Als stagiair bij het recruitmentteam heb ik inmiddels al enorm veel geleerd! Al mijn collega's zijn ontzettend behulpzaam en gezellig. Ook stond ik versteld van hoe groot HEMA is en ik vind het leuk dat ik alles wat ik tijdens mijn studie bedrijfskunde heb geleerd, nu ook een beter beeld van heb!

In 2021 introduceerden we onze nieuwe strategie, die aansluit op wat HEMA al jaren doet: een beter alledaags leven creëren voor onze klanten in een mooiere wereld. Met onze Nederlandse kijk op het dagelijkse leven, zijn we er voor iedereen. We richten ons op producten die langer meegaan, met een kleiner assortiment dat met aandacht voor mens en milieu gemaakt is en een betere kwaliteit heeft. Samen met alle medewerkers en externe stakeholders willen we onze ambities waarmaken.

HEMA heeft een intentieverklaring ondertekend om diversiteit en inclusiviteit in alle bedrijfsonderdelen te bevorderen. In samenwerking met Diversiteit in Bedrijf (onderdeel van de Sociaal-Economische Raad) wil HEMA met het ondertekenen van de verklaring het bewustzijn van werknemers over diversiteit en inclusiviteit laten groeien. Met de ondertekening benadrukt HEMA haar belangrijkste kernwaarde, namelijk dat HEMA echt voor iedereen is.

Een divers en inclusief HEMA team betekent dat we elkaars verschillen omarmen: iedereen hoort erbij en iedereen krijgt een eerlijke kans op een glansrijke carrière bij HEMA. Dat betekent niet dat we onze onderlinge verschillen ontkennen. Integendeel: we vieren ze. HEMA respecteert jou, je achtergrond, je mening en je keuzes. Dat is ook de enige manier om te groeien: écht naar elkaar luisteren, om zo samen te winnen.

Bij HEMA leer je vanzelf, omdat je omgeven bent door collega's met kennis. Dat is natuurlijk mooi meegenomen, maar soms wil je iets specifieks onder de knie krijgen. Daarom biedt HEMA gratis trainingen en coaching aan, die je veelal onder werktijd kan doen. Bijvoorbeeld AVG-training (hoe ga je met gegevens om?) tot een lesje voorraadbeheer, een sessie klanten blij maken, leren leidinggeven, gesprekstechnieken en nog veel meer.

Ook als je een persoonlijke uitdaging hebt, waar je wat extra coaching bij kan gebruiken, staat HEMA voor je klaar met eigen coaches bij wie je je hart kan luchten, je ontwikkeling kan boosten of die je kunnen helpen om nog beter samen te werken.

HEMA heeft een netwerk voor de jonge garde; Young HEMA. Iedereen tot en met 35 jaar die werkzaam is in het winkelmanagement, het HEMA kantoor, distributiecentra of bakkerijen kan deelnemen aan onze evenementen.

Young HEMA ontwikkelt en verbindt young professionals. Ze organiseren ieder jaar meerdere interessante evenementen voor onze leden, zoals netwerkborrels, een boottocht, studiereizen, workshops, sportevenementen, collegetours en de beruchte meerdaagse retail-excursie.