Beleidsadviseur warmtetransitie

Maak het verschil voor Lelystad als beleidsadviseur warmtetransitie

Jij vertaalt grote plannen naar haalbare stappen voor inwoners.

Als beleidsadviseur warmtetransitie maak jij het verschil voor Lelystad. Je draagt bij aan een duurzame toekomst en zorgt ervoor dat inwoners mee kunnen in de energietransitie. Jij zet je in om samen met collega’s en inwoners werkbare oplossingen te realiseren. Zo geef jij kleur aan jouw werk voor Lelystad.

Wat ga je doen als beleidsadviseur warmtetransitie?

Binnen deze functie zorg je ervoor dat inwoners van Lelystad inzicht en handelingsperspectief krijgen bij de verduurzaming van hun woning of gebouw. De 3 werkzaamheden die standaard op jouw agenda staan zijn:

• Aansturen en doorontwikkelen van het digitale energieloket, waarbij je inwoners ondersteunt met concrete handelingsperspectieven, zoals isolatiesubsidies, woonscans en financieringsmogelijkheden;
• Ontwikkelen en uitvoeren van plannen voor wijkgerichte aanpakken binnen de warmtetransitie;
• Actief deelnemen aan gemeente brede projecten en samenwerken met stakeholders om de energietransitie haalbaar en inclusief te maken voor iedere inwoner.

Ook ondersteun je het programma warmtetransitie met jouw kennis, verbind je beleid aan uitvoering, met oog voor sociale aspecten zoals energiearmoede en bewonersparticipatie.

“De grootste uitdaging? Dat is het realiseren van een duurzame transitie die betaalbaar blijft voor iedereen. De kunst zit in het verbinden van belangen en inwoners daarin echt mee te nemen.”
Dennis Emmelkamp, teamleider ruimtelijke ontwikkeling en beleid (ROB).

Waar ga je dit doen?

Samen zorgen we dat Lelystad een nog mooiere plek voor inwoners, ondernemers en bezoekers wordt. Hiervoor ontwikkelen we de kust door en vinden we vernieuwende manieren om onze inwoners en ondernemers te ondersteunen.

Ben je nieuwsgierig naar hoe het is om te werken bij gemeente Lelystad? Dat begrijpen we en daarom vertellen we het je graag: samenwerken vinden we belangrijk. Dat doen we veel en met respect voor elkaar. Verder combineren we vrijheid met verantwoordelijkheid. In de praktijk betekent dit dat jij veel ruimte hebt om je functie uit te oefenen zoals jij wilt. Als beleidsadviseur warmtetransitie maak je deel uit van team warmtetransitie onderdeel van ROB. Je werkt binnen het programma Warmtetransitie samen met ongeveer 25 personen in wisselende projectgroepen. Voor het spoor Handelingsperspectief ben jij het eerste aanspreekpunt en werk je intensief samen met ongeveer drie collega’s. Daarnaast heb je gemeentebreed contact met collega’s in projecten en uitvoering.

“We zijn een betrokken team met hart voor duurzaamheid en de stad. De sfeer is informeel en iedereen staat voor elkaar klaar. We zoeken iemand die de samenwerking versterkt en nieuwe perspectieven durft in te brengen”
Ite Meints, programmamanager warmtetransitie.

Wat je meebrengt?

In jouw werk verbind je belangen en mensen en weet je complexe thema’s begrijpelijk en werkbaar te maken. Verder zijn we vooral benieuwd naar wie je bent en welke talenten jij meebrengt. Ook beschik je voor deze vacature van beleidsadviseur warmtetransitie over:

• een hbo- of wo-diploma, bij voorkeur in energie, duurzaamheid, bestuurskunde, communicatie of sociale zekerheid. Ervaring met het werken voor bewoners binnen de energiebranche is een pré;
• ervaring met beleidsontwikkeling en politieke/bestuurlijke advisering;
• vermogen om inhoud te vertalen naar praktische en haalbare plannen, met oog voor sociale impact;
• sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.

Wat je verdient?

Voor deze functie (op basis van 36 uur per week) kun je rekenen op:

• € 4.349,00 tot € 6.193,00 bruto per maand. Dat is schaal 11;
• Een functie voor 24 tot 32 uur per week;
• mogelijkheden en een vergoeding van € 3,00 netto per dag om thuis te werken;
• 28 verlofdagen per jaar;
• de mogelijkheid voor ouderschapsverlof dat wij voor een deel doorbetalen;
• een vergoeding van al jouw ov-kosten (tweedeklas). Bij reizen met de auto vergoeden wij € 0,23 per kilometer (tot 60 kilometer enkele reis woon-werkafstand);
• een laptop en mobiele telefoon;
• pensioenopbouw via het ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.

Ook is er veel keuze uit trainingen en opleidingen en er zijn doorgroeimogelijkheden binnen de gemeente. Alleen als jíj groeit, kan onze gemeente op alle vlakken blijven groeien. En er is meer: 17,05% individueel keuzebudget. Jij kunt zelf kiezen hoe je dit inzet: wil je bijvoorbeeld meer salaris, meer pensioen opbouwen of meer verlofdagen? Aan jou de keuze.