Adviseur Integriteit en Ongewenst Gedrag

Utrecht heeft jou nodig! Wil jij impact maken op een betekenisvol maatschappelijk thema en ben je toe aan de volgende stap in je loopbaan? Als adviseur integriteit en ongewenst gedrag bij de gemeente Utrecht ben je van grote waarde voor onze organisatie. Je combineert scherpe analyses met strategisch advies aan het management en denkt actief mee over procesverbeteringen en beleid. Je werkt zelfstandig, maar bent ook onderdeel van een hecht en professioneel team dat samen het integriteitsmanagement van de gemeente Utrecht vormgeeft.

Dit is je werk

De gemeente Utrecht investeert actief in een veilige en integere werkomgeving. Binnen de vernieuwde meldstructuur is het Adviespunt Integriteit en Ongewenst Gedrag verantwoordelijk voor onderzoek, voorlichting en beleidsbijdragen. Als adviseur integriteit en ongewenst gedrag speel jij hierin een verbindende rol.

Jouw belangrijkste taken:

• Je neemt actief deel aan het casuïstiekoverleg waarin binnengekomen meldingen van integriteitsschendingen en ongewenst gedrag worden beoordeeld conform het onderzoeksprotocol.
• Je bent het inhoudelijke aanspreekpunt voor collega’s en leidinggevenden bij meldingen en lopende onderzoeken.
• Je voert zelfstandig en/of in teamverband onderzoeken uit naar vermoedens van integriteitsschendingen of ongewenst gedrag.
• Je coördineert en begeleidt onderzoekstrajecten die worden uitgevoerd door externe partners.
• Je stelt onderzoeksrapporten op waarin je op heldere en logische wijze bevindingen formuleert.
• Je adviseert leidinggevenden over risico’s, preventieve maatregelen en beleidsmatige consequenties op het gebied van integriteit en ongewenst gedrag.
• Je ontwikkelt zelfstandig trainingsprogramma’s en workshops gericht op bewustwording en gedragsverandering en zorgt dat deze aansluiten bij de juiste doelgroepen.
• Je neemt het voortouw in integriteitsprojecten of verbeterinitiatieven en stuurt projectgroepen functioneel aan.
• Je onderhoudt een actief netwerk binnen en buiten de organisatie, onder andere met vertrouwenspersonen, HR-professionals, collega-gemeenten en andere kennispartners.
• Je signaleert knelpunten, ontwikkelt verbetervoorstellen en zet deze om in duurzame aanpassingen in processen, protocollen of samenwerking.

Dit is je werkplek

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek binnen het Adviespunt Integriteit en Ongewenst Gedrag binnen het M&O Expertisecentrum van de gemeente Utrecht. Het team bestaat uit bevlogen collega’s waaronder een coördinator integriteit, een centrale vertrouwenspersoon, een adviseur/onderzoeker, een adviseur politieke integriteit en een beleidsadviseur. Samen werken we aan het verstevigen van de integriteitscultuur binnen de organisatie. We doen dit in een hybride werkvorm, deels vanuit huis en deels op ons goed bereikbare Stadskantoor naast Utrecht Centraal.

Het M&O Expertisecentrum maakt deel uit van het overkoepelende organisatieonderdeel Mens & Organisatie (M&O), waarin zo’n 300 collega's werkzaam zijn in de facilitaire dienstverlening, huisvesting en diverse HRM teams.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn.

Dit is jouw inbreng

Wat jij kan, heeft Utrecht nodig. Zet jouw talent in en groei mee met de ambities van de stad. Met elkaar maken we er werk van. Om deze functie succesvol te kunnen uitvoeren, breng jij de volgende kennis, ervaring en competenties mee:

Inlevingsvermogen – Je luistert zorgvuldig en creëert veiligheid in vertrouwelijke gesprekken.

Initiatief/resultaatgerichtheid – Je signaleert kansen en risico’s, neemt zelf actie om verbeteringen in gang te zetten en werkt doelgericht aan zichtbare resultaten binnen projecten en processen.

Analytisch vermogen – Je bent in staat om informatie uit meldingen en onderzoeken te doorgronden, verbanden te leggen en tot onderbouwde conclusies en aanbevelingen te komen.

Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid – Je weet je helder, zorgvuldig en doelgroepgericht uit te drukken in gesprekken, adviezen, trainingen en rapportages.

Samenwerken/netwerken – Je werkt effectief samen binnen en buiten het team en onderhoudt relaties met collega’s, leidinggevenden en externe partners om kennis te delen en draagvlak te creëren.

Verder vinden we het belangrijk het volgende in je cv terug te lezen:

• WO werk- en denkniveau met bij voorkeur een achtergrond in (bedrijfs)psychologie, sociale wetenschappen, rechten, bestuurskunde of criminologie.
• Tenminste 5 jaar relevante ervaring op het gebied van het doen van onderzoek naar ongewenst gedrag en integriteit.
• Aantoonbare ervaring met het verzorgen van voorlichting en training over sociale veiligheid en integriteit.

Dit bieden we je

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:

• Een 32 tot 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen € 4349 en € 6193,- (schaal 11) op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in tijdelijke aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, diverse cursussen en trainingen. Zo krijg je onbeperkt toegang tot GoodHabitz.
• Je kunt hybride werken: we werken voor een deel samen op kantoor en voor een deel thuis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt. Inclusief laptop, bureau en bureaustoel. Ook ontvang je een thuiswerkvergoeding.
• Een fijne werkcultuur met veel aandacht voor collegialiteit, plezier en inclusie.

Voor deze functie geldt een sterk verhoogd risicoprofiel, wat betekent dat wij extra waarde hechten aan de integriteit van onze medewerkers. Daarom krijg je voorafgaand aan de indiensttreding een aanvullende screening en dien je een geldige VOG te overleggen. De screening is een voorwaarde voor de indiensttreding bij gemeente Utrecht. Dit betekent dat je zonder positieve afronding van de screening en/of zonder geldige VOG niet kunt starten.