Teammanager gebiedsgerichte samenwerking Zorg

Werken met maatschappelijke impact in Amsterdam

• Werk met maatschappelijke impact: als Teammanager gebiedsgerichte samenwerking Zorg draag je direct bij aan de ondersteuning en zorg voor Amsterdammers in kwetsbare situaties.
• Versterk de zorgsector in Amsterdam: met jouw leiderschap ontwikkel je een strategie die aansluit bij de actuele uitdagingen in de zorg, zoals vergrijzing en personeelstekorten.
• Samenwerken in een toegewijd team: je komt terecht in een dynamische en collegiale werkomgeving waarin innovatie en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.

De functie

In de functie van Teammanager gebiedsgerichte samenwerking Zorg geef je integraal leiding aan het team Gebieden binnen de afdeling Zorg van de directie Jeugd, Zorg en Diversiteit. Je bent eindverantwoordelijk voor de opdrachtverstrekking aan de buurtteams, het versterken van gebiedsgericht werken en het stimuleren van samenwerking tussen beleid en uitvoering. Je team beweegt zich op het snijvlak van zorg en wijkgerichte samenwerking, met veel aandacht voor digitalisering, toegankelijkheid en effectieve ondersteuning van kwetsbare Amsterdammers.

Je vertaalt stedelijke programma’s naar concrete, uitvoerbare opgaven op wijkniveau, met oog voor het spanningsveld tussen stedelijke ambities en gebiedsgerichte realiteit. Je stimuleert dat je team goed verbonden is met wat er speelt in de gebieden en de samenwerking opzoekt met sleutelspelers zoals stadsdelen, buurtteams en partners in de wijk. Ook ben je lid van het MT Zorg en draag je bij aan de strategische koers van de afdeling, onder meer door jouw eigenaarschap op het onderwerp gebiedsgericht werken.

Je bent een zichtbare, coachende leidinggevende die werkt aan een inclusief en veilig teamklimaat. Je weet overzicht te houden, stuurt op resultaat en biedt ruimte aan vakmanschap. Je hebt ervaring in de uitvoering, kent het krachtenveld van beleid en praktijk, en weet die werelden te verbinden.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Vertaal stedelijke en strategische doelstellingen naar teamprioriteiten en concrete plannen.
• Begeleidt het team in de samenwerking met stadsdelen en buurtteams, met focus op het versterken van de integraliteit van de zorgopgave.
• Stimuleer data- en informatiegestuurd werken en bevordert digitalisering binnen het team.
• Creëer een open teamcultuur waarin feedback, leren en eigenaarschap centraal staan.
• Je verbindt stedelijke programma’s met de gebieden en het bestuur en bevordert samenhang.
• Draag actief bij aan het MT Zorg en bewaakt de capaciteit en focus van het team in lijn met de opgaven.
• Je treedt op als aanspreekpunt en sparringpartner voor zowel beleidsafdelingen als uitvoeringspartners.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je werkt bij de directie Jeugd, Zorg en Diversiteit van de gemeente Amsterdam. De afdeling Zorg bestaat uit vier teams: Wmo Opvang, Wmo Voorzieningen, Gebieden en Preventie. Het team Gebieden werkt aan de versterking van de gebiedsgerichte zorgaanpak in nauwe samenwerking met onder meer buurtteams, stadsdelen, GGD, collega-directies en maatschappelijke partners. Je werkt vanuit het stadhuis aan de Amstel en regelmatig in de stad. Bij ons krijg je de kans om het verschil te maken in het leven van Amsterdammers. Diversiteit en inclusie staan hoog op de agenda. We moedigen collega’s aan om zichzelf te zijn en hun unieke ervaring in te zetten voor de stad.

Dit breng je mee

Voor deze functie Teammanager gebiedsgerichte samenwerking Zorg beschik je over:

• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in een politiek-bestuurlijke context.
• Minimaal 3 jaar ervaring met leidinggeven aan een team verantwoordelijk voor beleidsontwikkelingstrajecten.
• Aantoonbare ervaring met of inzicht in uitvoering binnen zorg of het wijkgericht werken. Wij lezen dit graag terug in jouw motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Inclusief denken en handelen: Inclusief leider zijn in een inclusieve organisatie: inclusief denken en handelen; betrouwbaar en voorspelbaar zijn en vertrouwen geven; creëren van een sociaal veilige omgeving; oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.

• (Aan)sturen: Stuurt mensen en processen aan, daarbij de voortgang bewakend.

• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

• Politieke sensitiviteit: Zich kunnen verplaatsen in het politieke speelveld; de complexe belangen onderkennen waar stakeholders mee geconfronteerd worden; de politieke haalbaarheid van voorstellen kunnen inschatten.

Dit bieden we jou

Als Teammanager gebiedsgerichte samenwerking Zorg kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen €6.085,- en €8.286,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.