Accountmanager Werkgeversservicepunt gebiedsgericht

Werken als Accountmanager bij het Werkgeversservicepunt

Acquireren van vacatures bij werkgevers die aansluiten bij de profielen van kandidaten en zorg voor een succesvolle match.

Zorgen dat alle Amsterdammers een kans krijgen om mee te doen.

Werken in een dedicated team die de focus heeft op een bepaald gebied.

De functie

In de functie van Accountmanager Werkgeversservicepunt gebiedsgericht houd jij je bezig met acquisitie van banen en matching van kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt op deze banen. Je onderhoudt contacten met werkgevers en je boort nieuwe werkgeverscontacten aan. Je hebt oog voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en je weet mogelijkheden te benutten om kandidaten de stap naar de arbeidsmarkt te laten maken. Als teamspeler organiseer je een intern en extern netwerk om zo kansen te creëren voor kandidaten.

De werklocatie voor één accountmanager is in Noord vanuit het Stadsloket.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Het samenbrengen van geschikte vacatures en kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Samenwerken met de klantenteams: je krijgt een goed beeld van de klantprofielen om zo te komen tot matchen van kandidaten op vacatures.
• Adviseren van werkgevers: informeren van werkgevers over eventuele regelingen vanuit gemeente en UWV om meer kansen te creëren voor onze kandidaten uit Noord.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werk, Participatie en Inkomen (WPI) wil iedere bijstandsgerechtigde zo goed mogelijk binnen het bereik van werk brengen. Daarbij is werken het doel en participeren de norm. De teams ondersteunen mensen die niet op eigen kracht aan het werk of uit de uitkering komen. Het doel hiervan is de uitstroom naar zo regulier mogelijk werk op de arbeidsmarkt, zonder inkomensondersteuning.

Dit breng je mee

Voor deze functie accountmanager Werkgeversservicepunt gebiedsgericht beschik je over:

• Minimaal 2 jaar kennis van de arbeidsmarkt en van de sociale zekerheid;
• Minimaal 3 jaar werkervaring in het acquireren van arbeidsplekken voor werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team;
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is;
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze;
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.

Dit bieden we jou

Als accountmanager Werkgeversservicepunt gebiedsgericht kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.426,- tot € 4.908,- maximaal (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.