Strategisch manager

Strategisch leidinggeven bij de Huurcommissie

Kom jij als strategisch manager op inspirerende wijze leiding geven aan onze teams in het primaire proces? Data-geïnformeerd sturen op een vlekkeloze operatie? Medewerkers helpen groeien in ontwikkeling? Kom bijdragen aan eerlijk en betaalbaar wonen, kom werken bij de Huurcommissie.

Wat ga jij doen?

Huurders en verhuurders kunnen bij de Huurcommissie terecht met vragen over een geschil over huurprijzen, servicekosten en staat van onderhoud. De processen van de Huurcommissie zorgen voor de tijdige en juiste behandeling van zaken die door huurders of verhuurders aan de Huurcommissie worden voorgelegd, binnen de daarvoor geldende wetgeving, beleidskaders en richtlijnen. De Huurcommissie werkt in vier ketens waarbij in elke keten één zaaksoort centraal staat. De vier ketens zijn Puntengeschillen, Gebrekengeschillen, Servicekosten en Huurverhoging. Voor elke keten is er één of meerdere teams van medewerkers gespecialiseerd in de zaaksoort. Als Strategisch manager geef jij op inspirerende wijze leiding aan de teams Servicekosten en Huurverhoging. Jij faciliteert een vloeiende productie zodat de KPI’s worden gerealiseerd. Je houdt scherp zicht op het behalen van de kernresultaten, tegelijkertijd in reflectie beoordeel je of de juiste dingen worden gedaan. Je geeft direct leiding drie teammanagers waarbij van jou verwacht wordt dat je hen coacht en verder helpt in hun professionele ontwikkeling. Je draagt integrale verantwoordelijkheid voor je teams, hun prestaties en bouwt mee aan een wendbaar en weerbare Huurcommissie. Je maakt deel uit van het MT en levert op strategisch niveau een bijdrage aan de algemene besturing van de Huurcommissie.

Functie-eisen

Wie ben jij?

Als verbindend leider signaleer je actief kansen en neem je initiatieven die bijdragen aan verbetering van de teams, de dienstverlening en de organisatie. Daarbij houd je scherp zicht op de belangen en het dynamische werkveld waarbinnen de Huurcommissie opereert. Je bent resultaatgericht waarbij je het welzijn van de medewerkers niet uit het oog verliest. Samenwerken zit in jouw DNA en je hebt een frisse blik en een open houding ten aanzien van vernieuwing. Je beschikt over uitstekende analytische vaardigheden en een oplossingsgerichte instelling. Daarnaast ben je reflectief, je staat stevig in je schoenen en kunt moeiteloos schakelen tussen verschillende belangen. Tot slot beschik je over sterke communicatieve vaardigheden waarmee je stakeholders weet te enthousiasmeren en verbinden.

Verder:

• Je beschikt over een WO-opleiding in een relevante richting (Bestuurskunde, Recht, Bedrijfskunde of vergelijkbaar);
• Minimaal 5 jaar ervaring in leidinggevende functies (bij voorkeur in de publieke sector).

Arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

De ministeries van BZK en VRO worden vanuit één ambtelijke organisatie ondersteund. Je sluit een arbeidsovereenkomst met het ministerie van BZK, de functie valt inhoudelijk binnen de portefeuille van de minister van VRO.

• Ben je Rijksambtenaar dan behoud je al je rechten vanuit je lopende contract.
• Het opvragen van referenties kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• De selectiegesprekken vinden plaats op in de week van van 14 juli 2025 op kantoor van de Huurcommissie.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Je wordt onderdeel van het strategisch managementteam, bestaande uit vijf managers en de directeur. Dit team leidt de organisatie, en doet dit vanuit vertrouwen en verantwoordelijkheidsgevoel en bepaalt de strategie en doelen van de organisatie. Samen zetten jullie de koers voor de tactische en operationele doelstellingen, waarbij jullie prestaties monitoren en voortdurend verbeteren.

Huurcommissie (Ministerie van VRO)

De Huurcommissie is er voor huurders en verhuurders. Als onpartijdige en onafhankelijke geschillenbeslechter bieden wij hulp als beide partijen er samen niet uitkomen over bijvoorbeeld de huurprijs, onderhoud of servicekosten. Als het nodig is, doen we zelf onderzoek in de woning. Onze uitspraken zijn gebaseerd op de wet. De Huurcommissie is volop in beweging. Naar aanleiding van nieuwe wetgeving breiden we onze taakgebieden uit. Ook komen er nieuwe collega’s bij. Vanuit de politiek en de samenleving is er op dit moment volop aandacht voor het thema wonen. Vanzelfsprekend zijn we daar als medewerkers van de Huurcommissie goed van op de hoogte en nauw bij betrokken. Belangrijk in ons werk is dat we begrijpelijk, duidelijk en transparant zijn. In onze relatie met huurders, verhuurders, gemeenten en andere relaties zijn we laagdrempelig, vriendelijk, integer en toegankelijk.

Meer informatie over deze vacature:

Daphne Vlasblom daphne.vlasblom@huurcommissie.nl

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.