Medior Organisatieadviseur Leerhuis Informatiehuishouding

Uitdagende rol in organisatieontwikkeling en gedragsverandering bij het Nationaal Archief

Wil jij een uitdagende rol spelen in het versterken van de kennis en vaardigheden van (Rijks)overheidsorganisaties en -professionals en heb je ervaring met gedragsverandering, organisatieontwikkeling en het ontwerpen van leerinterventies? Dan zoeken wij jou!

Als medior organisatieadviseur lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van passende leer- en ontwikkelinterventies op het gebied van organisatieontwikkeling en gedragsverandering.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen en implementeren van leerinterventies en programma’s gericht op organisatieontwikkeling en gedragsverandering
• Ontwerpen van workshops, trainingen en e-learningsmodules voor verschillende doelgroepen (Rijksmedewerker, I-professional en leidinggevenden)
• Analyseren van leervraagstukken en adviseren over passende leeroplossingen
• Begeleiden en faciliteren van leer- en werksessies
• Signaleren van trends en ontwikkelingen op het gebied van leren, ontwikkelen en veranderen binnen de publieke sector

Hiermee draag je samen met de senior organisatieadviseur bij aan het ontwikkelen van een volwassen adviesfunctie op dit vakgebied en bouw je aan een overheidsnetwerk van organisatieontwikkelaars en gedragsveranderaars om zelfredzaamheid binnen de (Rijks)overheid te bevorderen.

Functie-eisen

Je bent een gedreven professional met een passie voor gedragsverandering, organisatieontwikkeling en leren. Je kunt anderen enthousiasmeren, weet complexe onderwerpen toegankelijk te maken en hebt oog voor zowel strategische doelen als praktische toepassingen.

Verder beschik je over:

• HBO/ WO werk- en denkniveau
• Afgeronde opleiding op het gebied van gedragsverandering en/of organisatieontwikkeling
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring op het gebied van gedragsverandering, organisatieontwikkeling en het ontwerpen van leertrajecten
• Ervaring met het ontwikkelen van leerinterventies, zoals workshops, blended learning en trainingen
• Kennis van verandermanagementmodellen en leermethodieken
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling

Arbeidsvoorwaarden

Naar het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Afdeling Kennis en Advies

De afdeling Kennis en Advies is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en vormgeving van de kennis- en adviestaak op het gebied van archivistiek en informatie. Zo richten we ons op het archiefbeleid, maken we kennisproducten om archiefvormers goed op weg te helpen. Verder zijn we verantwoordelijk voor de methodiek voor het waarderen en selecteren van informatie en houden we ons bezig met openbaarheid op strategisch niveau. Wij ontwikkelen instrumenten, maar hebben ook een belangrijke adviesrol richting het archiefveld.

Over het Leerhuis
Het Leerhuis Informatiehuishouding is de centrale plek voor (Rijks)overheidsmedewerkers, IHH-professionals en (Rijks)overheidsmanagers om actief te werken aan hun persoonlijke, team- en organisatieontwikkeling. Met een uitgebreid en divers aanbod bevordert en ondersteunt het Leerhuis leren, ontwikkelen en ontmoeten. Het doel is dat iedere (Rijks)overheidsmedewerker, en in het bijzonder de informatieprofessional, beschikt over de juiste kennis en vaardigheden om bij te dragen aan een optimale informatiehuishouding.

In 2030 is het Leerhuis een toonaangevend instituut op het gebied van informatiehuishouding. Hiermee draagt de organisatie bij aan de ontwikkeling van (Rijks)overheidsorganisaties en de groei van IHH-kennis en –vaardigheden van medewerkers. Er wordt ingezet op de ontwikkeling van relevante en inspirerende leerprogramma’s en het faciliteren van waardevolle ontmoetingen.

Het Nationaal Archief is de grootste archiefinstelling van Nederland. Het recht op informatie voor de burger staat bij ons centraal. Wij geven alle burgers toegang tot de informatie die zij nodig hebben. Daarom ondersteunen wij overheden om bewust om te gaan met de informatie die wordt geproduceerd, deze duurzaam te beheren en openbaar te maken.

Nationaal Archief

Over ons

Het Nationaal Archief is de grootste archiefinstelling van Nederland. Het recht op informatie voor de burger staat bij ons centraal. Wij geven alle burgers toegang tot informatie die zij nodig hebben. Daarom ondersteunen wij overheden om bewust om te gaan met de informatie die gemaakt wordt, informatie duurzaam te beheren en openbaar te maken.

Het Nationaal Archief voor een open en transparante overheid

Het Nationaal Archief bestaat al meer dan 200 jaar. Met meer dan 142 kilometer aan papieren archieven, 300.000 kaarten en tekeningen, ruim 15 miljoen foto’s en 1,2 miljoen gigabyte aan digitale bestanden maakt het Nationaal Archief geschiedenis toegankelijk voor iedereen. Je kunt bij het Nationaal Archief deze authentieke bronnen in zien, onderzoeken en telkens weer opnieuw bekijken. Zo krijgen we inzicht in ons verleden en kunnen we begrijpen hoe de samenleving zich ontwikkelt.

Samen met andere archieven en overheidsorganisaties zorgen we ervoor dat ook de informatie van vandaag toegankelijk voor burgers is en blijft, nu en in de verre toekomst. Transparantie en openbaarheid van informatie is belangrijker dan ooit. Als expertisecentrum zet het Nationaal Archief daarom graag haar kennis en ervaring in om de informatiehuishouding bij overheidsorganisaties te verbeteren.

Het Nationaal Archief wil op die manier dichterbij de burger komen, om mensen zo goed mogelijk van dienst te kunnen zijn bij de toegang tot informatie. Informatie uit de archieven beschikbaar is, innovatief en op maat, online en op locatie in onze gebouwen in Den Haag en Emmen. De archieven worden ook gebruikt voor tentoonstellingen (bij het Nationaal Archief en elders) en voor een breed educatieprogramma.

Diversiteit en inclusie

We willen er zijn voor iedereen. Daarom zetten we stappen om een inclusiever archief te worden. Het Nationaal Archief bevordert een inclusieve cultuur waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich vrij voelen om hun mening te geven. Hierbij staan openheid naar elkaar, transparantie in wat we doen en sensitiviteit voor wat in de maatschappij speelt voorop. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden.