Senior adviseur interne beheersing

Senior adviseur interne beheersing bij de Belastingdienst

Het aanjagen van de verbeteringen op het gebied van interne beheersing en het verder ontwikkelen van ons beleid en kaders op dit gebied. Dat is jouw taak als senior adviseur interne beheersing bij de Belastingdienst in Den Haag en Utrecht. Mede door jou is én blijft onze organisatie ‘in control’. Een mooie uitdaging om de Belastingdienst nog beter te maken en een speerpunt in de meerjarenstrategie van de Belastingdienst onder de noemen “Basis op orde”. We investeren ook fors in mensen en onder meer een GRC-applicatie om dit te ondersteunen.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je gaat aan de slag bij de afdeling Interne Beheersing en Onderzoek binnen de directie Control & Financiën, specifiek in het cluster In Control Statement/Risicomanagement (ICS/RM). Dit cluster is het centrale aanspreekpunt voor het stimuleren van verbeteringen op het gebied van interne beheersing en risicomanagement. We ontwikkelen beleid, stellen richtlijnen op, bieden hulpmiddelen aan de organisatie en toetsen of deze worden nageleefd. Als tweede lijn binnen het 3-lines model vervullen we een onafhankelijke en adviserende rol.

Als senior adviseur ben je het aanspreekpunt voor een aantal dienstonderdelen. We hebben als Belastingdienst uitdagende vernieuwingsdoelen en complexe processen met een hoge graad van automatisering. Je vormt een beeld van de interne beheersing en adviseert over risico’s en verbetermaatregelen. Daarbij toets je het ICS, beoordeel je de volwassenheid van beheersprocessen en rapporteer je over de naleving van kaders aan het management. Je neemt de eerste lijn mee in de ambities op het gebied van interne beheersing en fungeert als kritische spiegel tijdens risicosessies, die je soms zelf begeleidt.

Je hebt intensief contact met stakeholders, van managers tot vakspecialisten, en werkt nauw samen met controllers en vertegenwoordigers van dienstonderdelen van de Belastingdienst. Dit vraagt om sterke communicatieve vaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en een oplossingsgerichte houding. Je schrijft heldere notities en weet met overtuigingskracht te handelen, waarbij je altijd oog houdt voor de relatie.

Onze vaste kantoordag is maandag, afwisselend in Den Haag en Utrecht, beide op loopafstand van het Centraal Station. Er liggen nog genoeg kansen om de interne beheersing verder te versterken. Jij kan ons helpen de volgende stappen te zetten en onze meerjarenstrategie te realiseren.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je bijdraagt aan verschillende transitie-initiatieven om de interne beheersing van de Belastingdienst naar een hoger plan te tillen en verder ‘in control’ te komen.
• Je binnen de afdeling (44 fte) en het cluster (16 fte) nauw samenwerkt met een team van hoogopgeleide en zeer gedreven professionals.
• Je moet schakelen tussen de politieke belangen van het departement en de operationele belangen van de Belastingdienst in het hele land, allebei met een geheel eigen dynamiek.
• Je vanuit je functie een signalerende rol hebt, maar ook de kans om initiatieven te ontplooien en iets echt vooruit te brengen.

“De Belastingdienst helpen meer in control te komen is niet alleen vaktechnisch een uitdaging. Door de omvang en complexiteit wordt ook een stevig beroep gedaan op je communicatieve vaardigheden, creativiteit, inlevingsvermogen en doorzettingsvermogen. Je wordt hier écht uitgedaagd in een maatschappelijk relevante organisatie.” Roger, teamleider control statement/risicomanagement.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt aantoonbaar wo-werk- en –denkniveau.
• Je hebt meerdere jaren relevante werkervaring op het terrein van interne beheersing, administratieve organisatie en interne controle (AO/IC) en risicomanagementinstrumentaria.
• Je kunt werkprocessen onderzoeken en inzichtelijk maken en geeft heldere en pragmatische adviezen. Je bent in staat om vaktechnische concepten in voor je doelgroep begrijpelijke bewoordingen te vertalen.
• Je kunt tot een afgewogen oordeel en adviezen komen in een dynamisch politiek-bestuurlijk krachtenveld. Daarin durf je kritisch en onafhankelijk te zijn.
• Je communiceert gemakkelijk op verschillende niveaus in de organisatie en kunt zowel mondeling als schriftelijk je boodschap helder overbrengen.
• Je hebt een “can do” mentaliteit, neemt initiatief, zoekt constructief naar oplossingen en zorgt ervoor dat je de doelen en de planning haalt.

Jouw competenties

• analyseren
• organisatiesensitiviteit
• overtuigingskracht
• plannen en organiseren
• samenwerken

De afdeling - Concerndirectie Control en Financiën

De concerndirectie Control en Financiën (cd C&F) adviseert de directeur-generaal Belastingdienst en de directeuren van de dienstonderdelen binnen de Belastingdienst over het budget, doeltreffendheid en doelmatigheid van beleid, managementinformatie, interne beheersing en bedrijfsvoering. De missie van de cd C&F – die momenteel uit circa 130 medewerkers bestaat – is om het betrouwbare kompas van de Belastingdienst te zijn: om zo de koers mede te bepalen, vast te houden en ‘in control’ te zijn. Hierbij functioneert cd C&F als hoeder, kadersteller en raadgever.

De organisatie - Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Bijzonderheden

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

Arbeidsvoorwaarden

• Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.
• Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
• De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.