Channel Manager (0,8 - 1,0 fte)

Word Channel Manager bij Hogeschool Rotterdam

Werk jij graag tactisch operationeel en heb je een passie voor digitale communicatie? Heb je ervaring met het aansturen van teams en het optimaliseren van digitale kanalen? Dan is deze rol als Channel Manager iets voor jou!

Als Channel Manager bij onze hogeschool ben jij verantwoordelijk voor het doorontwikkelen van onze digitale communicatiekanalen. Je speelt een sleutelrol in het vormgeven van het middellange termijnbeleid en leidt integrale projecten die bijdragen aan de strategische positionering van onze hogeschool.

In deze rol combineer je strategie, beleid en uitvoering. Je implementeert beleid dat aansluit op de bredere doelstellingen van de organisatie en vertaalt dit naar concrete plannen voor onze digitale kanalen, waaronder hr.nl en de Mijn HR-app. Je bent verantwoordelijk voor:

• Het ontwikkelen van beleid met een middellange termijnvisie, gericht op het volledige domein van digitale communicatie;
• Het initiëren en leiden van projecten met een breed, integraal karakter, die bijdragen aan innovatie en verbetering van onze digitale strategie;
• Het opstellen en beheren van een functionele roadmap en doorontwikkelplan voor hr.nl en Mijn HR;
• Het ontwikkelen van een kanaalstrategie die aansluit op de marketing- en organisatiedoelstellingen;
• De coördinatie van de samenwerking met externe ontwikkelpartners;
• Stakeholdermanagement binnen de organisatie (o.a. met Privacy, IT en Communicatie);
• Het waarborgen van toegankelijkheid, merkconsistentie en technische SEO;
• De dagelijkse functionele aansturing van het digital channel team.

Je geeft functioneel leiding aan een multidisciplinair team van vijf professionals: twee webredacteuren, een conversiespecialist, een contentmanager en een channelspecialist. Samen zorgen jullie voor een optimale werking en doorontwikkeling van onze digitale kanalen.

Ben jij wie we zoeken?

Wij zoeken een strategisch sterke professional die visie weet te combineren met daadkracht. Herken jij jezelf in het volgende profiel?

• Je beschikt over hbo of wo werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het functioneel aansturen van multidisciplinaire (digitale) teams;
• Je hebt aantoonbare ervaring met projectmatig én procesmatig werken, bij voorkeur binnen complexe organisaties;
• Je bent communicatief sterk, weet mensen mee te nemen in je plannen en hebt een proactieve, verbindende houding;
• Je hebt ervaring met stakeholdermanagement en weet belangen op verschillende niveaus goed te balanceren;
• Je bent in staat om strategisch beleid te ontwikkelen, zonder de praktische uitvoering uit het oog te verliezen.

Wat bieden we jou?

• Een dienstverband van één jaar (D4 CAO HBO) waarin je een sleutelrol speelt in de digitale ontwikkeling van onze hogeschool;
• Salaris in schaal 11: € 4.535,76 - € 6.359,47 bruto p/m bij fulltime dienstverband (inschaling o.b.v. kennis en ervaring);
• Dienstverband van 32 tot 40 uur per week;
• 8% vakantiegeld + 8,3% eindejaarsuitkering;
• Maar liefst 9 weken vakantie (bij fulltime);
• 45 duurzame inzetbaarheidsuren (o.a. voor ouderschapsverlof en flexibele werktijden);
• Hybride werken met oog voor werk-privébalans;
• Uitstekende pensioenregeling (ABP);
• Fietsregeling met belastingvoordeel;
• Vergoedingen voor internet, reizen en thuiswerken;
• Laptop, telefoon en thuiswerkfaciliteiten;
• Ruime scholings- en ontwikkelmogelijkheden.

Afdeling Marketing & Communicatie – Team Content & Platformen

Als Channel Manager werk je binnen het team Content & Platformen, onderdeel van de afdeling Marketing & Communicatie. Deze afdeling bestaat uit vier teams en telt zo’n 60 collega’s. Samen werken we aan een sterk, herkenbaar profiel van de hogeschool en bouwen we aan duurzame relaties met studenten, medewerkers, stakeholders en de samenleving.

Je werkt nauw samen met collega’s van de onderwijsinstituten, opleidingen en de dienst IDT. Je rapporteert aan de teamleider Content & Platformen.

Onze organisatie

Toekomst maken doen we samen. Bij Hogeschool Rotterdam werken we samen aan de toekomst. Met 39.000 studenten en 4.200 medewerkers zijn we een kennisinstelling die praktijkgerichte oplossingen biedt voor maatschappelijke vraagstukken. Ons doel is om studenten voor te bereiden op de banen van vandaag en morgen. We helpen (jonge) mensen op weg in hun professionele ontwikkeling, waarbij het succes van de student centraal staat.

Bij Hogeschool Rotterdam is iedereen welkom. We zien talent als basis en diversiteit als kracht. Een inclusieve werkomgeving is voor ons een voorwaarde om een goede leeromgeving voor onze studenten te creëren. Diverse teams presteren beter. Wij vinden herkenbare diversiteit in de samenstelling van onze teams belangrijk. We houden hier dan ook rekening mee tijdens de selectieprocedure.