Manager Strategisch Control en Advies

Manager Strategisch Control en Advies bij het Centraal Justitieel Incassobureau

Met jouw verbindende leiderschap til je het team én de organisatie naar een hoger niveau. Je combineert strategisch inzicht met mensgericht handelen en bouwt zo aan een stevige basis voor de toekomst van het CJIB.

Wat ga je doen?
De strategische ambities en maatschappelijke opgaven van het CJIB vragen om een stevige regierol vanuit de afdeling Strategie & Beleid (S&B). Als manager van het team Strategisch Control & Advies lever jij hierin een belangrijke bijdrage. Jij zorgt ervoor dat jouw team – bestaande uit 13 experts op het gebied van control, risicomanagement, compliance, privacy, beveiliging, juridisch advies en strategisch HR – in positie is om professioneel, doordacht en impactvol te opereren. Je stuurt op het behalen van tastbare resultaten en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en effectiviteit van de producten en adviezen die jouw team oplevert. Samen werken jullie aan het versterken van de samenhang tussen strategie, externe ontwikkelingen en de uitvoering van de kerntaken van het CJIB. Je team stelt daarbij kaders, adviseert, monitort en rapporteert. Daarmee zorgen jullie voor de (door)ontwikkeling van de producten en diensten, grip, vertrouwen en inzicht – zowel intern als richting externe partners en toezichthouders. Binnen het CJIB werken we volgens het Three Lines Model. Jij speelt een sleutelrol in het verder vormgeven en versterken van de tweede lijnfunctie. Dit doe je in nauwe samenwerking met andere disciplines, waarbij je steeds de balans bewaakt tussen beheersing, samenwerking en vooruitgang.

Je houdt je onder andere bezig met het:

• Aansturen, coachen en verder ontwikkelen van jouw team;
• Meewerken aan het jaarplan, de koers en regierol van de afdeling Strategie & Beleid als MT-lid. Hierbij vertaal je S&B doelen naar concrete acties voor jouw team en stuur je op voortgang en resultaat;
• Creëren van een professionele, veilige en stimulerende werkomgeving waarin mensen kunnen groeien en kwaliteit centraal staat;
• Vormgeven van integrale en organisatie brede advisering richting de directie op basis van strategische en operationele inzichten;
• Borgen van de samenhang tussen beleid, uitvoering en de externe context, zodat strategische keuzes goed onderbouwd genomen kunnen worden.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Wie ben jij?
Als ervaren manager combineer je resultaatgerichtheid met een sterk gevoel voor samenwerking. Je beweegt je met gemak in een complexe organisatie, herkent uiteenlopende belangen en weet deze op een constructieve manier te verbinden. Je bent in staat om tegengestelde belangen, veranderende externe factoren en strategische uitdagingen te balanceren, waarbij je altijd koers houdt en ervoor zorgt dat zowel operationele als strategische doelen effectief worden bereikt. Met een brede blik en stevige advieservaring richting directie en management vertaal je strategische thema’s naar concrete acties. Je hebt een duidelijke visie op interne beheersing, signaleert relevante ontwikkelingen – binnen én buiten de organisatie – en weet deze te duiden in de context van het CJIB én jouw team. Je staat bekend als een leider die richting geeft, vertrouwen biedt en medewerkers in hun kracht zet. Je bent communicatief sterk, weet te reflecteren op je eigen handelen én dat van de organisatie, en bent je bewust van je rol en invloed.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende profiel:

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van bedrijfskunde of bedrijfsvoering*;
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie binnen een grote (publieke) organisatie;
• Kennis van of ervaring met het three lines model.

*Het werk- en denkniveau wordt getoetst via een (online) assessment.

Hier kom je te werken

Jouw werkveld
De afdeling Strategie & Beleid speelt een centrale rol binnen het CJIB. Deze afdeling is verantwoordelijk voor strategie- en beleidsontwikkeling, integrale besluitvorming én (bestuurlijke) advisering. De afdeling bestaat uit verschillende teams met ieder een eigen aandachtgebied, zoals Strategische Beleidsontwikkeling, Strategisch Control en Advies, CIO office, (externe) Ontwikkelingen en Bestuurlijke advisering en ondersteuning. Samen vormen zij een veelzijdig en deskundige afdeling met ruim 50 medewerkers. De afdeling valt hiërarchisch onder de Algemeen Directeur van het CJIB en staat onder leiding van het hoofd S&B. Werken bij S&B betekent bijdragen aan onderwerpen die ertoe doen, in een omgeving waar samenwerking, deskundigheid en maatschappelijke relevantie vooropstaan.

Wie zijn wij?
Het Centraal Justitieel Incassobureau (CJIB) is een dynamische en ambitieuze uitvoeringsorganisatie binnen het ministerie van Justitie en Veiligheid. Het is gevestigd in Leeuwarden en er werken momenteel met zo’n 2000 medewerkers. Het CJIB is bij de meeste Nederlanders bekend als verwerker van de verkeersboetes. Minder bekend is dat het CJIB daarnaast ook regisseur in de executieketen is voor alle strafrechtelijke beslissingen. Hiermee zorgen we, door het voeren van de operationele regie, voor meer grip en zicht binnen de executieketen. Hoogwaardige en persoonsgerichte dienstverlening staat centraal in alles wat we doen; richting de burger en richting (keten)partners waarmee we samenwerken. Altijd in verbinding met hen en de samenleving. Het CJIB staat daarbij bekend om het innovatief vermogen, hands-on mentaliteit en het zijn van een lerende organisatie waarin ontwikkeling van medewerkers een belangrijk uitgangspunt is. Gedreven medewerkers zorgen ervoor dat onze taken, ondersteund door adequate ICT, binnen de beschikbare middelen op juiste wijze worden uitgevoerd.

Bijzonderheden

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• De vacature staat gelijktijdig open in alle fasen van het vacaturebeleid. Medewerkers van het CJIB genieten een voorrangspositie, waarna medewerkers binnen de Rijksoverheid voorrang hebben op medewerkers buiten de Rijksoverheid.

Waarom solliciteren?
Omdat je meer wilt dan alleen leidinggeven. In deze functie breng je visie, mensen en strategie samen. Je stuurt een divers team van gedreven professionals aan en werkt nauw samen met andere disciplines. Zo versterk je de koers, regierol en betrouwbaarheid van het CJIB.

De gesprekken staan gepland op 9 en 10 september.

Meer informatie over deze vacature:
Marieke Twigt m.twigt@cjib.nl

Meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Tessa Kingma t.kingma@cjib.nl