Senior beleidsmedewerker Werk en Inkomen voor Zieken en Arbeidsongeschikten

Senior beleidsmedewerker Werk en Inkomen voor Zieken en Arbeidsongeschikten bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)

Wat is de toekomst van het stelsel voor ziekte en arbeidsongeschiktheid? Als senior beleidsmedewerker werk en inkomen voor zieken en arbeidsongeschikten (WIZA) bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) draag je bij aan het vormgeven van deze visie. Nadenken op een beleidsinhoudelijk niveau, daar krijg jij energie van. En dat met een goede werk-privébalans, mogelijkheid voor hybride werken en ruimte voor jouw persoonlijke groei.

Het beleid dat werknemers ondersteunt bij inkomensverlies door ziekte of arbeidsongeschiktheid, daar richt jij je op als senior beleidsmedewerker WIZA. Daarvoor werk je passend beleid uit, op het gebied van inkomensbescherming en activering. Je bedenkt creatieve oplossingen voor knelpunten en bent in staat je ideeën verder te brengen. Daartoe creëer je draagvlak bij stakeholders en in de politiek. Je bent betrokken bij fundamentele discussies over de toekomst van het stelsel en bij het werk dat nodig is om het stelsel te onderhouden.

Jij bent bezig met het:

• bedenken en uitwerken van oplossingen voor knelpunten in het stelsel;
• adviseren van de minister van SZW en het informeren van de Tweede Kamer;
• betrekken van mensen met ervaringen uit de praktijk, om beleid te maken dat ook echt werkt in de praktijk;
• creëren van draagvlak bij stakeholders en in de politiek.

Samen met je collega’s van de afdeling werk je aan grote projecten, zoals het invoeren van een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen of het verbeteren van bestaande regelingen zoals de WIA om grote knelpunten voor mensen of voor de uitvoering weg te nemen. Daarnaast zijn er klussen met een korte doorlooptijd, zoals bijvoorbeeld het beantwoorden van een spoedvraag. Dit maakt dat je dagen dynamisch en soms onvoorspelbaar zijn.

Afhankelijk van waar de specifieke behoefte binnen de afdeling ligt op het moment dat je start en jouw expertise en voorkeuren bepalen we in overleg je precieze takenpakket.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Dit krijg je

• schaal 12
  €4.691 - €6.907 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• 32 - 36 uur

Dit vragen wij

Je kan ingewikkelde vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken benaderen en toelichten. Met jouw analytische blik kom je op creatieve oplossingen. Ook ben je nieuwsgierig en neem je nieuwe informatie snel tot je. Zo kunnen ministers, de Kamer of iemand uit de samenleving op een goed advies rekenen. Verder heb je:

• WO werk- en denkniveau
• ruime ervaring als beleidsmedewerker
• ervaring met het zelfstandig oppakken en verder brengen van complexe dossiers
• kennis van het stelsel van ziekte en arbeidsongeschiktheid is een pre

In jouw motivatiebrief ontvangen wij graag jouw antwoorden op de onderstaande vragen (max 1.5 A4)

1. Wat is jouw motivatie om te solliciteren naar deze functie? Waarom heb je interesse om te werken bij SZW en wat trekt je specifiek aan deze afdeling en dit onderwerp? Wat wil je leren in deze functie?
2. Kun je een voorbeeld geven waarbij je een complex dossier zelfstandig hebt verder gebracht? Hoe heb je dit aangepakt, hoe verliep de afstemming met (interne en/of externe) stakeholders en wat was het resultaat?
3. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je complexe gegevens hebt geanalyseerd en omgezet in beleid en advies?
4. Kun je een voorbeeld geven van een keer een keer dat je een oplossing moest vinden voor een probleem waarvoor geen duidelijke richtlijnen of procedures waren? Hoe ben je te werk gegaan?

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

Gezien de samenstelling van het team, zijn reacties van kandidaten met een cultureel diverse achtergrond extra welkom.

Hier kom je te werken

Meer over de afdeling Werk en inkomen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid

De afdeling Werk en Inkomen voor Zieken en Arbeidsongeschikten (WIZA) valt onder het directoraat-generaal (DG) Sociale Zekerheid en Integratie binnen de directie Werknemersregelingen.

De twintig medewerkers van de afdeling WIZA werken samen met collega’s van SZW, UWV en de Belastingdienst aan re-integratie richting werk en inkomensondersteuning voor mensen die ziek of (deels) arbeidsongeschikt zijn. Waar UWV, maar ook werkgevers, primair verantwoordelijk zijn voor het re-integratieproces en inkomensondersteuning, creëren we bij het Rijk hiervoor de wettelijke en financiële randvoorwaarden.

Om onze doelen te bereiken zetten we onder meer de volgende beleidsinstrumenten in:

• in gesprek met uitkeringsgerechtigden, werkgevers en uitvoerders monitoren of het gevoerde beleid begrijpelijk, menselijk en effectief is;
• ontwikkelen en onderhouden van de wet- en regelgeving op het gebied van ziekte en arbeidsongeschiktheid. Het gaat daarbij onder andere om loondoorbetaling bij ziekte (geregeld in het Burgerlijk Wetboek), de Ziektewet, de WIA en de Wajong;
• het aanbrengen van prikkels in de uitkerings- en financieringssystematiek zodat zowel de werknemer als de werkgever zich optimaal inspant om ziekte te voorkomen of zo snel als mogelijk weer aan het werk te komen;
• opdrachtverstrekking aan UWV voor het verrichten van dienstverlening, re-integratieactiviteiten en aanbieden van voorzieningen aan mensen met een ziekte- of arbeidsongeschiktheidsuitkering voor wie de voormalig werkgever geen verantwoordelijkheid meer draagt.

De belangrijkste inhoudelijke opgaven door de komende jaren zijn:

• het doorlichten van beleid en uitvoering op (onbedoeld) hardvochtige uitkomsten; de nadruk ligt bij het maken van beleid steeds meer op het perspectief van de burger;
• het creëren van een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen;
• het volgen en voeden van de maatschappelijke gesprekken over verplichtingen van werkgevers bij ziekte en arbeidsongeschiktheid;
• het zorgen voor begrijpelijke, uitvoerbare en financieel houdbare wet- en regelgeving, denk bijvoorbeeld de WIA.

We vinden het als afdeling belangrijk dat we samen goed werk leveren, maar ook dat we het leuk hebben. Er is veel ruimte voor sociale aangelegenheden en voor persoonlijke ontwikkeling.

Over SZW

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Bijzonderheden

• Let op: zet geen bijzondere persoonsgegevens in je cv en sollicitatiebrief.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. Wanneer wij voldoende reacties ontvangen, gaan wij mogelijk al vóór de sluitingsdatum met kandidaten in gesprek. Hierdoor kan de vacature eerder gesloten worden.
• Wij omarmen hybride werken.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.

Over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.