Adviseur Risicomanagement, Crisisbeheersing & OTO

Adviseur Risicomanagement, Crisisbeheersing & OTO

Om een goede voorbereiding van de zorgsector op rampen en crises te bevorderen, zoekt Netwerk Acute Zorg Zuidwest een adviseur Risicomanagement, Crisisbeheersing en Opleiden, Trainen en Oefenen. Ben jij onze nieuwe collega?

Functie inhoud

Binnen Netwerk Acute Zorg Zuidwest werken we hard aan de uitvoering van onze meerjarenbeleidskoers. Zo bereiden we ons, samen met onze ketenpartners in de regio, zo goed mogelijk voor op de zorg tijdens rampen en crises. Om hier versnelling aan te geven, zoeken we versterking van ons team. Maak jij ons team compleet?

Als adviseur Risicomanagement, Crisisbeheersing en Opleiden, Trainen en Oefenen (OTO) voer je samen met je collega’s de nieuwe beleidskoers voor de opgeschaalde zorg uit. Je werkt hierbij nauw samen met het regionale zorgveld en de Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio (GHOR) van Rotterdam-Rijnmond, Zuid-Holland Zuid en Zeeland.

Belangrijke aspecten van je werk zijn:

• Contact onderhouden met de regio om behoeften op te halen rondom voorbereiding op rampen en crises en hier samen met de regio invulling aan geven. Het contact onderhoud je met individuele zorginstellingen, maar ook in groepsbijeenkomsten.
• Ondersteunen van regionale zorgpartners bij aanvragen voor Opleiden, Trainen en Oefenen (OTO- stimuleringsgelden). Ook beoordeel je de aanvragen en houd je zicht op de uitvoering van de geplande activiteiten.
• (Mede) organiseren van netwerkdagen, webinars en oefeningen.

Naast werkzaamheden die voortkomen uit de beleidskoers assisteer je in tijde van crisis in de crisisorganisatie. Denk bijvoorbeeld aan een coördinatiefunctie voor de spreiding van patiënten tussen de verschillende ziekenhuizen zoals nodig was tijdens de coronacrisis. Zo draag je concreet bij aan het borgen van de regionale zorgcontinuïteit tijdens een crisis.

Werkomgeving

Netwerk Acute Zorg Zuidwest is een netwerkorganisatie voor de acute zorg in de regio Zuidwest-Nederland. Wij werken veel samen met de ketenpartners in de zorg. Denk hierbij aan ambulancediensten, ziekenhuizen, GGD’en, huisartsenposten, GGZ-instellingen met een crisisfunctie en verpleeghuizen.

Ter voorbereiding op rampen en crises ondersteunen wij de regionale ketenpartners bij planvorming en OTO-activiteiten. Hierbij werken wij nauw samen met de regionale GHOR-bureaus.

Netwerk Acute Zorg Zuidwest is onderdeel van Erasmus MC, maar werkt voor de gehele regio.

Profiel

In deze functie werk je nauw samen met de regionale zorgpartners en je collega’s uit het team Risicomanagement, Crisisbeheersing & OTO. Je bent dan ook een echte teamspeler, want: succes boek je samen. Daarin neem je je verantwoordelijkheid en kun je prima zelfstandig werken. En natuurlijk heb je affiniteit met de zorgsector. Verder:

• Heb je een academisch werk- en denkniveau. Je hebt bijvoorbeeld de opleiding Gezondheidswetenschappen, Bestuurskunde of Bedrijfskunde afgerond. Heb je enkele jaren relevante werkervaring? Dat is een pluspunt.
• Ben je in staat de behoeften van de regio op te halen en daar samen met de regio invulling aan te geven. Het leggen van contacten gaat je makkelijk af.
• Durf je met een positief kritische blik naar zaken te kijken om zo je teamgenoten en de regio scherp te houden.

Wat bieden wij

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een bruto maandsalaris tussen de € 3.598,- en € 5.669,- (schaal 10) bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Gedeeltelijk thuiswerken is mogelijk, net als 4 x 9 uur werken bij een fulltime dienstverband.
• Doorgroeimogelijkheden en opleidingen.
• Een 13e maand die we in november uitkeren en een reiskostenvergoeding. Bijvoorbeeld 100% OV-vergoeding bij een enkele reis van minimaal 7 km.
• Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij betalen 70% van je pensioenpremie waardoor je netto salaris hoger uitvalt dan je misschien denkt.

En wist je dat we een inhouse sportschool en fietsenmaker hebben? En ga je ver op reis? Een gratis consult bij Travel Clinic is mogelijk.

Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.

Werken aan beter worden is doelen stellen

In het Erasmus MC heb je te maken met vele uitdagingen. Hoe zorg je dat de strategische keuzes worden uitgevoerd? Hoe laat je mensen meer samenwerken? Hoe vind je de balans tussen het belang van je eigen eenheid en het grotere geheel? Het Erasmus MC is een continu veranderende en veeleisende omgeving, waar effectief leiderschap en deskundig advies voorwaarden zijn om alle ambities te halen.

Baanbrekend werken, grenzen verleggen en voorop lopen: in zorg, onderwijs en onderzoek

Wij zijn geworteld in Rotterdam en werken in een prachtige state-of-the-art omgeving. Met toewijding en passie werken we aan het verbeteren van de zorg van vandaag en de gezondheid van morgen. Dit bereiken we met een verscheidenheid aan talent en kennis. We hechten aan diversiteit en gelijke kansen voor iedereen. Een inclusieve werkomgeving, waarin iedereen er mag zijn.