Regisseur Complexe Casuïstiek

Maak jij het verschil voor passende hulp voor jongeren met complexe problematiek?

Jouw rol

Gemeenten zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van jeugdbescherming, jeugdreclassering en alle vormen van jeugdhulp. Door o.a. de afbouw van de gesloten jeugdzorg en een tekort aan passende behandel- en verblijfsmogelijkheden zien we dat jongeren met complexe problematiek soms in langdurige en dure zorgtrajecten terecht komen, zonder duidelijk perspectief.

Om hier meer financiële en operationele grip op te krijgen en de jongeren naar passend aanbod in onze eigen regio te krijgen zijn we op zoek naar een regisseur complexe casuïstiek. Iemand die met lef en visie overzicht brengt, verschillen weet te overbruggen en samen met partners zorgt dat jongeren de passende hulp krijgen, zo dicht mogelijk bij hun (t)huis.

Binnen de functie van regisseur complexe casuïstiek ben je op de hoogte van de Jeugdwet en aanverwante wet- en regelgeving. Je draagt bij aan de wettelijke gemeentelijke verplichting van doelmatige en doeltreffende zorg voor complexe gezinnen en jeugdigen. Passende zorg is (zo dicht mogelijk bij) (t)huis, met een grote rol voor het sociale netwerk en biedt herstel van kwaliteit van leven en perspectief op ontwikkeling.

De complexiteit van de functie zit met name in het kunnen afwegen van verschillende belangen en visies en deze verschillen (deels) kunnen overbruggen, zowel inhoudelijk als financieel. Complexiteit zit ook in het (deels) beperkte passende zorgaanbod, te kort aan personeel, de diverse belangen en de ‘standaard’ manier van naar oplossingen zoeken. Denken in mogelijkheden en oplossingen is daarom noodzakelijk en ook om kunnen gaan met de beperkingen en belemmeringen binnen het zorglandschap.

Wat ga je zoal doen:

• Je voert de onafhankelijke procesregie op passende residentiële jeugdhulp. Je treedt niet in de professionele operationele verantwoordelijkheid van de verwijzer/casusregisseur maar je bewaakt de voortgang tot het doel is bereikt.
• Je zorgt voor een integrale aanpak, waarbij je inwoners, professionals, gemeenten, gecertificeerde instellingen en het sociale netwerk verbindt.
• Je weegt uiteenlopende belangen af – inhoudelijk én financieel – en weet met creativiteit en lef nieuwe mogelijkheden te creëren.
• Je organiseert en begeleidt een experttafel, samen met inhoudsdeskundigen en dwarsdenkers, waar complexe casuïstiek besproken wordt. Je werkt hierin nauw samen met het Regionaal Expertiseteam Rijnmond (RER) en levert een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling.

Je bent werkzaam in het gebied van Rotterdam Rijnmond (GRJR), wat bestaat uit 10 gemeenten, maar wel specifiek voor Rotterdamse casuïstiek.

Het betreft een functie waarvoor in beginsel tijdelijke formatie is vrijgemaakt voor de komende 2 jaar. In deze periode wordt goed gemonitord wat de effecten van de werkzaamheden zijn en wordt hierover periodiek bestuurlijk gerapporteerd. Na een half jaar zal het proces en werkwijze worden geëvalueerd om het lerend vermogen van de organisatie te vergroten.

Afdeling Zorg & Bescherming

De afdeling Zorg & Bescherming van de directie Maatschappelijke Zorg & Jeugd is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van beleid voor Rotterdammers die ondersteuning of zorg nodig hebben. Het werkveld is divers, (bestuurlijk) complex en dynamisch. Het bevat o.a. maatschappelijke opvang, Beschermd Wonen, OGGZ, preventie jeugdcriminaliteit, nazorg detentie, (jeugd)bescherming, huiselijk geweld en kindermishandeling. Een belangrijke taak is het strategisch adviseren en ondersteunen van het gemeentebestuur en de (cluster)directie en het systematisch verbinden met en faciliteren van de uitvoering (waaronder Maatschappelijke Ontwikkeling in de Wijk, Participatie & Stedelijke Zorg, Jongerenloket) en het cluster Werk & Inkomen.

Je werkt samen met collega’s aan de kwaliteit van leven van de Rotterdammers en zorgt ervoor dat iedere Rotterdammer zorg of hulp krijgt, werkt en zijn of haar talenten ontwikkelt, maar ook toegang heeft tot sport, cultuur en goed onderwijs.

Dit bieden we naast je salaris

• Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
• Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
• Goede ABP Pensioenregeling, waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
• 17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf van extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
• Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
• De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.

Jouw profiel

We zoeken een stevige en bevlogen professional met deskundigheid en ervaring in het veld. Iemand die durft dwars te denken, tegenkracht kan bieden waar nodig en samen met betrokken partijen mogelijkheden creëert om tot passende en betaalbare zorg te komen voor jongeren met complexe problematiek. Het gaat hierbij vooral om residentiële jeugdhulp (24-uurszorg).

In jouw rol staat het samenspel centraal: je werkt intensief samen met wijkteams, het team zorgbemiddeling, zorgaanbieders en gecertificeerde instellingen. Waar nodig schakel je op bestuurlijk niveau, zowel intern als extern. Je houdt oog voor de menselijke maat, maar weet tegelijkertijd vooruitstrevend en kostenbewust te handelen.

• Initiatief neemt, mogelijkheden ziet en oplossingen aandraagt, en daarbij analytisch én communicatief sterk is
• Zorgvuldig en planmatig werkt en goed uit de voeten kan met strategische, juridische en financiële vraagstukken
• Zich thuis voelt in zowel een (politiek-)bestuurlijke omgeving als in de samenwerking met de uitvoering
• Toegankelijk is en de samenwerking opzoekt; iemand bij wie collega’s en partners graag aankloppen voor advies.
• Flexibel kan schakelen, ook onder tijdsdruk of bij actuele ontwikkelingen, en niet vastzit aan een 9-tot-5 mentaliteit

En verder

• Academisch werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar ervaring met relevante beleidsadvisering, bij voorkeur op het gebied van zorg en veiligheid.
• Kennis van de Jeugdwet en aanverwante wet- en regelgeving.
• Maatschappelijk netwerk.

Je komt terecht in een bevlogen team dat inhoudelijke diepgang combineert met maatschappelijke betrokkenheid. We werken samen, geven elkaar feedback en leren voortdurend van én met elkaar.

Daarom werken voor Rotterdam

Rotterdam daagt je elke dag opnieuw uit. Haalt het beste in je naar boven. Bij de gemeente Rotterdam krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om je ideeën te realiseren. Jij maakt Rotterdam sterker, terwijl je zelf groeit: in de stad en binnen de organisatie. Samen met collega’s die hun schouders eronder durven te zetten. Want Rotterdam staat nooit stil. Met open armen nodigen wij iédereen uit om te solliciteren. Zet je Rotterdamse kracht in en kom bij ons werken!

Rotterdam als werkgever