(Senior) Manager HR Advisory

Help onze klanten met hoogstaand advies en support op het gebied van Human Resources. Bij Deloitte.

What impact will you make?

Als (Senior) Manager binnen het HR Advisory team vertaal je de wensen van onze klanten naar advies op maat. Hierbij weet jij onderliggende behoeften en kansen te signaleren, waardoor je pro-actief meerwaarde levert en bijdraagt aan hun succes. Jouw kennis en kunde wordt ingezet op diverse manieren; van een (complex) adviesvraagstuk en coaching tot aan projectmanagement en (tijdelijke) detachering. In elke vorm draag jij met passie bij aan het duurzaam realiseren en verankeren van de talent strategie. De thema’s waarop dit betrekking heeft zijn onder andere de employee experience, leiderschapsontwikkeling, organisatiestructuren, verandermanagement en arbeidsrecht. Je bent een verbinder en je begeleidt en coacht collega’s, bouwt een (intern en extern) netwerk op, versterkt klantrelaties en weet hierdoor commerciële kansen te benutten.

How do you do this?

• Fungeer als hét vertrouwde aanspreekpunt voor onze klanten bij HR-gerelateerde vraagstukken;
• Vertaal wensen en behoeften van de klant naar een concreet en passend advies en begeleid de implementatie (op locatie);
• Werk samen met diverse teams, bijvoorbeeld bij grootschalige implementaties of transformaties, remote of op locatie bij de klant;
• Begeleid en coach (junior) collega’s en draag bij aan interne kwaliteitsinitiatieven;
• Verzorg kennisdeling via vaktechnische bijeenkomsten voor collega’s en/of klanten;
• Neem verantwoordelijkheid voor business development, zoals het opbouwen, onderhouden en uitbreiden van een (intern en extern) netwerk, het identificeren van commerciële kansen, het opstellen van offertes, verzorgen van klantpresentaties, et cetera;
• Draag bij aan de ontwikkeling van het HR Advisory team en onze dienstverlening door nieuwe proposities te ontwikkelen.

What’s in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Natuurlijk weet je anderen te inspireren en communiceer je effectief complexe ideeën en analyses. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als (Senior) Manager HR Advisory:

• Een afgeronde hbo of wo-opleiding in de richting van Human Resource Management, Rechten of Bedrijfskunde;
• Minimaal acht jaar relevante werkervaring als HR Adviseur, HR Consultant of Juridisch Adviseur binnen een commerciële (advies)organisatie. Ervaring in de publieke sector is een pré;
• Bedreven in het vertalen van complexe concepten, wensen en behoeften naar een advies en/of plan en je weet dit duidelijk over te brengen aan een breed scala van stakeholders;
• Uitstekende analytische, conceptuele en communicatieve vaardigheden;
• Ervaring met het aansturen van teams en projecten;
• Vermogen om een relevant klant netwerk op te bouwen en te onderhouden, leads en sales te genereren en budgetten te managen;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.

Business Process Solutions bij Deloitte

Business Process Solutions is een internationaal Deloitte netwerk, met wereldwijd 7.000 mensen in dienst die aan meer dan 135 landen services bieden. De Nederlandse tak van BPS biedt oplossingen aan doormiddel van outsourcing, co-sourcing, projecten, contract personeel en managed services. BPS biedt een groot scala aan oplossingen en hands-on support binnen finance, controlling, technologie en PMO – we opereren in complexe situaties binnen het finance domein door het aanbieden van een unieke combinatie van strategisch advies en hands-on implementatie. Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

Ons werk is het bewijs dat je echt iets moois kan neerzetten.
Daniëlle Hassefras Manager Business Process Solutions

Gelukkig krijg je bij Deloitte ontzettend veel ruimte en flexibiliteit om je eigen planning in te richten.
Elvir Omerovic Manager Business Process Solutions

We vertellen de klant soms letterlijk dat hij ergens links- of juist rechtsaf moet.
Dennis Kuiper Senior Consultant PMO

Voor mij fungeert Deloitte als de enabler van mijn eigen potentieel waar ik mijn prestaties echt kan maximaliseren.
Wouter Stapel Consultant COPE

Connect your future to Deloitte

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten.