Bestuurder

Een mooie bestuurlijke uitdaging bij Cardia

Leeuwendaal zoekt voor Cardia een gedreven en betrokken bestuurder

De organisatie

Cardia is een middelgrote, christelijke zorgorganisatie in Den Haag, Zoetermeer en Rijswijk waar Hart voor zorg centraal staat. Vanuit zes locaties wordt intramurale en extramurale zorg (VPT) geboden, waaronder persoonlijke verzorging, verpleging, casemanagement dementie, begeleiding, huishoudelijke hulp en maatschappelijk werk. Ook zijn er ontmoetingscentra voor thuiswonende cliënten met geheugenproblemen. Binnen de intramurale setting wordt kort- en langdurig verblijf en behandeling geboden. In oktober 2024 is het Hof van Kerstanje in RijswijkBuiten geopend en de bouw van een nieuwe locatie in ’s Gravenzande is gaande. Beide richten zich op dementiezorg en VPT.

Cardia draagt bij aan de kwaliteit van leven van kwetsbare ouderen en stimuleert zelfstandigheid en betrokkenheid van hun netwerk. Ouderen en hun informele en formele zorgverleners vormen samen een zorgzame gemeenschap. Cardia staat voor mensgerichte zorg vanuit christelijke waarden en laat het ‘hart voor zorg’ kloppen in alle lagen van de organisatie.

De raad van bestuur

Cardia wordt aangestuurd door een eenhoofdige raad van bestuur. Als bestuurder werk je samen met het MT dat bestaat uit drie zorgmanagers, de manager bedrijfsvoering en de bestuurssecretaris. Vanwege de groei van de organisatie buigt Cardia zich momenteel over de beste inrichting van de organisatiestructuur. Daarbij wil Cardia de korte lijnen behouden. Als bestuurder leg je verantwoording af aan de vijf-hoofdige raad van toezicht.

De opgave

De ouderenzorg kent uitdagende ontwikkelingen. Dit geldt uiteraard ook voor Cardia. De krappe arbeidsmarkt en de snelle vergrijzing vragen om heldere keuzes. Daarnaast staan de betaalbaarheid en toegankelijkheid van de zorg onder druk. We zullen de zorg anders moeten organiseren. Vanuit de visie van Cardia op ‘hart voor zorg’ en een goede uitgangspositie ziet Cardia voldoende mogelijkheden om in te spelen op deze uitdagingen. De vele ideeën en inzichten vanuit de veelzijdige dialoog zijn samengekomen in een strategische koers voor de jaren 2024-2027. Hierin worden de ambities voor de toekomst van Cardia uitgesproken met (nog) meer de nadruk op samen leven en samen zorgen. De strategische doelen zijn gericht op kwaliteit van leven, vitale en ontwikkelgerichte teams en een groene en toekomstbestendige organisatie. Cardia kent een krachtige cultuur van bevlogenheid, ondernemerschap, samenwerking en innovatie, en is financieel gezond.

Profiel

We zoeken een gedreven, betrokken en ambitieuze bestuurder met strategisch inzicht en een helder waardenkompas. Je hebt de drive om – vanuit de huidige koers – te bouwen aan de toekomstbestendigheid van de organisatie. Daarvoor zijn een innovatieve en toekomstgerichte geest, sociaal ondernemerschap en executiekracht nodig.

Je neemt het voortouw en bent een inspirerend boegbeeld. Je bent koersvast, durft besluiten te nemen en neemt iedereen mee om nieuwe werkwijzen te ontwikkelen die bijdragen aan oplossingen voor de uitdagingen. Je bent een verbindend leider die de leiderschapsvisie van Cardia omarmt: je gelooft dat managers, teamleiders en medewerkers eigenaarschap nemen, je belegt verantwoordelijkheden laag in de organisatie, delegeert en geeft vertrouwen. Je stelt kaders en maakt heldere resultaatafspraken.

Daarnaast ben je een goede netwerker en bestendig je de positie van Cardia in de keten. Je beweegt je makkelijk in de complexe regionale samenwerking en grootstedelijke problematiek en beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je onderhoudt contacten met zorgpartners, zorgverzekeraars, banken en gemeenten.

Uiteraard pas je als mens bij de identiteit van Cardia en laat je zien hoe je je leven en werk inricht vanuit een persoonlijke protestants christelijke levensovertuiging.

Verder voldoe je als bestuurder aan de volgende belangrijke profieleisen:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring als bestuurder in de zorgsector of als directeur in een zorgorganisatie met de nodige complexiteit.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het ontwikkelen van een strategische visie en het realiseren en in goede banen leiden van (complexe) veranderings- en transitietrajecten en in bezit van de stijlflexibiliteit die hiervoor nodig is.
• Je bent op bedrijfsvoering voldoende sterk onderlegd om de eindverantwoordelijkheid te dragen. Je gaat hierbij methodisch en volgens de PDCA cyclus te werk.
• Je hebt een warm hart voor de (ouderen)zorg.
• Je bent in staat om (zorg-)inhoud, financiën en strategie met elkaar te verbinden.
• Je beschikt over ruime ervaring in de samenwerking met medezeggenschap.
• Je vindt de goede balans tussen enerzijds ambitie, lef, vernieuwend denken en vooruit willen gaan en anderzijds temporiseren indien nodig (creëert rust en kan beschouwen).

Wat biedt Stichting Cardia?

Een mooie bestuurlijke rol bij een warme waarde gedreven ouderenzorgorganisatie!

De bezoldiging is conform modelovereenkomst van de NVZD en voldoet aan de normstelling van de WNT-2, klasse IV.

Informatie

Het wervingsprofiel is met alle zorgvuldigheid tot stand gekomen. We gaan er dan ook van uit dat het profiel dat je rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden voldoende informatie biedt om een goed beeld te krijgen van de positie en de organisatie. Meer informatie vind je ook op de website van Cardia. We nodigen je van harte uit om te reageren. De procedure wordt begeleid door Bianca van Winkel en Manon Min, senior adviseurs executive search in samenwerking met Lize Heidinga, research consultant.

We ontvangen jouw reactie graag uiterlijk op 21 september 2025