Kennismanager energietransitie

Kennismanager energietransitie bij de Gemeente Amsterdam

In deze pioniersfunctie zorg je dat alle collega’s die aan de energietransitie werken over de juiste kennis beschikken.

Vergroot met jouw werk onze slagkracht en draag zo bij aan een aardgasvrij Amsterdam in 2040 en een klimaatneutrale stad in 2050.

Werk samen met betrokken collega’s van Energie voor de Stad én met collega’s uit de hele gemeente die de energietransitie verder brengen.

De functie

In de functie van kennismanager bij het programma Energie voor de Stad bij de Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie zorg je dat alle collega’s die stadsbreed aan de energietransitie werken – en dat zijn er zo’n 1.000! – toegang hebben tot alle noodzakelijke kennis. Die kennis is breed: van technische know-how tot juridische kaders. En van informatie over het bestuurlijke proces en de rol van de gemeente tot financiële gegevens. Jij zorgt dat die kennis beschikbaar, vindbaar en toepasbaar is. Zo draag je bij aan goed onderbouwde keuzes en effectieve uitvoering binnen een van de belangrijkste opgaves van deze tijd.

Jouw impact reikt verder dan het documenteren en borgen van bestaande kennis. Jij zet het kennismanagement voor de energietransitie op én brengt het verder tot leven. Er ligt al een eerste plan met heldere bouwstenen, zoals het ontwikkelen van basis- en verdiepende opleidingen, het vullen van een digitale kennisbank en het organiseren van kennisdeelsessies – ook met externe partners. Aan jou de taak om die ideeën verder uit te werken en uit te voeren. Als een programmamanager betrek je de juiste mensen in je projectteam(s) en neem je de lead in wat nodig is om kennis slim en duurzaam te organiseren.

Je werkt daarbij nauw samen met de programmamanager Onderzoek en Innovatie. Samen stimuleren jullie een cultuur waarin kennisontwikkeling en -deling vanzelfsprekend zijn. Daarnaast onderhoud je regelmatig contact met stafcollega’s van Kwaliteitsmanagement, Informatiemanagement en Personeelsmanagement om kennis effectief te verankeren in de expertise en vaardigheden van medewerkers, evenals in processen, systemen en beleid. Tevens stem je regelmatig af met andere grote steden binnen de G4 om kennisdelen te organiseren en van elkaar te leren. Kortom: een functie met veel vrijheid én veel verantwoordelijkheid, waarin je in- en extern een waardevol netwerk opbouwt.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je start de dag met een overleg met het projectteam dat werkt aan de kennisbasis rondom de energietransitie. Jij leidt het overleg en bespreekt de voortgang en een voorstel voor de directie.
• Vervolgens schuif je aan bij een overleg over de basisopleiding duurzaamheid in de openbare ruimte. Je bespreekt hoe de bestaande opleiding al aandacht geeft aan de energietransitie en hoe je de gewenste aanvullende verdieping hierop kunt realiseren.
• Tijd voor lunch met collega’s van team Uitvoeringsregie!
• In de middag spar je met collega’s van Energie voor de Stad over hoe kennis over netcongestie breder gedeeld kan worden met professionals in gebiedsontwikkeling.
• Daarna heb je een kennismaking met een externe expert die je mogelijk wilt inschakelen voor een verdiepingsmodule over de financiële kant van de energietransitie.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

In de regio Amsterdam staan we voor grote uitdagingen. Opgaven zoals de energietransitie en de bereikbaarheid van stad en regio raken direct de levens van onze inwoners, bezoekers en ondernemers. Deze opgaven gaan vaak gepaard met risico's. En vereisen samenwerking met veel betrokkenen met verschillende belangen. Dit vraagt om een krachtige, op de opgave gerichte aanpak.

De realisatie van deze opgaven ligt bij de Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie (UIE). UIE is expert in de aanpak van complexe uitdagingen. Specifieke kennis en de ervaring uit eerdere projecten, zoals de aanleg van metro- en tramlijnen, vormen de basis van de aanpak. Met als doel: de bereikbaarheid en leefbaarheid van onze stad en regio duurzaam verbeteren. Bij UIE werken 275 enthousiaste collega’s.

Het uitvoeringsprogramma Energie voor de Stad (EvdS) voert de regie op de energietransitie en organiseert het project- en stakeholdermanagement van – op dit moment – 4 grote programma’s. Deze richten zich op de aanpak van netcongestie, de verzwaring van het elektriciteitsnet, het aardgasvrij maken van de bebouwde omgeving, en het ontwikkelen van nieuwe duurzame energiebronnen in en rond de stad.

Je komt terecht in team Uitvoeringsregie: een bevlogen club van zo’n 30 collega’s die allemaal op hun eigen manier bijdragen aan de energietransitie. We ondersteunen de programma’s en zorgen dat de gemeentelijke organisatie meebeweegt met wat de energieopgave vraagt. We zijn betrokken bij elkaar én de maatschappelijke opgave, en erg ondernemend.

Dit breng je mee

Voor de functie van kennismanager beschik je over:

• Minimaal een hbo-diploma.
• Minimaal 8 jaar werkervaring. Dat kan zijn als kennismanager, maar ook in een andere relevante functie, zoals omgevingsmanager of programmamanager.
• Ervaring in een overheidsorganisatie.
• Bij voorkeur kennis van de energietransitie.

Aan competenties breng je mee:

• Ondernemerschap: je ziet kansen, durft initiatief te nemen en vindt zelfstandig de juiste route om het kennismanagement op en uit te bouwen.
• Een enthousiaste instelling: je weet anderen mee te nemen in jouw visie en te motiveren om kennis te delen.
• Implementatiekracht: je vertaalt plannen naar concrete acties en zorgt dat ze daadwerkelijk uitgevoerd worden.
• Goede samenwerkings-/netwerkskills: je legt makkelijk verbinding en bouwt zowel in- als extern vlot een netwerk op.

Dit bieden we jou

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.999,00 (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Verlenging is mogelijk.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet met de duur van 1 jaar. Verlenging is mogelijk.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het ov. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.