Chapter Lead Python

Chapter Lead Python bij ABN AMRO

In het kort

ABN AMRO Clearing is een wereldwijde leider op het gebied van clearing en biedt toegang tot een breed scala aan genoteerde instrumenten op markten over de hele wereld. ABN AMRO Clearing is een mono-line binnen ABN AMRO en heeft een eigen bankvergunning. Wereldwijd bestaat het bedrijf uit ongeveer 850 FTE’s en is zelfvoorzienend, met een eigen ondersteunende organisatie. We sturen een uitgebreide IT-transformatieagenda aan vanuit meerdere perspectieven: kosten, applicatieglobalisering, modernisering, regelgeving en een solide engineeringcultuur.

Een Chapter Lead vormt de belangrijkste schakel tussen de developers en de Chapter Area Lead om ervoor te zorgen dat de developers dagelijkse coaching ontvangen. We sturen een uitgebreide IT-transformatieagenda aan vanuit meerdere perspectieven: kosten, applicatieglobalisering, modernisering, regelgeving en een solide engineeringcultuur.

Een Chapter Lead vormt de belangrijkste schakel tussen de developers en de Chapter Area Lead om ervoor te zorgen dat de developers dagelijkse coaching ontvangen.

Je werk

Als Chapter Lead ben je de belangrijkste verbinding tussen de (business) developers en de Chapter Area Lead en zorg je ervoor dat de (business) developers dagelijkse coaching ontvangen. Hoewel je beperkte leidinggevende verantwoordelijkheden hebt (maximaal 15 FTE), besteed je ongeveer 70% van je dagelijkse werkzaamheden aan niet-leidinggevende taken zoals het ontwikkelen van code en het definiëren van standaarden of best practices. Ongeveer 30% van je tijd besteed je aan directe coaching van je Chapter-leden.

Kortom, een chapter lead is verantwoordelijk voor het “hoe” binnen de competentie van het chapter op het gebied van werkwijze en people management. Je bent verantwoordelijk voor:

• Actief lid zijn van het blok, expertise inbrengen en werken aan dagelijkse taken uit de backlog van het blok
• Definiëren van professionele standaarden, werkmethodologieën en (technische) standaarden binnen de chapter competentie
• Opzetten van interactie- en kennisdelingsprocessen binnen het chapter
• Afstemmen met collega Chapter Leads binnen dezelfde expertise voor kennisdeling over chapters heen (bijvoorbeeld Java, Angular)
• Optreden als thought-leader binnen je expertisegebied, het begeleiden, motiveren en inspireren van chapterleden
• Leiden van prestatiebeoordelingen van directe rapportages door coaching op zowel soft- als hardskills

Een essentieel onderdeel van de rol van Chapter Lead is het helpen ontwikkelen van talent binnen je vakgebied. Als expert en dienend leider kun je je chapterleden coachen en ontwikkelen tot betere vakmensen en hen helpen hun eigen, waardevolle loopbaanpaden te vinden. Belangrijk is dat je wel sparring en vakinhoudelijke ondersteuning biedt aan je Chapterleden, maar niet hun dagelijkse activiteiten aanstuurt.

Drie hoofdtypen verantwoordelijkheden:

1. Definiëren van best practice werkwijzen
2. Strategische personeelsplanning uitvoeren (voor je chapter, samen met de Chapter Area Lead)
3. Mensen managen en laten groeien, wervingsbeslissingen nemen en HR-administratieve taken uitvoeren zoals Performance dialogs, tijdsgoedkeuringen, etc.

Werkomgeving

Dankzij je integriteit en inspirerende leiderschapsstijl blijf je mensen motiveren om hun doelen te bereiken. Je weet op verschillende manieren invloed uit te oefenen om de gewenste verandering of verbetering te realiseren. Hierbij neem je de meningen van anderen mee door goed te luisteren en feedback te vragen. Zo behaal je resultaten zonder het belang van de klant en de bank uit het oog te verliezen.

Je hebt brede interesse in je eigen verantwoordelijkheidsgebied en in de bank als geheel. Hierdoor heb je een duidelijk beeld van de samenhang met andere verantwoordelijkheidsgebieden en stimuleer je samenwerking.

Je profiel

• Universitair werk- en denkniveau
• 8 jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal 3 jaar in IT-dienstverlening
• Kennis van financiële dienstverlening en actuele trends op het gebied van beleggen/effectentransacties, producten, processen, Agile, DevOps en Lean-methodologieën, relevante infrastructuur, back-end systemen, platforms, applicaties, IT-outsourcing, Service Management processen en procedures, softwareontwikkeling en Application Program Interfaces (API’s)
• Ervaring in het vakgebied dat vereist is voor dit Chapter Lead-profiel (dus ervaring met Python voor een Chapter Lead – Python functie, ervaring met Java voor een Chapter Lead – Java functie, etc.)
• Ervaring in het vinden van de juiste balans tussen klantbelang, naleving van wet- en regelgeving en lifecycle management van systemen, zodat deze up-to-date en veilig zijn. Je ziet dit als een uitdaging waarvoor je graag creatieve oplossingen bedenkt
• Ervaring met werken in een internationale omgeving – Engels is noodzakelijk
• Cultuursensitiviteit is belangrijk, omdat je met verschillende nationaliteiten werkt
• Bij voorkeur ervaring met Clearing business

Wij bieden

We bieden een competitief salaris en arbeidsvoorwaardenpakket en stimuleren training en ontwikkeling voor onze medewerkers.

• Een echt internationale omgeving en een business line die wereldwijd tot de top drie behoort
• Hybride werkomgeving (thuis en op kantoor)
• De mogelijkheid om het beste uit jezelf te halen, flexibel te werken en veel ruimte om zowel persoonlijk als professioneel te groeien
• De mogelijkheid om proactief te werken aan je welzijn en fitheid
• Een aanvullend arbeidsvoorwaardenbudget van 11%, te besteden aan extra secundaire arbeidsvoorwaarden
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van EUR 1.000 per jaar
• Een jaarlijks openbaarvervoerabonnement, afhankelijk van de functie
• Een solide pensioenregeling

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeën die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

“Verandering is de enige constante, en daarvoor moet je blijven leren, ontwikkelen en kijken of dingen anders kunnen.”
Ewoud Zanders Product Owner

“Er zijn altijd nieuwe systemen en technieken die wij kunnen inzetten bij ons werk. We zijn telkens aan het innoveren, daardoor blijf ik mezelf uitdagen.”
Aaron Kieboom Software-ontwikkelaar

“Wiskunde gaat over problemen oplossen met logica, niet over getallen. In mijn werk gaat vooral om het menselijk gedrag achter de cijfers. Dat voorspel ik met de modellen die ik bouw.”
Bartjan Happel IT-engineer (QRM-expert)

“We hebben zo veel technieken en programmeertalen in huis. En we ontwikkelen steeds weer nieuwe producten. Als IT’er kun je bij ABN AMRO onmogelijk vastroesten.”
Benthe Hagemeijer IT engineer Tikkie

“Wereldwijd is ABN AMRO een van de drie grootste clearing-partijen. Toch is ons team niet enorm, dát maakt het zo uniek om hier te werken.”
Marcus van Bergen Software Engineer

“Het idee blijft dat je heel technisch moet zijn voor IT-werk. Toch zie ik dat anders: het is júist een creatief vakgebied.”
Manuela Fokkema Product owner

“De combinatie tussen probleemoplossend denken en technologie vind ik het leukste wat er is.”
Robert Lansing Netwerk Engineer