Adviseur trajectregie en mobiliteit

Wat als jij het verschil kunt maken in de loopbaan van mensen die voor uitdagingen staan? Ben je ervaren in het begeleiden van verzuim- en WW-trajecten en weet je mensen te motiveren om hun volgende stap te zetten? Zet jij jouw expertise in om samen met collega's de beste begeleiding te bieden? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen als adviseur trajectregie en mobiliteit?

Als adviseur trajectregie en mobiliteit word je hét aanspreekpunt voor medewerkers die voor uitdagingen staan in hun loopbaan. Je begeleidt hen door verschillende trajecten heen, van loopbaanontwikkeling tot re-integratie tijdens ziekte. De nadruk ligt momenteel sterk op verzuimtrajecten, waarbij je zowel eerste spoor begeleiding verzorgt als tweede spoor trajecten uitzet en begeleidt.

Je voert intensieve coachingsgesprekken met medewerkers die werkloos zijn geworden en helpt hen stap voor stap richting een nieuwe toekomst. Daarnaast adviseer je over de doorontwikkeling van onze dienstverlening. Je werkt nauw samen met collega's van verschillende disciplines om onze werkprocessen te optimaliseren en efficiënter te maken.

Waarom kiezen voor deze functie?

In deze rol maak je echt het verschil in het leven van mensen. Je ziet hoe jouw begeleiding hen helpt om weer vertrouwen te krijgen en hun weg te vinden, of dat nu een nieuwe baan is of het hervatten van hun huidige werk na ziekte. Bovendien werk je in een omgeving waar continue verbetering centraal staat. We zijn volop bezig onze processen te optimaliseren, en jouw input wordt gewaardeerd en gebruikt.

Dit kun je van ons verwachten

• Salaris tot maximaal € 5.419,00 bruto per maand (schaal 10) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een contract voor 20 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.

Dit neem jij mee

Je bent een empathische professional die mensen weet te motiveren en te begeleiden in hun loopbaan. Je hebt een sterke coaching-houding en weet complexe situaties te doorgronden. Je werkt graag samen met collega's van verschillende disciplines en draagt bij aan verbeteringen in werkprocessen. Je bent proactief, hebt oog voor detail en kunt goed schakelen tussen verschillende trajecten en doelgroepen.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Hbo werk- en denkniveau en een opleiding Loopbaancoaching.
• Ruime ervaring met verzuimtrajecten (eerste en tweede spoor).
• Ervaring met het begeleiden van herplaatskandidaten vanuit reorganisatie en WW-trajecten.
• Kennis van re-integratieregelgeving en -procedures.
• Minimaal 3 jaar ervaring in loopbaanbegeleiding en coachingsgesprekken.
• Vaardigheden op het gebied van advisering en procesbegeleiding.

Onze afdeling

Onze afdeling HR en Organisatieontwikkeling valt onder het Cluster Interne Dienstverlening en Advisering (IDA) en bestaat uit circa 60 enthousiaste collega's. We werken niet alleen voor gemeente Leiden, maar ook voor Leiderdorp, Oegstgeest, Zoeterwoude, Holland Rijnland en SOZ.

Je komt te werken in het team HR-beleid en expertise, een divers team bestaande uit collega’s die zich onder andere bezighouden met leren en ontwikkelen, arbo en gezondheid, integriteit, veilig publieke taak, vitaliteit, trajectregie & mobiliteit en beleid. Verder maken ook 2 arbeidsjuristen/advocaten deel uit van het team. Trajectregie en mobiliteit bestaat uit 2 met jou erbij 3 collega’s waar je intensief mee samenwerkt. Verder werk je ook actief samen met de collega's van het team HR-advies en recruitment. We werken volgens het "nieuwe werken" concept in een omgeving waar samenwerking en onderlinge ondersteuning centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat alle medewerkers van onze partners optimaal ondersteund worden op HR-gebied.

Typisch Leiden

Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!