Senior adviseur leren en ontwikkelen

Senior adviseur leren en ontwikkelen bij Rijkswaterstaat

Nederland veilig, leefbaar en bereikbaar houden, dat is waar Rijkswaterstaat voor staat. Om dit op een efficiënte en professionele manier te doen, zetten we vol in op assetmanagement en bouwen we aan een slagvaardige organisatie. Voor onze zeven regionale organisatieonderdelen (regio’s) betekent dit dat zij stapsgewijs gaan werken volgens uniforme processen en systemen. Deze worden momenteel uitgewerkt door het ontwikkelteam en gefaseerd geïmplementeerd. Het landelijke programmateam ‘Implementatie assetmanagement in de regio (IAR)’ ondersteunt de regio’s daarbij en zorgt voor regie op de implementatie. Jij kunt daar een belangrijke rol in spelen!

Waar draag je aan bij?

Als senior adviseur leren en ontwikkelen ben jij dé drijvende kracht achter leren en ontwikkelen binnen het programma IAR. Jij zorgt ervoor dat onze professionals zich kunnen blijven ontwikkelen in hun vak en in hun rol, zodat zij met actuele kennis en vaardigheden het verschil maken.

Jij bent verbindende de sparringpartner en werkt nauw samen met diverse stakeholders binnen en buiten het programmateam IAR om leerinterventies (digitaal en fysiek) op te zetten die afgestemd zijn op de specifieke behoeften van de gebruiker. Met jouw expertise en visie vertaal je implementatiedoelstellingen naar leerstrategieën en/of leerprogramma’s die nieuwe kennis, vaardigheden en duurzame gedragsverandering boosten, zodat de gebruiker de nieuwe werkwijze wil, kan, gaat en blijft gebruiken.

Jouw verantwoordelijkheden:

• coördineren van het cluster leren en ontwikkelen
• opstellen en realiseren van een strategisch leer- en ontwikkelplan
• ontwikkelen van leerstrategieën van leerproducten die passen bij de implementatiedoelen (bijvoorbeeld leren op de werkplek)
• adviseren en evalueren van leerinterventies
• monitoren van het effect van de leerinterventies en deze verbeteren op basis van de verkregen feedback
• leerinterventies ontwerpen die bijdragen aan het verankeren van de nieuwe werkwijzen in gedrag, processen en cultuur

Dit is waar jij voldoening uit haalt

We willen de slagkracht van ons aanleg- en onderhoudswerk vergroten en scherper in beeld krijgen welke onderhoudsactiviteiten nodig zijn en met welke prioriteit. Jij krijgt energie van het bedenken en vormgeven van leeroplossingen en -interventies om medewerkers professioneel te helpen groeien zodat zij beter in staat zijn om hun werk uit te voeren.

Jij bent graag voor het programmateam een inhoudelijk sparringpartner, en denkt integraal mee over een tactische/strategische aanpak rond deze implementatieopgave in de regio als geheel. Het gevoel dat je hierbij nauw samen werkt met het programmateam en diverse belanghebbenden van het programma, geeft je motivatie en voldoening. Je presteert goed in een omgeving waarbij de druk soms hoog is, de belangen groot en de oplossingen niet altijd duidelijk zijn.

Wat wij aan jou waarderen

Leren en ontwikkelen is in volle ontwikkeling. Jij wil hier het voortouw in nemen en hebt de creativiteit en het doorzettingsvermogen dat hiervoor nodig is.

Je bent een zeer ervaren adviseur leren en ontwikkelen die anderen graag helpt om veranderingen en ontwikkelingen van papier om te zetten in concrete resultaten. Je hebt een duidelijke visie op leren en ontwikkelen en de daar bij passende werkwijzen en interventies. Van jou wordt hierin stressbestendigheid, flexibiliteit en een kritische blik verwacht.

Je bent een teamspeler, een verbinder en sparringpartner die op alle niveaus van de organisatie kan samenwerken en in staat is om draagvlak te creëren en mensen in beweging te krijgen. Je kent alle ins en outs van dit vakgebied. Daarnaast ben je in staat om analytisch te denken, en beschik je over politiek-bestuurlijke- en organisatiesensitiviteit.

Dit krijg je

• schaal 12, schaal 13
  €4.691 - €7.747 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• 12 maanden
• 32 - 36 uur

Dit bieden we nog meer

• een passend maandsalaris (fulltime is 36 uur per week)
• diverse verlofregelingen en de mogelijkheid om meer of minder te werken
• hybride werken
• studiefaciliteiten en persoonlijke ontwikkeling

Je kunt je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen door het Individuele Keuze Budget (IKB). Het IKB bestaat uit geld en uren. Je kan zelf kiezen wanneer je het geld uitbetaald wil hebben. De IKB uren kan je opnemen, deels laten uitbetalen of opsparen voor later. Ook kan je het IKB inzetten voor fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het belangrijk dat je zowel op je werk als privé lekker in je vel zit. Bij ons kan je hybride werken als je functie dat toelaat. Je kan een thuiswerkvergoeding ontvangen en er zijn voorzieningen voor het ergonomisch inrichten van je thuiswerkplek.

Dit vragen wij

• Je hebt minimaal wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt minimaal een afgeronde opleiding in een relevante richting zoals opleidingskunde, onderwijskunde, of learning & development.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke rol binnen Leren en Ontwikkelen, bij voorkeur in een complexe (Rijks)organisatie.
• Je hebt kennis en ervaring met het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van leer- en ontwikkelprogramma's.
• Je hebt ervaring met stakeholdermanagement en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Hier kom je te werken

Over Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit 6 landelijke en 7 regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.

Programmateam implementatie assetmanagement in de regio

Wil je werken bij een programmateam dat landelijk werkt aan implementatie? Dit programmateam ondersteunt en voert regie op de implementatie van assetmanagement in de regionale diensten (IAR), en hoe we de organisatie hiertoe optimaal inrichten.

De intentie is om alle regionale onderdelen samen te ontwikkelen tot één slagvaardige assetmanagementorganisatie, en collega’s te kunnen faciliteren hun talenten gericht in te zetten. Hiervoor is er een landelijk programmateam ingericht om daarbij de regionale onderdelen te ondersteunen en regie te houden op de implementatie.

Het team bestaat uit 15 mensen, die fulltime of parttime bijdragen aan het programma vanuit disciplines als veranderen, communicatie, leren en ontwikkelen, en programmabeheersing. Het programma richt zowel op de implementatie van assetmanagement in de regio als op de organisatieverandering in de regio.

Bijzonderheden

• Voor deze functie werk je landelijk, met uitvalsbasis ons kantoor in Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toe laat.
• Inschaling wordt bepaald op basis van kennis en werkervaring.
• De (online) selectiegesprekken vinden doorlopend plaats.
• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Over de functiegroep (Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.