Afdelingshoofd CTO Office Architectuur & Portfolio en Technologie

Afdelingshoofd CTO Office Architectuur & Portfolio en Technologie bij het Ministerie van Financiën, Belastingdienst

Ben jij een gedreven leider met stevige managementervaring in een omgeving gericht op IT-architectuur, innovatie en digitale transformatie? Heb je diepgaande kennis van IT en van de ontwikkeling, beheer en onderhoud van complexe infrastructuur en applicaties? En wil je een cruciale rol spelen in de digitale transformatie van de Belastingdienst, Douane en Toeslagen?

De afdeling

De afdelingen Architectuur & Portfolio en Technologie (A&P en T) zijn onderdeel van het CTO Office van de Belastingdienst, Douane en Toeslagen. Het CTO Office vormt het kloppend hart van technologische innovatie en digitale vernieuwing binnen de Belastingdienst, Douane en Toeslagen. Deze afdeling zet de koers uit voor de technologie van morgen, waarbij continu wordt geïnvesteerd in het vernieuwen en moderniseren van systemen en applicaties. Nieuwe technologieën worden slim ingezet, terwijl de betrouwbaarheid en continuïteit van bestaande processen gewaarborgd blijven.

De afdeling werkt samen met haar belangrijke stakeholders en brengt experts samen uit diverse vakgebieden: van product owners en architecten tot ontwikkelaars en testers. Door kort cyclisch en wendbaar samen te werken, worden technologische uitdagingen omgezet in duurzame oplossingen die de dienstverlening naar burgers en bedrijven versterken.

Naar het ontwikkelen van een duidelijke technologievisie, bewaakt de afdeling de domeinarchitectuur, coördineert het IV-portfolio en voert regie over grootschalige innovatieprojecten. Ook het versterken van cybersecurity en de samenwerking met marktpartijen behoren tot de strategische speerpunten.

Het CTO Office is voortdurend in beweging, speelt flexibel in op wensen van stakeholders én zorgt voor een optimale balans tussen innovatie, veiligheid en betrouwbaarheid. Met passie en expertise werkt het CTO Office aan een toekomstbestendige infrastructuur, zodat de organisatie klaar is voor de uitdagingen van morgen.

De functie

In jouw rol van afdelingshoofd A&P en T geef je direct leiding aan twee teamleiders en indirect aan ruim 64 FTE. Je bent integraal verantwoordelijk voor de sturing op realisatie van de doelstellingen binnen de strategische richting van CTO Office. Als onderdeel van het Management Team van CTO Office draag je bij aan de ontwikkeling van die strategische richting, en de daaruit voortvloeiende tactische doelstellingen, stem je daarop af. Samen met je teamleiders en medewerkers zorg je voor de vertaalslag van de bestuurlijke doelen naar de uitvoering op de werkvloer. Je stimuleert hen om te handelen op basis van gemeenschappelijke belangen. Je maakt heldere afspraken, bent transparant en je doet wat is afgesproken waarin je voorbeeldgedrag vertoont. Je biedt perspectief en stimuleert jouw collega’s om zichzelf persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. Én je voorziet hen periodiek van duidelijke en opbouwende feedback op basis van de door hun behaalde resultaten.

Jouw belangrijkste opgave is het strategisch en tactisch richting geven aan de inzet van nieuwe technologieën binnen de Belastingdienst, Douane en Toeslagen. Dit betekent het ontwikkelen, beheren en toepassen van domeinarchitectuur en technologiekaders, het initiëren en begeleiden van innovatieve IT-oplossingen en het regie voeren over strategische technologische programma’s. Daarbij zorgt het afdelingshoofd voor hoogwaardige, marktconforme ICT-middelen en vertaalt de digitale strategie van de organisatie effectief naar praktische toepassingen. Net als de andere afdelingshoofden rapporteer je over al deze werkzaamheden aan de directeur CTO Office.

Dit bieden we

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB), waarvan 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
• Volledige vergoeding voor woon-werkverkeer.
• Hybride werken: vanuit kantoor, thuis of op een andere plek, met uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
• Uitgebreid inwerkprogramma en goede begeleiding, afgestemd op jouw behoeften.
• Budget, tijd en aandacht voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling. Speciaal programma voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid via het DGABD. Voor specifieke behoeften zijn er maatwerkmogelijkheden.

Wat vragen wij?

• Brede technologische kennis en inzicht, en het vermogen deze begrijpelijk te maken voor niet-technisch personeel, managers en bestuursleden; brede praktische kennis van ICT binnen een ambtelijke uitvoeringsorganisatie in het bijzonder. Ervaring met zowel legacy omgevingen als met moderne technologieën als cloud computing, cybersecurity en generatieve AI.
• Ruime ervaring met leidinggeven aan hooggekwalificeerde professionals in een omgeving met complexe organisatorische, procesmatige en technologische vraagstukken.
• Vaardig in het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van voorstellen in een brede context. Vaardig in richtinggevend beïnvloeden en het voeren van een overtuigende dialoog.
• Verbindend en coachend leider, vaardig in het opbouwen en onderhouden van een effectieve en resultaatgerichte werkcultuur.
• In staat om snel te schakelen tussen dossiers en snel de essentie hiervan te doorzien.
• Academisch werk- en denkniveau.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.