Recruitment Marketeer

Word onze nieuwe Recruitment Marketeer bij de Justitiële ICT Organisatie (JIO)

Ben jij een creatieve marketeer met een passie voor werving en employer branding? En lijkt het je leuk om vervolgens als sourcer de vruchten te plukken van deze branding, door actief talent te benaderen? Kom dan werken bij de Justitiële ICT Organisatie (JIO) als onze nieuwe Recruitment Marketeer!

Wat ga je doen?

Dit is geen standaard rol: als eerste Recruitment Marketeer binnen onze organisatie krijg je de unieke kans om deze functie vanaf de basis op te bouwen en volledig naar jouw hand te zetten. Bovendien vervul daarnaast de rol van Sourcer, waarbij je gericht op zoek gaat naar talent dat past bij onze ambities.

In deze gecombineerde rol zet jij onze organisatie op de kaart bij potentiële collega’s. Je ontwikkelt en voert creatieve campagnes uit om talent aan te trekken en ons werkgeversmerk te versterken. Met jouw focus op sociale mediakanalen en wervingsplatforms zorg je ervoor dat JIO zichzelf presenteert als een aantrekkelijke werkgever. Daarnaast ga je actief in gesprek met de doelgroep en zorg je voor zichtbaarheid op diverse platforms.

Als Sourcer benader je proactief talenten binnen de IT- en technologiesector. Je bouwt talentpools op, onderhoudt contact met potentiële kandidaten en zorgt ervoor dat de juiste mensen in beeld zijn voor onze groeiende organisatie. Je kunt dan dus in feite direct het effect merken van je inzet als Recruitment Marketeer en deze ervaring weer gebruiken!

Samen met het communicatieteam en de Recruiter ontwikkel je marketingstrategieën die perfect aansluiten bij onze doelgroep. Als spil tussen deze teams weet je moeiteloos iedereen op één lijn te brengen. Daarnaast krijg je de kans om evenementen zoals beurzen en meetups te organiseren en hieraan deel te nemen om onze zichtbaarheid verder te vergroten.

Wat breng je mee?

Voor deze rol zoeken we een enthousiaste en creatieve professional die energie krijgt van het verbinden van mensen en ideeën. Je hebt een sterk apathisch vermogen, waardoor je goed begrijpt wat zowel kandidaten als collega's nodig hebben. Met jouw probleemoplossend denken en proactieve houding zie je kansen en weet je deze om te zetten in concrete acties.

Je werkt moeiteloos samen met verschillende stakeholders en maakt makkelijk verbinding. Daarnaast ben je creatief en heb je uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling. Jouw analytische vaardigheden stellen je in staat om data om te zetten in actiegerichte inzichten, en je bent flexibel, resultaatgericht en altijd op zoek naar verbetering.

‘’Ons hoofdkantoor is momenteel gevestigd in Gouda, maar eind april 2026 verhuizen we naar Utrecht, vlak achter Utrecht Centraal. Deze verhuizing biedt nieuwe mogelijkheden om onze samenwerking te versterken en innovatie te stimuleren. Daarnaast komen we hiermee centraal in Nederland te liggen, waardoor we nog beter bereikbaar zijn voor onze opdrachtgevers en collega’s’’
—

Ons hoofdkantoor is momenteel gevestigd in Gouda, maar in het najaar van 2026 verhuizen we naar Utrecht, direct achter Utrecht Centraal. Deze verhuizing biedt nieuwe kansen om onze samenwerking te versterken en innovatie te stimuleren. Bovendien komen we daarmee centraal in Nederland te liggen, wat onze bereikbaarheid voor zowel opdrachtgevers als collega’s verder vergroot.

Functie-eisen

• Een afgeronde HBO-opleiding in marketing, communicatie of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in (recruitment)marketing of employer branding.
• Je begrijpt de kracht van een sterk werkgeversmerk en neemt dit mee in jouw plannen.
• Je maakt impact door het bedenken en uitwerken van nieuwe concepten voor wervingscampagnes.
• Je analyseert data uit markt- en doelgroeponderzoek, campagnes en onze werkenbij-site en deelt jouw insights met het team.
• Jij hebt interesse in Google Analytics, Facebook Ads, Instagram, LinkedIn/LinkedIn Campaign en je krijgt energie van het doorgronden van nieuwe systemen en (advertentie)platformen.
• Je bouwt onze media(kanalen)mix uit op basis van relevantie voor de doelgroep.
• Ervaring met sourcing en het opbouwen van talentpools is een pré.

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Daarnaast is er binnen de Justitiële ICT Organisatie een activiteitencommissie en zijn er werkgroepen op het gebied van “Vitaliteit” en “Werkgeluk” actief. Deze organiseren diverse activiteiten voor haar medewerkers om actief en energiek te blijven en verbinding te houden.

Bijzonderheden

Binnen de Rijksoverheid wordt er gebruik gemaakt KWIV-profielen.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Ben je in dienst van het Rijk en heb je een aanwijzing als VWNW- of (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van jouw leidinggevende of mobiliteitsadviseur én een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.

Meer over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Justitiële ICT Organisatie (JIO)

Over de Justitiële ICT Organisatie

Wij zijn de Justitiële ICT Organisatie: ICT’ers die het justitieveld door en door kennen. Door onze inspanningen kunnen vele rijkscollega’s hun werk makkelijk en efficiënt doen. Wij zorgen voor de juiste hard- en software op werkplekken, overal in Nederland, in de vorm van op maat gemaakte systemen en applicaties. Wij ontwikkelen veilige cloud-omgevingen, waardoor onze collega’s overal kunnen werken: op een werkplek, thuis en onderweg. En altijd veilig.

Wij zijn ICT-dienstverlener voor het gehele ministerie van Justitie en Veiligheid. Wij werken onder meer voor de Dienst Justitiële Inrichtingen, de Raad voor de Kinderbescherming, de Immigratie- en Naturalisatiedienst, de Autoriteit Persoonsgegevens, de Dienst Terugkeer en Vertrek, Reclassering Nederland en de dienst Justis.

Wij brengen technologie en onze kennis van het JenV-domein bij elkaar door deze te vertalen naar praktische en veilige ICT-oplossingen. Doordat wij de innovatieve en technische kant voor onze rekening nemen, kunnen onze opdrachtgevers zich volledig richten op hun primaire taak.

Kortom: wij zorgen dat ICT werkt.