HR Adviseur

B&B Select

B&B Select is een professionele intermediair met focus op aandacht en kennis. Onze specialismen zijn Finance, Logistiek, Management, Staf en Ondersteuning.

Ben jij een nuchtere, daadkrachtige HR-professional die graag alles van A tot Z regelt binnen HR? Ben je iemand die moeiteloos schakelt tussen adviseren, regelen en verbeteren – en weet je hoe je collega’s op een natuurlijke manier meeneemt in processen? Dan is dit de ideale functie voor jou.

Als HR Adviseur ben je hét aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Jij zorgt dat HR niet alleen op orde is, maar ook daadwerkelijk bijdraagt aan het goed functioneren van de organisatie. Je werkt zelfstandig, maar krijgt ook ruimte om HR-processen te verbeteren en projecten op te pakken.

Het aanbod

• Een brede, zelfstandige HR-rol in een dynamische organisatie;
• Een informele, nuchtere werksfeer met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een salaris tussen €4.500 en €5.500 bruto per maand o.b.v. fulltime;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Mogelijkheden om hybride te werken;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen HR-projecten.

De organisatie

Je komt te werken voor een wereldmarktleider en specialist in de AGF branche. Het is een snelgroeiend, dynamisch bedrijf waar momenteel zo’n 90 mensen werkzaam zijn, waarvan een stuk of 25 op kantoor. De cultuur is informeel en de organisatie structuur is plat. Het laat zich kenmerken door een no-nonsense mentaliteit waar hard gewerkt wordt maar er ook genoeg ruimte is voor gezelligheid.

Wat ga je doen?

• Adviseren van leidinggevenden bij o.a. functioneren, arbeidsrecht en verzuim;
• Begeleiden van werving & selectie, vooral voor logistieke, rijp- en kantoorteams;
• Opstellen van contracten en beheren van personeelsadministratie;
• Regie voeren op verzuimdossiers in lijn met de Wet verbetering poortwachter;
• Ondersteunen bij beoordelingsgesprekken en ontwikkeltrajecten (POP);
• Signaleren van verbeterpunten in werkklimaat en organisatiecultuur;
• Meewerken aan HR-projecten zoals onboarding, procesautomatisering en employer branding.

Wie ben jij?

• Een afgeronde hbo-opleiding (bijv. HRM of Bedrijfskunde);
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol;
• Goede kennis van arbeidsrecht en verzuimbegeleiding;
• Ervaring met werving & selectie en personeelsadministratie;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden (Nederlands in woord en geschrift);
• Een oplossingsgerichte, energieke en hands-on instelling.