Product Owner HR

Wil jij deel uitmaken van een dynamisch team dat zich bezighoudt met het faciliteren van de digitale transformatie van HEMA? Dan is dit jouw kans! We zijn op zoek naar een enthousiaste Product Owner met een hands-on mentaliteit en een passie voor probleemoplossing.

Maak onalledaags veel impact!

Welkom in ons Digital HR & finance team! We zijn een team van 13 collega's, bestaande uit product owners, IT specialisten, business analisten, developers en een architect.

Als Product Owner HR werk je samen met het HR-management team en hun afdelingen aan de transformatie van het HR landschap. Jouw missie? Om de grote, gedurfde strategische plannen werkelijkheid te maken en toe te passen op onze essentiële HR-systemen (SAP SuccessFactors en een nog te selecteren payroll applicatie).

Jij bent eigenaar van de backlog met alle business wensen en prioriteert in overleg met de HR stakeholders de zaken die de meeste waarde opleveren voor HEMA. Je werkt samen met de key users en applicatie specialisten de wensen uit en vertaalt deze naar user stories. Voor de uitvoering stuur je een (deels extern) team met applicatie specialisten aan.

Dit ga je doen als product owner digital HR bij HEMA

• Stakeholder management: je bouwt en onderhoudt een goede samenwerking met je stakeholders, zoals de manager loonadministratie, het compensation & benefits team en HR operations.

• Prioriteiten stellen: in nauwe afstemming met de stakeholders bepaal je de prioriteiten. Dit vraagt soms om het maken van moeilijke keuzes tussen korte en lange termijn oplossingen – om uiteindelijk voor HEMA de meeste waarde te kunnen creëren.

• Aansturing uitvoering: je stuurt het ontwikkelteam (deels bestaande uit externe consultants en deels uit eigen collega’s) inhoudelijk aan door middel van een goed geprioriteerde backlog en de benodigde agile ceremonies.

• Visie en roadmap: je ontwikkelt een visie en roadmap voor de core HR systemen van HEMA.

Dit neem je naar HEMA mee

• Bruggenbouwer tussen HR stakeholders, key users en IT: actief als verbinder tussen het managementteam van HR, de key users van de HR systemen (HR Operations en loon administratie) en het IT-team om onderwerpen eenduidig aan te pakken.

• Analytisch denkvermogen: je bent een sparring partner voor de stakeholders bij het vertalen van hun behoeften naar de benodigde aanpassingen in de HR processen en/of systemen.

• Doordachte besluitvorming: bekwaam in het nemen van weloverwogen beslissingen, het stellen van prioriteiten en overtuigend in het betrekken van de stakeholders hierbij. Je kunt ook goed ‘nee’ zeggen en beargumenteren waarom.

• Mooi meegenomen: kennis van HR en Payroll processen en applicaties, kennis van agile scrum en ervaring als product owner of HR (IT) project manager.

Dit haal je bij HEMA

• een salaris van € 5.000 tot € 6.000 bruto per maand, op basis van 40 uur werken per week
• je gaat op vakantie en je neemt mee: 8% vakantiegeld en 30 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek
• een variabele beloning welke kan oplopen tot maar liefst 14%
• 15% personeelskorting op al je HEMA-favorieten, korting op de meeste HEMA-verzekeringen
• Een eindejaarsuitkering van 4% en een netto maandelijkse onkostenvergoeding van 65 euro
• een goede pensioenregeling voor op je oude dag
• vanaf 10 tot 30 kilometer woon-werkafstand krijg je een reiskostenvergoeding van 21 cent per kilometer
• toegang tot kortingsplatform ‘benefits at work’, met korting op bekende merken en pretparken
• een laptop.
• leren: Je groeit mee met HEMA door altijd te blijven leren. Met ontwikkelmogelijkheden voor iedereen.
• trots: Werken bij prachtig merk voor een beter alledaags leven in een mooiere wereld.
• energie: We zorgen dat jij altijd de energie hebt om het beste uit jezelf te halen. Want jij maakt HEMA echt.
• gezond: HEMA helpt je fysiek en mentaal gezond aan het werk, onder andere door het coachingsplatform OpenUP.