Manager HR Business

Werken bij het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Manager HR Business

Wil jij bouwen aan een wendbare, inclusieve en impactvolle VWS organisatie, met P&O als strategische partner en motor voor innovatie en samenwerking? Ben jij op zoek naar een management functie die ertoe doet? Ben jij een resultaatgerichte en mensgerichte leider met een scherp oog voor businessdoelstellingen en heb jij een veranderkundige achtergrond? Dan is onze vacature voor Manager HR Business een unieke uitdaging voor jou!

Binnen het ministerie van VWS is P&O de strategische partner en motor voor vernieuwing en samenwerking. Voor de rol van Manager HR Business zoeken wij een inspirerende en mensgerichte leider, die oog heeft voor businessdoelstellingen én de ontwikkeling van mensen. Met jouw veranderkundige achtergrond en resultaatgerichte aanpak lever je een directe bijdrage aan een lerende en innovatieve organisatie.

Je geeft leiding aan het team HR Business. Hier werken ruim 20 professionals, waaronder P&O adviseurs (zowel senior als operationeel), organisatieadviseurs en adviseurs die zich met verzuim en banenafspraken bezig houden. Jij vertaalt de organisatiedoelstellingen naar impactvolle ondersteuning door onze adviseurs. Je werkt nauw samen met directies, management en je team om strategie en beleid te implementeren.

De adviseurs zijn aanspreekpunt en businesspartner voor het Kerndepartement van het ministerie van VWS en vertalen business- en organisatiewensen in HR oplossingen. Team HR Business is onder andere verantwoordelijk voor mede-realisatie van (cultuur)veranderingen, begeleiding van reorganisaties en het geven van invulling in de context van de taakstelling van dit kabinet. Daarnaast adviseert het team bij individuele HR-casuïstiek in de volle breedte, over de toepassing van de kaders en richtlijnen, maar ook bij verzuim en het behalen van de doelstellingen rondom de banenafspraak.

Samen met twee collega managers (HR Services en HR Strategie & Beleid) en het hoofd P&O zijn jullie als MT collectief verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van P&O naar een meer strategische, innovatieve partner met realisatiekracht. Het werkveld is het Kerndepartement van VWS.

Wat ga je doen als Manager HR Business?

Als Manager HR Business speel je een cruciale (veranderkundige) rol in de verdere ontwikkeling van het team en de organisatie. Je creëert een omgeving waarin mensen kunnen groeien, samenwerken en presteren. Naast de aansturing van het team heb je een duidelijke ontwikkelopgave: de doorontwikkeling en positionering van HR Business binnen de organisatie. Je begeleidt het team bij het versterken van de samenwerking, het vergroten van slagkracht en het ontwikkelen van een passend en innovatief producten- en dienstenaanbod. Daarbij ben je in staat om op strategisch niveau te opereren en fungeer je, wanneer nodig, als gesprekspartner van de Bestuursraad, directeuren, de medezeggenschap, het concern en interdepartementale partijen.

Meer concreet betekent dit dat je:

• Je medewerkers uitdaagt in hun ontwikkeling en hun bijdrage aan de afdeling en VWS;
• De visie van P&O vertaalt naar doelen en resultaten, zodat het team én de afdeling kunnen doorgroeien;
• Zorgt voor de implementatie van strategie en beleid, waarbij je zowel strategisch als operationeel betrokken bent;
• Overzicht hebt over de belangrijkste organisatieontwikkelingen en je adviseurs ondersteunt bij het adviseren van hun directies. Je signaleert tijdig knelpunten, onder andere rondom de komende bezuinigingsopgave, en zorgt voor passende ondersteuning en advisering;
• Samen met je team vormgeeft aan de verdere ontwikkeling van het businesspartnerschap en de strategische positie van HR Business;
• Ervoor zorgt dat P&O-adviseurs hun managementteams goed informeren over actuele HR-thema’s, trends en ontwikkelingen;
• Bewaakt dat de kwaliteit van de ondersteuning richting managementteams hoog is en onderhoudt hierover korte lijnen met directies. Waar nodig voer je escalatiegesprekken over dienstverlening of beleid;
• Acteert op basis van klanttevredenheid en zet dit in om de dienstverlening continu te verbeteren.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

• Je hebt WO-werk- en denkniveau in organisatiewetenschappen, HRM of een vergelijkbare richting.
• Je hebt ervaring met verandermanagement in een managementrol.
• Je bent een verbinder die zowel op inhoud als op resultaat stuurt.
• Je bent in staat de afdeling op strategisch en tactisch niveau te vertegenwoordigen en sterke netwerken op te bouwen.
• Je hebt ervaring en kennis van relevante thema’s en onderwerpen binnen het HR-domein.
• Je bent analytisch sterk en weet complexe vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen.

Hier kom je te werken

De afdeling P&O is onderdeel van de Directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel (OBP). Doordat de directie OBP zich richt op de organisatie, bedrijfsvoering en personeel kunnen onze collega’s zich richten op hun taak. Daardoor laten wij VWS beter presteren. Zo maken wij het verschil.

Op dit moment vindt er een reorganisatie plaats die resulteert in een nieuwe inrichting van de afdeling. De afdeling P&O zal gaan bestaan uit de teams HR-Services, Strategie & Beleid en HR Business.

De afdeling Personeel en Organisatie (P&O) draagt bij aan de ontwikkeling van de organisatie; we begeleiden complexe transities zoals takendiscussie, digitalisering, duurzame inzetbaarheid en maken we het HR-beleid van VWS. We zorgen dat de organisatie er direct mee aan de slag kan. We ondersteunen en adviseren onze managers. We ondersteunen bij werving en selectie, advies over arbeidsrechtelijke zaken tot het ontwikkelen van een loopbaan- en talentenbeleid, organisatie ontwikkeling en de afhandeling van p-processen. Zo’n 70 medewerkers werken aan een veilige werkomgeving en een goed werkklimaat waarin iedereen meedoet en meetelt. En aan de ruimte om te leren en ontwikkelen. Daarbij gaan we voor de beste dienstverlening én voor plezier in het werk. Voor onszelf, de managers en de medewerkers. Daarvoor werken we nauw met elkaar samen.

Over Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Talent als basis, diversiteit als kracht
VWS stimuleert een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers actief betrokken en opgenomen worden in de groep. Waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich vrij voelen om hun mening te geven. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.

Samen beter. Doe je mee?

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Roeland van Huuksloot op 0610939922 of mail via rc.v.huuksloot@minvws.nl
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag;
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.
• De eerste gesprekken staan gepland in de week van maandag 22 september. De tweede gespreksronde vindt plaats in de daaropvolgende week. Begin oktober volgt, aansluitend op deze gesprekken, een assessment als onderdeel van de selectieprocedure.

Over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.