Adviseur Arbeidsrelaties

Ben jij een stevige gesprekspartner die energie krijgt van complexe arbeidsvraagstukken en schakelen op alle niveaus? Dan zoeken we jou!

Werken aan sterke arbeidsverhoudingen in een dynamische omgeving!

Bij de gemeente Den Haag werken we elke dag aan een aantrekkelijke, inclusieve en veilige werkomgeving voor al onze collega’s. De afdeling Mens en Organisatie (M&O) speelt hierin een centrale rol. Als Adviseur Arbeidsrelaties maak je deel uit van een deskundig en betrokken team dat leidinggevenden en medewerkers ondersteunt bij uiteenlopende en soms complexe vraagstukken. Op dit moment zoeken we twee nieuwe collega’s: één voor de Dienst Publiekszaken (DPZ) en één voor een gecombineerde rol binnen de Bestuursdienst (BSD) en de dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW).

Wat ga je doen?

Als Adviseur Arbeidsrelaties ben jij een stevige en pragmatische sparringpartner voor leidinggevenden. Je begeleidt hen bij complexe vraagstukken, treedt de-escalerend op in lastige situaties en zorgt voor een zorgvuldige opbouw en opvolging van dossiers. Je zit stevig aan tafel, ook met het hoger management en weet hen op een heldere en constructieve manier te adviseren. Daarbij werk je nauw samen met arbeidsjuristen en andere HR-specialisten. Je maakt je dossiers snel eigen en schakelt moeiteloos op álle niveaus binnen de organisatie. Daarnaast draag je actief bij aan thema’s uit het M&O-jaarplan, dat is gebaseerd op wat er speelt binnen de verschillende diensten. Denk bijvoorbeeld aan onderwerpen als duurzame inzetbaarheid en de taskforce arbeidsmarktkrapte.

Jouw taken op een rij:

• begeleiden van complexe arbeidsvraagstukken zoals conflicten, functioneren, verzuim en disciplinaire trajecten;
• de-escalerend optreden waar nodig, met behoud van relatie en resultaat;
• adviseren van leidinggevenden, inclusief het managementteam, vanuit een stevige en onafhankelijke positie;
• voorbereiden en voeren van gesprekken en zorgen voor zorgvuldige verslaglegging;
• signaleren van trends en knelpunten in de organisatie en proactief meedenken over verbeteringen;
• flexibel inspelen op veranderingen en tijdelijk collega’s vervangen of ondersteunen waar nodig (achtervang);
• verantwoordelijkheid nemen voor je eigen accounts, maar ook breder inzetbaar zijn binnen het team.

Wat vragen wij?

Jij bent een stevige, onafhankelijke adviseur die snel schakelt, goed onder druk presteert en dossiers snel doorgrondt. Je bent stressbestendig, accuraat, flexibel én houdt van afwisseling. Daarbij beweeg jij je met gemak door alle lagen van de organisatie en weet je steeds weer het vertrouwen van je gesprekspartners te winnen.

Verder heb je:

• een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of MER;
• aantoonbare ervaring binnen het HR-vakgebied en affiniteit met arbeidsjuridische casuïstiek;
• een proactieve en pragmatische werkhouding;
• een scherp analytisch vermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden;
• de rust en stevigheid om te adviseren in complexe en gevoelige situaties.

Wat bieden wij?

Een dynamische functie binnen een energiek en enthousiast team, boordevol kansen en mogelijkheden voor jouw persoonlijke en professionele groei.

Ook kun je rekenen op:

• een 32- tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.674,- en maximaal €5.419,- bruto per maand (schaal 10), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• en nog veel meer.

Wie zijn wij?

De nieuwe afdeling Mens & Organisatie (M&O) van de gemeente Den Haag bestaat uit zes onderdelen: Strategie & Sturing, Business Advies, Medewerkerscentrum, Administratie & Beheer, Opgaven & Ontwikkeling en Kennis & Koers. Samen vormen zij de motor achter een toekomstbestendige en wendbare gemeentelijke organisatie. Jij komt te werken binnen Kennis & Koers.

Alles wat wij doen, staat in dienst van de mensen die in Den Haag wonen, werken, leven en de stad bezoeken. Dit vraagt om een organisatie die inspeelt op veranderingen, waarin medewerkers vitaal en duurzaam samenwerken. M&O speelt hierin een cruciale rol door ervoor te zorgen dat medewerkers, managers en bestuurders van de gemeente Den Haag optimaal ondersteund worden in hun werk, nu en in de toekomst.