Clustermanager Gehandicaptenzorg

Word onderdeel van het managementteam bij Amsta

Wat ga je doen?

Je geeft leiding aan je cluster, bestaande uit ongeveer 35 fte. Samen met je collega clustermanagers en de directeur Wonen & Zorg vorm je het MT van het woonzorggebied. In deze rol geef je integraal leiding aan twee locaties: De Singel en Van ‘t Hofflaan.

Locatie Van ’t Hofflaan bevindt zich in de groene wijk Watergraafsmeer en biedt een kleinschalige, warme woonomgeving aan mensen met een verstandelijke beperking die nabijheid en structuur nodig hebben. De zorg wordt hier geboden in twee groepswoningen, waarbij elke cliënt beschikt over een eigen studio. Bijzonder aan deze locatie is dat zij zich bevindt binnen een groter woonzorgcomplex waar ook ouderenzorg wordt verleend wat zorgt voor een inspirerende, inclusieve sfeer.

Locatie De Singel ligt in Osdorp en is de thuisbasis van jongvolwassenen met een lichte tot matige verstandelijke beperking. Hier staat eigen regie centraal: we werken vanuit vertrouwen aan een veilige en duidelijke leefomgeving, waarbij we cliënten stimuleren tot zo veel mogelijk zelfstandigheid.

Als lid van het managementteam van het woonzorggebied werk je nauw samen met je collega’s én de directeur Wonen & Zorg. Jij bent verantwoordelijk voor zowel de dagelijkse organisatie als de inhoudelijke koers.

Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

• Verantwoordelijkheid voor de organisatorische en inhoudelijke gang van zaken binnen het cluster.
• Uitvoering van de voortgaande ontwikkeling van de resultaatverantwoordelijke teams binnen karaad.
• Faciliteren en stimuleren van teams en medewerkers bij het realiseren van cliëntondersteuning op basis van individuele ondersteuningsbehoeften.
• Bevorderen van het leerklimaat binnen de teams, inclusief coaching, deskundigheidsonderhoud en -innovatie, en begeleiding van medewerkers, vrijwilligers en mantelzorgers.
• Ontwikkelen van praktisch beleid voor het cluster en voorbereiden van beleid binnen de sector.
• Het ontwikkelen van de dienstverlening binnen het cluster als maatschappelijk ondernemer, en het volgen van externe ontwikkelingen.
• Realiseren (binnen kaders) van het financiële en personeelsbeleid in het cluster, en het maken van afspraken met de teams over organisatorische taken.
• Sturen op het onderhoud van (kantoor)gebouwen binnen het cluster, inclusief voorstellen voor onderhoud en vernieuwing.

Wie ben jij?

Ben jij die manager met oog voor kwaliteit van zorg én het welzijn van onze cliënten? Dan pas je perfect in ons team. Jij neemt graag verantwoordelijkheid en weet met jouw coachende en empathische leiderschapsstijl een veilig en stimulerend werkklimaat te creëren. Met sterke communicatieve vaardigheden, sensitiviteit en een natuurlijke betrokkenheid stuur jij jouw teams effectief aan en breng je mensen in beweging.

Wat breng jij mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van zorg en welzijn, aangevuld met een managementopleiding.
• Aantoonbare ervaring met situationeel en resultaatgericht leidinggeven, inclusief planning en budgetverantwoordelijkheid.
• Relevante werkervaring in de zorg, bij voorkeur met cliënten met een verstandelijke beperking, psychiatrische problematiek en/of verslavingsproblematiek.
• Een stevige kennisbasis van zorgprocessen en organisatievraagstukken binnen de sector.

Een inclusieve werkomgeving

Bij ons is iedereen welkom. Diversiteit en inclusie zijn geen losse begrippen, maar kernwaarden in onze organisatie. Wij streven naar een warme en open werkcultuur waarin je jezelf kunt zijn, ongeacht achtergrond, leeftijd, geslacht, seksuele oriëntatie, religie of andere persoonlijke kenmerken. Juist de kracht van verschillen maakt ons sterker en daar bouwen we samen aan.

“We streven naar een optimale werk- en leefsfeer. Dat betekent, met de huidige arbeidsmarktproblematiek, dat we andere manieren bedenken om kwaliteit te blijven bieden. Want we willen het beste uit onszelf halen voor de cliënten.” Maaike van Essen manager Wonen.

Wat bieden wij?

Je komt terecht in een leidinggevende rol binnen een typisch Amsterdamse organisatie die volop kansen ziet. Er heerst veel energie en ambitie, en er is een duidelijke koers voor de toekomst. De teams en collega-managers kijken uit naar je komst, zodat jullie samen de sfeer op De Singel en Van t’ Hofflaan kunnen versterken en de zorg voor de cliënten verder kunnen verbeteren. Verder bieden wij:

• Een dienstverband voor 32-36 uur per week.
• Een jaarcontract, met de intentie om dit om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
• Salariëring en arbeidsvoorwaarden zijn volgens de CAO Gehandicaptenzorg, functiegroep 60, maximaal € 5.810,- euro per maand o.b.v. een 36-urige werkweek.
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering van het bruto jaarinkomen. Daarnaast is er een goede regeling voor onregelmatigheidstoeslag.
• Trainingen en opleidingen om bij te blijven in je vak en te groeien als professional.
• Pensioenregeling via pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
• Korting op sportschoolabonnement, (zorg)verzekering.
• Een aantrekkelijk fietsplan en reiskostenvergoeding.

Wie zijn wij?

Amsta biedt zorg aan ouderen, mensen met een verstandelijke beperking en aan iedere Amsterdammer die (tijdelijk) een steuntje in de rug nodig heeft. Dat doet Amsta middels diensten als wonen, ambulante begeleiding en (specialistische) dagbesteding. De missie van Amsta luidt: Amsta biedt zorg en ondersteuning aan iedereen in Amsterdam die om welke reden dan ook niet in staat is zijn of haar leven op eigen kracht vorm te geven. We zijn er voor (oudere) mensen die door ziekten of een verstandelijke beperking behoefte aan zorg en ondersteuning hebben. En in het bijzonder voor mensen met complexe ondersteuningsvragen, die moeilijk ergens een plek vinden. Zij zijn welkom bij Amsta.

Horen en gezien worden

Sinds 2023 werkt Amsta vanuit een nieuwe koers: Horen en gezien worden. Kwetsbare en krachtige mensen, oudere en jongere mensen: iedereen wil van betekenis zijn voor een ander. Waardevolle relaties vormen de basis van geluk en plezier. Amsta zet daarom kwaliteit van de relatie voorop. Zodat iedereen zich gehoord en gezien voelt. Deze koers is uitgewerkt in het visiedocument van Amsta.