HR Projectleider

HR Projectleider bij DCMR Milieudienst Rijnmond

ResidentieProfs is voor DCMR Milieudienst Rijnmond op zoek naar een HR Projectleider (via detachering) voor 24 uur per week.

Het HR-team bestaat uit 17 collega’s met zowel lange als korte dienstverbanden bij DCMR. We hebben een goede mix van verschillende expertises, leeftijden, achtergronden en persoonlijkheden. Het HR-team is er voor medewerkers, leidinggevenden en directieteam. Ons team werkt accountgericht. Elke afdeling heeft een eigen accountteam en daarnaast zijn er adviseurs en een projectleider die zich richten op bepaalde onderwerpen (o.a. vitaliteit, CAO, rapportages, leren en ontwikkelen). In een accountteam zit een HR-adviseur, adviseur werving en selectie en een HR-medewerker (Personeels- en Salarisadministratie).

De interim HR Projectleider zal tijdelijk worden ingehuurd om binnen DCMR bij te dragen aan HR-projecten en HR-ontwikkelingen op strategisch niveau. Het gaat om het zelfstandig uitvoeren van projecten, het deelnemen aan HR-projecten inclusief operationeel uitvoerende taken. En het ontwikkelen van HR-thema's op strategisch niveau en deze vertalen naar goede werkwijzen en instrumenten. De organisatie staat midden in ontwikkelingen zoals een nieuw werkconcept en de vertaling daarvan naar een gezonde, veilige en duurzame werkomgeving en werkplek, doorontwikkeling van HR-thema's als competentiemanagement, onboarding en organisatie inrichtingsvraagstukken. De interim professional die wij zoeken overziet deze thema’s, schakelt makkelijk tussen beleid, strategie en uitvoering, en weet projecten concreet en daadkrachtig vorm te geven en operationeel uitvoerende taken op te pakken.

Resultaatgebieden / werkzaamheden

• Zelfstandig uitvoeren van HR-projectactiviteiten (aanpak, uitwerking, implementatie en borging).
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling en optimalisering van HR-thema's op strategisch niveau.
• Samenwerken met (interne) projectgroepen en afstemmen met relevante stakeholders (HR, directie, OR en de organisatie).
• Signaleren van knelpunten en proactief adviseren over oplossingsrichtingen.
• Rapporteren over voortgang, resultaten en risico’s aan de opdrachtgever en/of stuurgroep.

Eisen

• Kandidaat is uiterlijk 25 augustus 2025 beschikbaar te starten.
• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in relevante richting (bijv. HRM, Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Organisatiekunde).
• De kandidaat beheerst de Nederlandse taal uitstekend, in woord en geschrift (niveau C1 of hoger).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van HR projecten, opgedaan in de periode 2015–heden.

Wensen

• Minimaal 2 opdrachten (afgerond of lopend) waarin de kandidaat zelf HR-projecten heeft opgezet én uitgevoerd binnen (semi-)publieke organisaties.
• Aantoonbare ervaring met zelfstandige strategische beleidsontwikkeling met betrekking tot de thema's die in de opdrachtbeschrijving zijn genoemd.
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van veranderingen binnen organisaties.
• Aantoonbare kennis van projectmanagementmethodieken (zoals Prince2, Agile). Certificering is een pré.

Competenties

• Zelfstartend en resultaatgericht, (mate van zelfstandigheid en eigen uitvoeringskracht) – Je neemt eigenaarschap en brengt projecten echt vooruit.
• Organisatiesensitiviteit en omgaan met bestuurlijke verhoudingen – Je begrijpt de dynamiek van een overheidsorganisatie en handelt daarnaar.
• Procesmatig én pragmatisch – Je structureert, maar weet ook wanneer flexibiliteit nodig is.
• Verbindend en communicatief vaardig – Je betrekt stakeholders op het juiste moment en creëert draagvlak.
• Hands-on – Je deinst niet terug voor uitvoerende taken; je combineert denken en doen.
• Analytisch en besluitvaardig – Je overziet complexe situaties en kunt daarbinnen effectief keuzes maken.

Wat bieden wij?

• Maximale flexibiliteit, forse verdiensten
• Concurrerend salaris
• Maandelijkse vakantiegelduitkering
• RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen
• Verlofopbouw
• Pensioenreservering
• Begeleiding bij jouw carrière

Bijzonderheden

Let op: Wil je solliciteren? Dan vragen wij standaard 2 referenten op van recente werkgevers en/of opdrachtgevers. Hierbij vragen wij om naam, functietitel, email en/of telefoonnummer van de referent. De opdrachtgever kan nog om aanvullende screening en referenten vragen.

Ben jij op zoek naar een werkgever met een maatwerk aanpak? Dan ben je bij ResidentieProfs aan het juiste adres.

Diversiteit en inclusiviteit

Al onze vacatures staan open voor iedereen. Wij geloven juist in de kracht van diversiteit in teams en op de werkvloer. Voel je altijd vrij om te solliciteren.