Clustermanager Programma-afdeling ZonMw

Vacature

Clustermanager Programma-afdeling ZonMw

Ben jij een verbindende leider met visie op de toekomst van zorg en welzijn? En wil jij bijdragen aan de toekomst van de zorg in Nederland? Voor ouderen, voor mensen met langdurige zorgbehoeften en voor een betere organisatie van zorg. Als clustermanager bij ZonMw kan je meebouwen aan kennis die maatschappelijke verandering écht in beweging zet. Je werkt op het snijvlak van beleid, wetenschap en praktijk. Je brengt mensen en ideeën samen, bouwt aan een sterk team, stuurt op vernieuwing en geeft richting aan programma’s die onderzoek en innovatie mogelijk maken. Past dit bij jouw ambities?!

Wat ga je doen?

Als clustermanager geef je leiding aan een clusterteam dat werkt aan subsidieprogramma’s voor kennisgedreven onderzoek en vernieuwing in bijvoorbeeld de ouderenzorg, langdurige zorg en de organisatie van zorg in brede zin. Samen met het veld en opdracht van voornamelijk het Ministerie van VWS ontwikkel en voer je, vanuit het cluster, subsidieprogramma’s uit die gericht zijn op kennisontwikkeling, -benutting en -infrastructuur. Deze kennisprogramma’s dragen met subsidies bij aan het realiseren van onderzoek, innovatie en transformatie in het welzijns-, gezondheids- en zorgveld.

Je bent inhoudelijk en budgettair verantwoordelijk voor het aansturen en (door)ontwikkelen van het cluster. Daarbij stimuleer je de samenwerking binnen het team en zorg je voor verbinding, zowel intern als extern. Je werkzaamheden richten zich op drie hoofdtaken:

1. Het gezamenlijk initiëren, ontwikkelen, uitvoeren en ondersteunen van kennisprogramma’s en het onderhouden van je externe relaties.
2. De (door)ontwikkeling van het cluster en het versterken van de benodigde capaciteiten.
3. De verdere doorontwikkeling van de ZonMw-organisatie.

Samen met je collega-clusterhoofden, afdelingshoofden en het MT geef je richting aan de interne organisatie en de gezamenlijke ontwikkeling daarvan.

Daarbij ben je specifiek verantwoordelijk voor:

• leidinggeven aan het cluster, met eindverantwoordelijkheid voor alle HR-gerelateerde aspecten
• signaleren van relevante ontwikkelingen en kansen, en deze vertalen naar de opdrachtenportefeuille
• bijdragen aan de ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van subsidie programma’s gericht op kennisontwikkeling, -benutting en infrastructuur
• (door)ontwikkelen van de positionering van het cluster, het programma portfolio en de bijbehorende strategie, in nauwe afstemming met het veld en met oog voor impact
• zorgen voor goede samenwerking met andere clusters en afdelingen binnen ZonMw
• meewerken aan de strategische koers en het meerjarenprogrammabeleid van ZonMw
• beheren van enkele generieke organisatieportefeuilles, in samenwerking met andere clustermanagers zoals bijvoorbeeld HR, Finance, Legal of ICT
• ontwikkelen en onderhouden van relaties met opdrachtgevers zoals het ministerie van VWS, en NWO en relevante samenwerkings- en veldpartijen zoals bijvoorbeeld Zin, RIVM en koepels

Wat betekent werken bij ZonMw?

Gezondheid is een groot goed. We willen graag zo gezond mogelijk zijn en op de momenten dat het nodig is toegang hebben tot goede zorg en ondersteuning in Nederland. Maar dit staat onder druk.

Vernieuwing is nodig. ZonMw draagt hieraan bij door het programmeren en financieren van onderzoek en vernieuwing in gezondheid, zorg en welzijn, het stimuleren van kennisinfrastructuren en het gebruik van de ontwikkelde kennis. Samen met partners werkt ZonMw aan het signaleren en agenderen van kennisbehoeftes. Dit alles gericht op het bereiken van een goede gezondheid voor iedereen.

Onze belangrijkste opdrachtgevers zijn het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO).

Binnen de organisatie staan maatschappelijk relevante thema’s centraal. Deze thema’s vormen de pijlers waaronder de kennisprogramma’s worden uitgevoerd en waaraan ze bijdragen. Deze kennisprogramma’s worden afhankelijk van de grootte en complexiteit uitgevoerd door 1 of meerder clusters. In totaal zijn er 14 clusters en 2 stafafdelingen (bedrijfsvoering en beleid/advies/strategie).

Wie zoeken wij?

In deze functie kom je het beste tot je recht als je kunt opereren in een complex politiek-bestuurlijk en maatschappelijk speelveld. Je weet strategische lijnen uit te zetten en duidelijke kaders te formuleren, waarbij je steeds oog houdt voor impact en haalbaarheid. Je brengt zorginhoudelijke, organisatorische, financiële, juridische én politieke aspecten samen en vertaalt deze naar heldere keuzes, werkbare programma’s en duurzame samenwerking.

Je weet zowel intern als extern de juiste verbindingen te leggen en overziet de dynamiek tussen beleid, praktijk en onderzoek. Daarbij beweeg je je gemakkelijk tussen verschillende stakeholders en belangen en zorg je voor gedragen oplossingen. Zo realiseer je voor alle betrokkenen het beste resultaat. Je hebt bovendien een heldere visie op zorgtransformaties en op de (toekomstige) inrichting van het zorgsysteem.

Aan kennis en ervaring breng je het volgende mee:

• minimaal vier jaar recente ervaring in het aansturen van professionals, bij voorkeur in een kennisintensieve of maatschappelijke context
• minimaal zes jaar ervaring in het werkveld van welzijn, gezondheid en/of zorg, waarbij je aantoonbaar goed op de hoogte bent van ontwikkelingen in het zorgsysteem en/of ervaring hebt met zorgtransformaties
• bedrijfskundig inzicht: je begrijpt hoe organisaties functioneren, weet hoe beleid en uitvoering elkaar beïnvloeden en kunt deze inzichten inzetten voor zowel interne aansturing als externe samenwerking
• een relevant netwerk en ervaring met het binnenhalen van opdrachten, relatiebeheer en stakeholdermanagement
• een afgeronde wo-opleiding in een richting die aansluit bij deze functie
• ervaring met veranderingstrajecten is een pre
• ervaring in de ouderenzorg, langdurige zorg en/of het sociaal domein is een pre
• ervaring met subsidieverleningsprocessen is eveneens een pre

Jouw profiel sluit aan bij de volgende competenties:

• coachend en verbindend leiderschap: je inspireert, geeft richting en stelt je team in staat om het beste uit zichzelf te halen
• integraal en strategisch denken; je brengt zorginhoudelijke, bedrijfskundige en wetenschappelijke perspectieven samen in doordachte keuzes
• omgevingssensitiviteit en vertaalkracht; je overziet belangen en bestuurlijke kaders en weet deze te vertalen naar bruikbare en uitvoerbare kennisprogramma’s
• analytisch en praktisch handelen; je herkent relevante kennis en vertaalt deze samen met collega’s naar werkbare werkwijzen, processen en instrumenten

Tot slot herken jij jezelf in onze kernwaarden: zorgvuldig, toegankelijk, initiatiefrijk en verbindend.

Wat bieden we jou?

Een clustermanager kan bij ons rekenen op een functie waarbij strategie, beleid en praktisch bezig zijn, sterk samenkomen. En dat binnen een maatschappelijk zeer relevant werkveld. Onze organisatie kenmerkt zich door een open, collegiale en informele werksfeer. Wij denken niet in rangen en standen maar gaan uit van de competenties van de collega’s en de ontwikkeling hiervan wordt gestimuleerd.

• arbeidsovereenkomst voor 36 uur (1,0 fte) voor een periode van 12 maanden, met de intentie tot verlenging
• salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, tussen € 5.864,55 en € 8.550,40 per maand op fulltime basis (schaal 14 cao Rijk, salarispeil 1 juli 2024)
• secundaire arbeidsvoorwaarden conform cao Rijk, waaronder Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,5% van het bruto salaris, 64 IKB-uren en 144 vakantie-uren per jaar (bij een volledig dienstverband), pensioen ABP, opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, reiskosten woon-werkverkeer (NS-businesscard), thuiswerkvergoeding en werkgeversbijdrage inrichting thuiswerkplek
• hybride werkomgeving: deels op ons kantoor in Den Haag en deels vanuit huis

We verbinden mensen en organisaties op relevante maatschappelijke en wetenschappelijke vraagstukken die van invloed zijn op gezondheid, zorg en welzijn.