gaat je bezighouden met - in ieder geval - meerdere van de volgende wetten: de Arbeidstijdenwet, de Wet arbeid vreemdelingen en de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.

Alles bij elkaar is het een verantwoordelijke en inhoudelijk interessante functie! Je krijgt veel ruimte om jouw juridische kennis te gebruiken en zelfstandig te werken. De afdeling is professioneel, maar vindt het minstens zo belangrijk om te werken aan een goede sfeer en aan kennisdeling, zowel op afdelings- als teamniveau. We starten met een uitgebreide introductieperiode, waarin je niet alleen goed wordt ingewerkt, maar ook je collega’s leert kennen. Bovendien begeleiden we je zorgvuldig bij het opbouwen van je inhoudelijke kennis van het werk.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Dit vragen wij

Je herkent jezelf in onze doelen en je wilt graag een bijdrage leveren aan gezond, veilig en eerlijk werk voor iedereen. Je vindt het leuk om complexere dossiers te analyseren, je kunt knopen doorhakken en goed prioriteren. Met je (zelf)kritische en proactieve instelling, politiek-bestuurlijke antennes en uitstekende communicatieve vaardigheden lever je onderbouwde en afgewogen beslissingen. Je durft je mening te delen en kunt hier anderen, indien nodig, ook in meenemen. Je hebt er plezier in om met je collega’s te sparren en zo jullie kennis te vergroten.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde universitaire studie rechtsgeleerdheid;
• Kennis van bestuursrecht en bij voorkeur ook van bestuurlijke boetes;
• Minimaal 1 jaar ervaring met juridische advisering en het schrijven van juridische stukken;
• Ervaring met het werk van een inspectie of toezichthoudende dienst stellen we op prijs.
• Mocht je niet aan alle functie-eisen voldoen maar wel beschikken over een afgeronde relevante Hbo-opleiding gecombineerd met relevante juridische werkervaring bij de NLA, binnen of buiten BDI, dan nodigen we je ook graag uit om te solliciteren.

Hier kom je te werken

De afdeling BDI is een belangrijk onderdeel van de handhavingsketen van Nederlandse Arbeidsinspectie. BDI is onderdeel van de directie Analyse programmering en strategie (APS) en daardoor organisatorisch losgekoppeld van de toezichthoudende directies. Dit is noodzakelijk vanwege de wettelijk vereiste functiescheiding tussen degene die de boete aanzegt (de inspecteur) en degene die de boete oplegt (formeel het Afdelingshoofd van BDI). De afdeling BDI bestaat op dit moment uit vier teams: 2 teams AMF, team Arbeidsomstandighedenwet (Arbo) en team Inning en Zaakbeheer.

Over Nederlandse Arbeidsinspectie

De Nederlandse Arbeidsinspectie staat voor eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. De Arbeidsinspectie is de toezichthouder op het terrein van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat toezicht is gericht op de naleving van de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden, de arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en het sociale zekerheidsstelsel. Daarnaast onderzoekt ze de werking van het stelsel van sociale zekerheid en signaleert ontwikkelingen en risico’s op de beleidsterreinen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Ook werkt de Nederlandse Arbeidsinspectie op het gebied van pgb- en declaratiefraude als opsporingsorganisatie voor het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

In 2012 zijn de Arbeidsinspectie, de Inspectie Werk en Inkomen en de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) samengevoegd. Eerst onder de naam Inspectie SZW en sinds 1 januari 2022 onder de naam: Nederlandse Arbeidsinspectie.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Bijzonderheden

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
• De selectiegesprekken vinden plaats op maandagochtend 29 september of woensdagochtend 1 oktober plaats.
• Afhankelijk van je werkervaring en opleiding kan bij binnenkomst sprake zijn van plaatsing in de aanloopschaal (schaal 10).
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure. Het opvragen van referenties kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Hybride werken is mogelijk; uitgangspunt is dat 50% van de werktijd op kantoor wordt gewerkt. De vaste kantoordag van het AMF-team is de donderdag.

Over de functiegroep Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.