Recruitmentmarketeer

Functieomschrijving

Het NCSC groeit. En met die groei neemt ook het belang van een krachtige arbeidsmarktpositionering toe. Daarom zoeken wij een gedreven recruitmentmarketeer die niet alleen de employer brand van het NCSC verder uitbouwt, maar ook het verschil maakt in de werving van de schaarse professionals die het NCSC nodig heeft om Nederland digitaal veilig te houden. Je krijgt de ruimte om verder te bouwen op de fundamenten die al zijn gelegd, en samen met recruitment, communicatie en de organisatie de arbeidsmarktcommunicatie van het NCSC naar een hoger niveau te tillen.

Jouw uitdaging

In deze veelzijdige en zichtbare functie ben je verantwoordelijk voor het gehele speelveld van arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentmarketing. Je ontwikkelt en implementeert een doordachte arbeidsmarktstrategie die aansluit bij onze positionering als cybersecurityautoriteit van Nederland. Tegelijkertijd weet je ook operationeel het verschil te maken door hands-on campagnes, content en middelen te ontwikkelen die zorgen voor zichtbaarheid en conversie.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Opstellen, uitvoeren en continu doorontwikkelen van de arbeidsmarktcommunicatie- en employer branding strategie;
• Vertalen van de wervingsbehoefte naar concrete campagnes, social media content en creatieve acties;
• Bouwen aan een onderscheidende employer brand, passend bij de unieke opdracht, waarden en ambities van het NCSC;
• Adviseren en intensief samenwerken met recruitmentadviseurs, HR, communicatie en het management;
• Ontwikkelen van materialen zoals vacaturecampagnes, visuals, video’s, social posts, events en storytelling formats;
• Inzetten en optimaliseren van (betaalde) online campagnes via onder andere LinkedIn en andere platformen;
• Monitoren, analyseren en rapporteren van resultaten; je stuurt actief op data en optimaliseert de aanpak op basis van inzichten;
• Signaleren van trends en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en employer branding, en deze vertalen naar kansen voor het NCSC.

Je beweegt je soepel door de organisatie, verbindt inhoudelijke experts, recruiters, communicatieprofessionals en directie met elkaar en weet de juiste snaar te raken bij verschillende doelgroepen, van technische experts tot strategische professionals. Daarbij weet je als geen ander onze maatschappelijke relevantie te vertalen naar arbeidsmarktproposities en campagnes die werken.

Functie-eisen

Je bent een zelfstarter met gevoel voor inhoud, organisatiebelang en arbeidsmarktontwikkelingen. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering, en tussen interne stakeholders en externe leveranciers. Daarbij neem je het volgende mee:

• Hbo- of wo-werk- en -denkniveau, met een achtergrond in communicatie, marketing, arbeidsmarktcommunicatie of een aanpalend vakgebied;
• Aantoonbare ervaring met arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentmarketing en employer branding (pre: ervaring in een complexe of publieke omgeving);
• Strategisch sterk en operationeel vaardig: je kunt een plan maken én het uitvoeren;
• Ervaring met het ontwikkelen van arbeidsmarktcampagnes en het creëren van content in woord en beeld;
• Handig met social media en digitale tools voor design, contentplanning, analytics en campagnes;
• Data-gedreven: je monitort en rapporteert op resultaat en stuurt bij op basis van inzichten;
• Proactief, verbindend, zelfstandig en creatief, met gevoel voor de organisatiecontext van het NCSC.

Binnen het NCSC vind je je thuisbasis in het team Communicatie en sta je met je andere been stevig in het recruitmentteam.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) is een groeiende organisatie in transitie met uiteenlopende vraagstukken waarbij flexibiliteit gewenst is om ook in de toekomst wendbaar te blijven tegen cyberdreigingen. Werken bij een crisisorganisatie vraagt om flexibiliteit van onze medewerkers. Via een piket- en-of bereikbaarheid dienst (bepaalde functie) kan er in het geval van acute dreigingen en incidenten, ook buiten kantooruren een beroep op je worden gedaan. Als we goede sollicitaties binnenkrijgen kan het zijn dat we de sluitingstermijn niet afwachten. Heb je interesse, reageer dan snel!

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het Nationaal Cyber Security Centrum van groot belang. Om die reden maakt een veiligheidsonderzoek op niveau A of B deel uit van het sollicitatieproces. Dit onderzoek wordt uitgevoerd door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst en neemt doorgaans acht weken in beslag. Jouw werklocatie zal thuis en op kantoor zijn. Meer informatie hierover kun je terugvinden op CAO Rijk.

Nationaal Cyber Security Centrum

Het NCSC werkt aan een digitaal veilig Nederland. Door het tempo waarin het cybersecuritydomein zich ontwikkelt en de rol van het NCSC daarin, ligt er een flinke uitdaging voor de toekomst. Het is voor ons als hét kennisinstituut van cybersecurity in Nederland essentieel dat wij Nederland van kwalitatief hoogwaardige en actuele informatie voorzien, in crisistijd en daarbuiten. Deze kennis en kunde halen wij mede uit en delen wij ook weer met ons netwerk (overheden, bedrijfsleven en andere nationale en internationale partners). Op deze wijze proberen we tijdig in te springen op nieuw ontdekte kwetsbaarheden, aanvalscampagnes en ernstige ICT-verstoringen om deze te voorkomen en op te lossen. Als het toch misgaat beperken we op deze manier de impact.