Manager Control

Manager Control bij Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA)

Het COA staat voor een grote opgave. Met de groei van opvanglocaties en maatschappelijke druk is het cruciaal om de financiële huishouding van de organisatie te versterken. Als Manager Control speel jij een sleutelrol in deze doorontwikkeling. Je draagt bij aan een meer volwassen, wendbare en samenhangende financiële functie die betrouwbaar inzicht biedt aan directie en bestuur. Dit is geen beheerfunctie, maar een rol voor een bouwer en strateeg met leiderschap en veranderkracht.

Functie omschrijving

Als Manager Control geef je leiding aan het cluster Control, bestaande uit Business Control, Financial Control én Concern Control. Je stuurt de teams aan met het doel hen te laten (samen)werken op een manier die bijdraagt aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Je ontwikkelt de teams inhoudelijk én professioneel, bouwt aan een cultuur van eigenaarschap en ondersteunt hen bij de verdere ontwikkeling naar een volwassen control functie.

Kwartiermakersopdracht

Naast je reguliere rol geef je samen met het regieteam uitvoering aan het plan van aanpak voor de doorontwikkeling van de financiële functie. Je draagt bij aan het herinrichten van de controlfunctie tot een stevig, samenhangend cluster (Business, Financial en Concern Control) binnen de directie Bedrijfsvoering. In deze rol geef je leiding aan het veranderproces met als doel: medewerkers die op een dusdanige manier (samen)werken dat het werk dat zij afleveren voldoet aan de doelstellingen van de organisatie. Hierbij werk je actief mee aan het verbeteren van samenwerking, eenduidige sturing en een hoger volwassenheidsniveau.

• Aansturen, coachen en ontwikkelen van de teamhoofden (Business, Financial- en Concerncontrol.)
• Kaderstelling en uitvoering van de Planning & Control-cyclus
• Doorontwikkeling van control-instrumenten zoals rapportages, dashboards en scenario-analyses
• Versterken van de samenwerking met de afdelingen Administratie en Inkoop
• Ontwikkeling en coaching van de controlteams
• Advisering aan directie en bestuur op basis van financiele inzichten

Functie eisen

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Bedrijfskunde, Accountancy, Economie of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar ervaring met eindverantwoordelijkheid voor grote financiële of controlteams, idealiter binnen politiek-bestuurlijke organisaties
• Aantoonbare ervaring met P&C-processen en verandermanagement
• Strategisch en analytisch sterk, je overziet het groter geheel, zonder de details uit het oog te verliezen
• Verbindend leider, stimuleert samenwerking tussen verschillende controlrollen
• Inhoudelijk deskundig (kennis van governance, risicomanagement, compliance, adviesrol richting de lijn, jaarrekening, interne beheersing, begroting)
• Sterk in communicatie en advies, je weet complexe informatie begrijpelijk en overtuigend over te brengen; je bent sparringpartner op alle niveaus in de organisatie
• Resultaatgericht en wendbaar, je houdt koers, ook bij complexiteit en verandering

Kerncompetenties

Strategisch inzicht – Verbindend leiderschap – Overtuigingskracht – Organisatiesensitiviteit – Resultaatgerichtheid – Verandervermogen – Communicatieve vaardigheid – Analytisch vermogen

Arbeidsvoorwaarden

Een werkweek van 36 uur. Je krijgt veel vrijheid en zelfstandigheid in je werkzaamheden. Het COA hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Jouw standplaats is Den Haag (ZH), maar het COA omarmt het hybride/thuiswerken.

• Schaal 12 (6.755,15 tot 9.299,71), cao Sociaal werk. Het COA heeft een eigen functieboek en salarisgebouw
• Verlofbeleid; 44 uur vakantieverlof bij een fulltime- dienstverband (plus 26 uur in ikb).
• Secundaire arbeidsvoowaarden; De afdracht voor het pensioen bedraagt zo’n 12% en een individueel keuzebudget (ikb) van 18% van het jaarsalaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering).

Jouw werkplek

Het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA) is verantwoordelijk voor de opvang van asielzoekers in Nederland. Als zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) voert het COA deze taak uit in opdracht van het ministerie van Asiel en Migratie. De maatschappelijke context waarin we werken is complex, politiek-bestuurlijk gevoelig en continu in beweging.

Het COA ontwikkelt zich naar een toekomstbestendige organisatie. Daarbij hoort een goed ingerichte en samenhangende financiële functie. De recente evaluatie door een extern onderzoeksbureau heeft geleid tot een plan voor doorontwikkeling, waarbij de functie van Manager Control een spilpositie inneemt.