Senior onderwijskundig adviseur Leven Lang Ontwikkelen

Wil jij impact hebben als Senior onderwijskundig adviseur Leven Lang Ontwikkelen?

Ben jij een onderwijskundige met ervaring als strategisch adviseur op het gebied van leven lang ontwikkelen in met name branches, sectoren of scholingsfondsen? Bedenk jij graag innovatieve oplossingen voor complexe LLO-vraagstukken binnen diverse branches en sectoren, (semi)overheden of onderwijs? Ben je van nature proactief en ondernemend? Lees verder!

Als senior onderwijskundig adviseur hoor je bij het team Leven Lang Ontwikkelen (LLO). Samen met een gedreven team van 13 collega’s adviseer je onderwijsinstellingen, branches, sectoren en (semi) overheden bij onderwijskundige en strategische vraagstukken op het gebied van LLO. Leren voor volwassenen is wat ons drijft. Dit doen we als team door middel van advies, onderzoek en training op uiteenlopende thema’s zoals: het ontwikkelen van standaarden (branchekwalificaties en beroepscompetentieprofielen), flexibel leren voor volwassenen, leercultuur en alumnibeleid. Opdrachten verwerven we vanuit ons netwerk. Verder voeren we detacheringsopdrachten, opdrachten vanuit raamovereenkomsten van overheden en publieke programma’s in opdracht van het ministerie van onderwijs (bijv. NCP NLQF) uit.

Om als adviseur in dit team effectief te kunnen werken voor met name branches, sectoren en scholingsfondsen, moet je een sterk multidisciplinair profiel hebben met een combinatie van onderwijskundige, beleidsmatige en sectorspecifieke competenties. We zoeken dus iemand met een ondernemende mindset, die kansen ziet, business ontwikkelt en actief bijdraagt aan de toekomst van CINOP.

Hier herken jij jezelf in:

• Je hebt een academisch denk- en werkniveau, gecombineerd met een doeners mentaliteit (NLQF-niveau 7).
• Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring in verschillende branches en sectoren en/of het onderwijs, (semi)overheden.
• Je hebt inhoudelijke kennis van: Leven Lang Ontwikkelen (LLO) vraagstukken binnen, Opleidings- en ontwikkelingsfondsen (O&O-fondsen), arbeidsmarktontwikkelingen, onderwijs- en kwalificatiestructuren en een relevant netwerk opgebouwd op het gebied van LLO.
• Je begrijpt de complexe dynamiek van publiek-private samenwerkingen en weet daarin soepel te schakelen.
• Je beweegt je moeiteloos tussen cao-partijen, sociale partners en kent de governance van fondsen van binnenuit.
• Je bent sterk in het omzetten van beleidsvraagstukken naar concrete, toepasbare adviezen waar organisaties echt iets mee kunnen.
• Je beschikt over een relevant en actief netwerk binnen branches en sectoren en weet deze goed in te zetten.
• Je hebt een scherp oog voor het speelveld: politiek-bestuurlijke gevoeligheden voel je feilloos aan en je weet daar tactvol en doeltreffend op in te spelen.
• Je bent van nature proactief en ondernemend: je ziet kansen en pakt ze op voordat anderen het doen.
• Je bent een competente projectleider, zowel zelfstandig als in teamverband.
• Je bent oplossingsgerecht, analytisch, en bent bereid om uitdagingen aan te gaan.
• Je houdt ervan om te werken in een dynamische omgeving.
• Werkervaring in of met een brancheorganisatie, sectorinstituut of scholingsfonds is een pré.

Dit zoek je verder in een baan:

• Salaris variërend tussen de € 4.200,- tot 6.000,- bruto per maand op basis van een 37,5-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en relevante werkervaring.
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief onkosten- en thuiswerkvergoeding, duurzame inzetbaarheidsbijdrage, pensioenregeling bij het ABP, reiskostenvergoeding en flexibele werkopties.
• Een werkomgeving en projecten waarin kansen liggen om impact te maken en bij te dragen aan de verbetering van het onderwijs, branches, sectoren en (semi) overheden.
• Een werkomgeving die flexibel is: werk op kantoor of thuis. Je krijgt de vrijheid om je tijd zo veel mogelijk zelf in te delen.
• Een collegiale en inspirerende werkomgeving in een kantoor in hartje ’s-Hertogenbosch met een informele sfeer.

Thema Leven Lang Ontwikkelen

CINOP heeft de afgelopen 30 jaar ruime ervaring opgedaan in het ondersteunen van branches, sectoren en scholingsfondsen bij het vormgeven van toekomstbestendig onderwijs, het bevorderen van een leven lang ontwikkelen (LLO) en het verbeteren van de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Voorbeelden hiervan zijn:

• Het uitvoeren van diverse loopbaanprojecten (bouw, schilders, dakdekkers).
• Het ontwikkelen van standaarden voor vakmanschap en meestertitels (ambachtelijke beroepen).
• Het ontwikkelen van branchekwalificatie(structuren) (o.a. politie, brandweer, pedicures, transport/logistiek, sport, veiligheid, zorg).
• Onderzoek naar flexibilisering van non formeel onderwijs voor o.a. zorg, sociaal werk NL.
• Het ontwikkelen van systemen voor permanente educatie (wij techniek, oomt).
• Monitoring scholingsfondsen door ECBO.

Er spelen op dit moment uiteenlopende vragen op het gebied van LLO, deze verschillen per sector. Voorbeelden hiervan zijn:

1. Loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
2. Scholingsbereidheid en leercultuur;
3. Vaardigheden van de toekomst;
4. Praktische leeroplossingen;
5. Financiering en toegankelijkheid;
6. Samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven.