Release Train Engineer (RTE)

Werken als Release Train Engineer bij Gemeente Amsterdam

Als release train engineer bij de gemeente Amsterdam vervul je een sleutelrol in de groei van een Agile mindset en de transitie van onze organisatie naar meer wendbaar en waardegericht werken.

• Je bent operationeel verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken in een van de Agile Release Trains binnen onze uiteenlopende stedelijke opgaven.
• Je versterkt onze vakgroep Agile Deskundigheid Project- en Programmamanagement (“APP”), waarin je met 200 enthousiaste collega’s dagelijks werkt aan de realisatie van onze digitale stedelijke ambities.

De functie

Amsterdam digitaliseert steeds verder. We zetten ons als gemeente dagelijks in voor Amsterdam en de Amsterdammer. Zo denken we na over vele opgaves en vraagstukken zoals onze bereikbaarheid in de toekomst, onze openbare ruimte en groenvoorzieningen in de stad. We willen duurzaam zijn, zorgen voor voldoende woningen en zetten ons in voor de gezondheid van de Amsterdammer. Onze digitalisering loopt door alle vraagstukken heen en heeft naast de vele voordelen ook uitdagingen. Als RTE sta je middenin de digitale wereld van Amsterdam en werk je aan een wendbare digitale dienstverlening. Als release train engineer sta je hier midden in en werk je aan een agile digitale omgeving en dienstverlening voor Amsterdam.

Wij hebben onze IT-expertise binnen gemeente Amsterdam samengebundeld in 1 zogeheten “i-domein”, bestaande uit meerdere vakgroepen en i-afdelingen. Als release train engineer ben je onderdeel van de vakgroep Agile Deskundigheid en Programmamanagement. In de gemeente Amsterdam is de transformatie naar Opgavegericht en Wendbaar Werken een belangrijk thema. De vakgroep werkt aan het ontwikkelen van de benodigde agile rollen en competenties én aan het verder professionaliseren van project- en programmamanagement. Daarnaast willen we ook vormgeven aan de transitie van de vakgroep zelf.

Als onze nieuwe release train engineer zorg je met dienend leiderschap voor de groei van de agile manier van werken van Amsterdamse collega’s en teams. Je speelt een belangrijke rol in het synchroniseren van onderlinge afhankelijkheden en het opleveren van waarde van agile teams. Je bent een stevige gesprekspartner en coach voor de strategische laag in onze sterk veranderende en lerende organisatie. Je weet de essentie van agile manier van werken over te brengen en zorgt voor transparantie en inzicht richting lijndirecties in oplevering van het opgave portfolio met behulp van agile metrics. Jouw doel is een succesvolle werkwijze die de opgave cockpit in staat stelt om gezamenlijk te sturen op het opgave-portfolio en -backlog; zorgen dat de realisatieteams opgavegericht en wendbaar werken volgens agile; zoals kwartaalplanning, demo’s, scrum of scrums, PO sync etc (gebaseerd op SAFe). Je zorgt dat de opgave release train zich zelf continu verbetert, zowel inhoudelijk als in agile mindset en werkwijze, en streeft voor een hogere klant- en tevredenheid.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Het organiseren van het Lokaal Agile Centrum van Expertise (LACE) waarin de Agile coaches, de Agile transformatie experts en de scrum effectief aan het werk zijn om de Agile volwassenheid te verhogen op de opgave.
• Het transparant maken van voortgang van waardelevering van teams middels (Agile) metrics.
• Het coachen van teams en management in Agile mindset.
• Het faciliteren van de Opgave Retrospective (Inspect & Adapt) met alle medewerkers binnen een opgave en het zorgen dat uitkomsten meegenomen worden in volgende kwartaalevenementen.
• Je organiseert en leidt samen met collega’s het tweedaagse kwartaalplanningsevenement.
• Het oplossen en eventueel escaleren van obstakels binnen de opgave realisatieteams.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je gaat aan de slag binnen een van onze stedelijke opgaven, bijvoorbeeld op het gebied van werk & inkomen, openbare ruimte, stedelijke ontwikkeling of personeel & organisatie. Daarnaast maak je deel uit van het RTE-gilde, waar alle RTE’s best practices uitwisselen, nieuwe werkwijzen bespreken en aan intervisie doen. Organisatorisch ben je gepositioneerd binnen de vakgroep APP, waar je ondersteunt en gecoacht wordt in je persoonlijke ontwikkeling en ambities.

Dit breng je mee

Voor deze functie Release Train Engineer (RTE) beschik je over:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als RTE in een Agile Release Train met organisatie-inrichting en verandervraagstukken;
• Ervaring met op strategisch niveau draagvlak creëren voor de agile manier van werken;
• Ervaring om gesprekspartner en coach te zijn van zowel de strategische laag in de organisatie als van de teams.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

• Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.

• Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant. · Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.

Dit bieden we jou

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.172,- tot € 6.999,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.