teamleider - Team Digitale Opsporing

Team Digitale Opsporing is op zoek naar een teamleider met een duidelijke visie op de digitale opsporing. Ben jij een verbinder die graag het voortouw neemt? Heb jij ervaring met projectmanagement en samenwerken met specialisten, én heb je nog altijd passie voor techniek? Solliciteer dan snel!

Wat ga je doen?

Het digitale werkveld is voortdurend in beweging en dat vraagt om continue ontwikkeling en innovatie. Binnen TDO werken meerdere dieptespecialisten aan verschillende aandachtsgebieden. Jij creëert als teamleider het klimaat waarin zij optimaal kunnen presteren: ruimte voor vakmanschap, innovatie en samenwerking. Je combineert technische affiniteit met de rol van sparringpartner, en ondersteunt inhoudelijk en organisatorisch bij vernieuwingstrajecten. Je bent het dagelijkse aanspreekpunt en draagt verantwoordelijkheid voor de personeel zorg van het gehele team. Als teamleider zoek je de verbinding op met het landelijke netwerk. Je vormt samen met de teamleiders uit de andere eenheden een operationeel netwerk.

Bij projecten vervul je de rol van projectmanager, je bouwt actief aan netwerken en zorgt ervoor dat TDO ook buiten de eigen eenheid goed is aangesloten. Vanuit jouw verbindende rol stimuleer je samenwerking over de grenzen van teams heen. Binnen de eenheid ben je aanspreekpunt voor alle digitaal specialisten en heb je verbinding met alle digitaal rechercheurs in de eenheid.

Waar ga je werken?

Het Team Digitale Opsporing (TDO) is onderdeel van het team Specialistische Opsporing van de Dienst Regionale Recherche van de Eenheid Oost-Brabant. We zetten onder andere in op:

• het vertalen van techniek (in brede zin) naar kansen voor de opsporing;
• het volgen van digitale ontwikkelingen en zorgen voor specialistische oplossingen voor vraagstukken uit de opsporing, o.a. door middel van R&D;
• het coördineren van de inzet van digitale expertise in complexe en veelzijdige onderzoeken (bijvoorbeeld in de rol van Digitaal coördinator in de grootschalige onderzoeken);
• het zijn van een kenniscentrum, ontwikkelplatform en lijn naar het land, in het bijzonder voor onze collega’s werkzaam op de digitale platformen in de districten;
• het vergaren van kennis op verschillende technische specialismes: embedded, mobile, automotive, IP-tap data analyse en internet opsporen;

We willen daarbij investeren in de verbinding met de digitale platformen, tactische opsporing en de teams binnen Specialistische Opsporing.

Wie ben jij?

Wij zoeken enthousiaste, positief ingestelde en gedreven collega’s, met passie voor techniek én voor de opsporing. Je wilt jouw digitale kennis en expertise inzetten voor de opsporingsonderzoeken in onze eenheid. Het TDO en Digitale Opsporing zijn in ontwikkeling en je vindt het een leuke uitdaging om hier een bijdrage aan te leveren.

Je staat daarbij stevig in je schoenen en gaat het gesprek aan als dat nodig is. Moeilijke situaties ga je niet uit de weg en je weet om te gaan met weerstand. Als iets niet direct lukt laat je je niet uit het veld slaan. Je gaat uitdagingen aan en brengt energie en enthousiasme. Ten slotte beschik je over zelfstartend vermogen en kun je zelfstandig werken. Je bent een natuurlijke verbinder, zowel binnen je eigen team als daar buiten en je weet vanuit inhoudelijke kracht een veilig en motiverend werkklimmaat te creëren voor de specialisten met wie je werkt. Verder beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• de executief generieke en/of specifieke status;
• bij voorkeur ervaring binnen de opsporing;
• een rijbewijs B;

Wat wij bieden

De standplaats is ‘s-Hertogenbosch. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Er is ruimte voor 1 fte.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist C, gewaardeerd in schaal 11 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een (politie)diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op de functie is ook het politiediploma Specifieke Inzet vereist.