Teammanager Projectleiders Stedelijke Ontwikkeling

Geef richting aan de toekomst van Tilburg: leid een energiek team van projectleiders, gebiedsontwikkelaars en ondersteuners in de stedelijke ontwikkeling van een stad vol dynamiek en ambitie! 🚀

Informatie

Tilburg groeit, bloeit en bruist! Met gebiedsontwikkelingen zoals het Kenniskwartier, Spoorzone en Stappegoor is Tilburg een dynamische plek om te wonen en werken. Het team Stedelijke Ontwikkeling zoekt een teammanager met kennis van gebiedsontwikkeling, die medewerkers uitdaagt, inspireert en voor hen een sparringpartner is.

Ben jij de ervaren teammanager die ervoor zorgt en faciliteert dat medewerkers met energie, vertrouwen en de juiste middelen aan het werk zijn om de Tilburgse projecten te realiseren? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?

Vanwege de grootte van het team en de complexiteit van de opgaven zijn er voor het team twee teammanagers actief die als duo verantwoordelijk zijn. In een sector waarbij de capaciteit onder druk staat is één van je belangrijke taken om de juiste en voldoende medewerkers aan je team te verbinden en te behouden, bijvoorbeeld door het uitwerken van innovatieve wervingsmethoden. Het opzetten van vacatures en voeren van sollicitatiegesprekken is een van je kerntaken. Samen met je collega-teammanager stuur je de projectleiders, projectondersteuners en gebiedsontwikkelaars binnen het team Stedelijke Ontwikkeling aan. Hoewel jullie één team vormen, worden de medewerkers gebiedsgericht verdeeld. Iedere teammanager is verantwoordelijk voor de aansturing van ruim 20 medewerkers die werken aan enkele grote gebiedsontwikkelingen in Tilburg en omliggende dorpen.

Samen met je collega teammanager ben je verantwoordelijk voor de capaciteit en formatie op teamniveau en binnen jouw onderdeel van de keten stedelijke ontwikkeling, de financiële stromen binnen het team en het investeren in de teamgeest en samenwerking. Een belangrijke opgave is ook de strategische ontwikkeling van het team passend binnen de complexe opgaven van gebiedsontwikkeling en de krapte op de markt.

Op een inspirerende en enthousiaste manier geef je leiding aan je team, motiveer je hen en creëer je de juiste omstandigheden zodat zij optimaal kunnen presteren. Je richt je vooral op het begeleiden en coachen van je medewerkers in hun werk en ontwikkeling. Daarbij fungeer je als gesprekspartner en sparringpartner voor zowel procesmatige als inhoudelijke vraagstukken. Je zorgt voor een goede afstemming tussen de projectvraag en het aanbod van capaciteit. In dit proces ben je een belangrijke schakel binnen de keten Stedelijke Ontwikkeling. Samen met de opdrachtgevers van jouw medewerkers match je de projecten en zorg je ervoor dat deze kunnen starten met een goed team bestaande uit een projectleider en ondersteuner.

Je stimuleert de samenwerking binnen jouw team en met andere afdelingen die betrokken zijn bij de ontwikkeling en inrichting van de stad. Je neemt actief deel aan het managementteam van de afdeling Programma-, Project- en Interimmanagement (PPI). Je helpt het MT verder te professionaliseren en de afdeling te ontwikkelen. Daarbij staat het versterken van medewerkers centraal: je voert ontwikkelgesprekken, stimuleert een continue dialoog en kijkt samen met medewerkers naar hun behoeften, ambities en mogelijkheden voor doorontwikkeling. Je creëert een omgeving waarin medewerkers in hun kracht worden gezet en zich duurzaam kunnen blijven ontwikkelen.

Verder bestaan de werkzaamheden uit:

• Ruimte en gelegenheid geven aan medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen;
• Als relatiebeheerder onderhoud je nauwe contacten met opdrachtgevers van ruimtelijke ontwikkelingen, neem je nieuwe opdrachten aan en bepaal je in overleg de inzet van medewerkers op projecten en opgaven;
• Verantwoordelijkheid voor de personele zaken van het team en het actief sturen op een gezonde financiële basis van het team en de bijdrage daarvan binnen de afdeling;
• Een actieve rol in het signaleren en (laten) ontwikkelen van processen en producten die het werk binnen de keten Stedelijke Ontwikkeling kunnen verbeteren. Denk aan de ontwikkeling, inrichting en het beheer van de stedelijke leefomgeving.

Waar kom je te werken?

Je komt te werken bij de afdeling Programma, Project en Interimmanagement. Deze afdeling is gespecialiseerd in project- en programmatische werken volgens de PMC-methodiek. Met een onafhankelijke blik en kennis van zowel de organisatie als specifieke vakgebieden, zetten we ons in voor diverse bestuurlijke doelen en uitdagingen. Binnen het team Stedelijke Ontwikkeling werken circa 50 enthousiaste collega's (gebiedsontwikkelaars, projectleiders en projectmanagementondersteuners) aan gebiedsontwikkelingen, vastgoedvraagstukken en facilitaire plannen. Dit doen we in opdracht van en in nauwe samenwerking met afdelingen als Ruimte, het Vastgoedbedrijf, Economie en Arbeidsmarkt en de afdeling Sociaal. De projectleiders Stedelijke Ontwikkelingen zijn de drijvende kracht achter diverse projecten op het gebied van woningbouw en maatschappelijke voorzieningen. Zij onderhouden nauwe contacten met externe partners, zoals projectontwikkelaars en woningbouwcorporaties. Intern zijn vele adviseurs betrokken in projecten.

We werken zowel thuis, vanuit het stadhuis, als op verschillende locaties binnen de gebiedsontwikkelingen. Daarbij zoeken we actief de samenwerking op met andere overheden, ontwikkelaars, corporaties en diverse andere stakeholders.

Binnen het team zijn sfeer, samenwerking en collegialiteit van groot belang. Sparren, vragen stellen en samen leren zijn vaste onderdelen van het werk in het team Stedelijke Ontwikkeling. Ook op sociaal vlak hechten we veel waarde aan een goede band binnen het team.

Wat breng je mee?

Je bent een ervaren leidinggevende met kennis van gebiedsontwikkeling/stedelijke ontwikkeling en hebt aantoonbare coachende en leidinggevende kwaliteiten. Met een sterke en energieke persoonlijkheid kun je goed acteren binnen een dynamische netwerkorganisatie. Ook ben je bekend met de dynamiek en verhoudingen binnen een gemeentelijke organisatie.

Op natuurlijke wijze bouw je relaties op en onderhoudt deze, zowel met medewerkers als met in- en externe samenwerkingspartners.

Daarnaast ben je in staat om verschillende beïnvloedingsstijlen te hanteren en afwisselend te coachen, te coördineren en indien nodig, te sturen. Je hebt een langetermijnperspectief en een helikopterview, waarbij je het totaaloverzicht weet te behouden.

Verder:

• Je kunt denken en werken op HBO/ WO-niveau;
• Je bent een teamspeler en weet de samenwerking met je collega teammanager inhoud te geven door actief de afstemming op te zoeken over strategische en personele zaken en waar nodig in overleg vervolgacties te bepalen;
• Je hebt ervaring opgedaan met gebiedsontwikkeling/stedelijke ontwikkeling. Bijvoorbeeld doordat je daar zelf een actieve rol in hebt gehad of leiding hebt gegeven aan bijv. projectleiders;
• Je bent 32- 36 uur per week beschikbaar.

Wat krijg je ervoor terug?

De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 13 met aanloopschaal 12. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 5.172,- en maximaal € 7.565,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,- netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Overige info

Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Tilburg is een stad in beweging, en jij kunt daar deel van uitmaken.
Stap binnen in de dynamiek van Gemeente Tilburg, een innovatieve stad met een gedurfde aanpak. Hier, in deze bruisende en moderne omgeving, staan diversiteit en vooruitgang centraal. Tilburg is een stad die nooit stilstaat, waar uitdagende opdrachten en grensverleggende projecten op jou wachten. Sluit je aan bij een team van enthousiaste professionals en maak het verschil voor zowel de inwoners als je collega's. Samen werken we aan het creëren van een stad waar we trots op kunnen zijn. Draag bij aan de ontwikkeling van zowel Tilburg als jezelf. Hier liggen de kansen die je zoekt. Solliciteer en ontdek de mogelijkheden die Tilburg te bieden heeft.