Advocaat Arbeidsrecht

Word jij enthousiast van adviseren en procederen over arbeidsrechtelijke vraagstukken in een politieke omgeving? Werk mee aan de doorontwikkeling van de juridische functie van de gemeente Amsterdam en lever een waardevolle bijdrage aan rechtsstatelijkheid en het vertrouwen tussen inwoners en overheid.

• Vind je het een uitdaging om als advocaat in dienstbetrekking te adviseren en procederen over diverse arbeidsrechtelijke vraagstukken in een politieke omgeving.
• Werk je aan de doorontwikkeling van de gemeente brede juridische functie, lever je een waardevolle bijdrage aan rechtsstatelijkheid en het vertrouwen tussen inwoners en overheid.
• Geef je strategisch juridisch advies gericht op de lange termijn doelen van de gemeente Amsterdam.
• Sluit je aan bij een afdeling waarin deskundigheid, ontwikkeling, strategisch denken en betrokkenheid centraal staan.

De functie

De afdeling Publiekrecht is onderdeel van de directie Juridische Zaken (DJZ) van de gemeente Amsterdam. DJZ is de centrale strategisch juridische directie van de gemeente. Als advocaat arbeidsrecht adviseer jij in complexe vraagstukken en individuele arbeidsrechtelijke casussen. In deze functie ben je adviseur van en klankbord voor het college, de gemeentesecretaris en het Gemeentelijk Managementteam (GMT). Daarnaast vertegenwoordig je de gemeente in gerechtelijke arbeidsrechtelijke procedures. In beginsel ben je breed inzetbaar op de verschillende arbeidsrechtelijke dossiers die binnen de gemeente spelen. De nadruk van je werk ligt op strategische, directie-overstijgende en/of politiek gevoelige arbeidsrechtelijke vraagstukken. Denk daarbij aan casuïstiek waarbij integriteitskwesties spelen en vraagstukken met betrekking tot de rechtspositie van de ambtelijke top binnen de gemeente. Daarnaast kan worden gevraagd om jouw kennis en vaardigheden in te zetten voor de doorontwikkeling van de strategische rol van DJZ en de doorontwikkeling van de juridische functie gemeente breed.

De gemeente is jouw opdrachtgever. Vanuit het principe van goed werkgeverschap wordt het van belang geacht dat je oplossingen aandraagt die recht doen aan alle aspecten van de situatie. Arbeidsrechtelijke vraagstukken bekijk je vanuit verschillende invalshoeken. Je onderzoekt de gevolgen voor de betrokkenen en betrekt in jouw advisering ook de politiek-bestuurlijke gevolgen van mogelijke oplossingen. Je toetst of de aangedragen oplossingen realistisch en haalbaar zijn. Daarbij krijg je te maken met managers en bestuurders die al een oplossing voor ogen kunnen hebben. Dat vraagt om het vermogen tot het geven van tegenspraak, waarbij je rekening houdt met de belangen van alle betrokkenen. Ook draag je zorg voor het op peil houden en het delen van je vakkennis, en vertaal je jouw praktijk naar de langere termijn doelen van de directie Juridische Zaken, de organisatie en de maatschappij. Verder draag je bij aan versterking van de samenwerking met je collega’s en de afdelingen die je adviseert.

De werkzaamheden kunnen per dag verschillen. Waar je de ene dag werkt aan een verordening, kan het zijn dat je de volgende dag adviseert over een actuele ontwikkeling. Je werkt daarbij samen met collega’s van DJZ en andere directies. Binnen het team is er ruimte voor overleg en collegiale intervisie.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je adviseert en ondersteunt het college van burgemeester en wethouders, de gemeentesecretaris, de leden van het gemeentelijk managementteam en directeuren en managers van dienstonderdelen over politiekgevoelige arbeidsrechtelijke casuïstiek en strategische arbeidsrechtelijke vraagstukken binnen de gemeente.
• Je adviseert over arbeidsrechtelijke vraagstukken rond medezeggenschap en werkonderbrekingen, wijziging van arbeidsvoorwaarden, overeenkomst van opdracht en sociale zekerheid.
• Je vertegenwoordigt de gemeente in gerechtelijke arbeidsrechtelijke procedures.
• Je sluit aan bij in- of externe werkgroepen voor de ontwikkeling van rechtspositieregels en beleid binnen de gemeente en adviseert daarbij onder meer over de toepassing van de cao, relevante arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving en jurisprudentie.
• Je geeft binnen de gemeente voorlichting over (onderdelen van) het arbeidsrecht en draagt zorg voor kennisdeling.
• Je onderhoudt het contact met je interne en externe netwerk en je zorgt dat je weet wat er binnen en buiten de organisatie leeft, speelt daar op in en neemt initiatieven.
• Samen met je collega’s draag je bij aan het vergroten van de interne juridische kennis en sensitiviteit van de gemeentelijke organisatie.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

DJZ is een onderdeel van het cluster Bestuur en Organisatie van de gemeente. DJZ is de juridisch adviseur van het college van burgemeester en wethouders, de burgemeester, de gemeenteraad en de ambtelijke top van de gemeente. DJZ adviseert en procedeert vooral in strategisch juridische, politiek gevoelige of directie overstijgende vraagstukken en het stelt ook regelgeving op. Verder ziet DJZ toe op de kwaliteit van de juridische werkzaamheden binnen de gemeente. Dit gebeurt onder meer door advisering, juridisch control, signalering, kaderstelling, aanbevelingen en monitoring. DJZ werkt niet alleen, maar acteert in goede samenwerking met andere organisatieonderdelen en de stadsdelen.

De afdeling Publiekrecht is adviseur voor - onder meer – arbeidsrechtelijke kwesties, de bevoegdheden van de burgemeester op het gebied van openbare orde en veiligheid, de Wet openbare manifestaties, het drugsbeleid, het prostitutiebeleid, demonstraties, Opiumwet, de Wet Bibob, schaarse vergunningen, tijdelijke huisverboden en gebiedsverboden. Daarnaast treden de collega’s van deze afdeling op in bezwaarschriftprocedures (voorzitter en secretaris), voorlopige voorzieningen, beroep bij de rechtbank en hoger beroep. De afdeling is verder ook beheerder van de Algemene plaatselijke verordening en andere directie-overstijgende, politiek gevoelige en strategische lokale regelgeving zoals de Verordening stadsdelen en stadsgebied Amsterdam, de Algemene Subsidieverordening Amsterdam en het Algemeen mandaatbesluit Amsterdam.

DJZ bestaat uit 45 vaste medewerkers. DJZ wordt gevormd door de afdeling Publiekrecht, de afdeling Privaatrecht, Europees recht en Huisadvocaten, de Functionaris Gegevensbescherming en het secretariaat.

Dit breng je mee

Voor deze functie Advocaat Arbeidsrecht beschik je over:

• Afgeronde beroepsopleiding advocaten;
• Minimaal 3 jaar werkervaring als advocaat op het gebied van arbeidsrecht, zowel adviserend als regelmatig procederend;
• Minimaal 2 jaar ervaring met het strategisch adviseren aan management en bestuurders binnen een complexe organisatie.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team. Teamspeler die collega’s aan zich kan binden om het gewenste resultaat te realiseren
• Analytisch vermogen: je bent goed in staat complexe vraagstukken te ontleden en deze te herleiden tot kritische details en duidelijk met elkaar samenhangende aspecten. Je benadert een vraagstuk vanuit verschillende invalshoeken en bent daarbij in staat om over de grenzen van het eigen vakgebied of de eigen sector heen te kijken. Je kunt hoofd- en bijzaken goed van elkaar onderscheiden en weet waar nodig nieuwe verbanden te leggen, ook bij onvolledige informatie. Je onderzoekt verschillende en soms tegenstrijdige alternatieven en beschrijft waar nodig meerdere oplossingsscenario’s. Je overziet de consequenties van deze scenario’s.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor het gemeenschappelijke belang.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Dit bieden we jou

• Een bruto maandsalaris van € 5.743 tot maximaal € 7.565 (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Deze functie is met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een
• thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en een laptop.
• Een kantoorlocatie in het centrum van Amsterdam, met uitzicht op het Waterlooplein, de Amstel en de grachten.