Senior beleidsmedewerker kernenergie

Functieomschrijving

Werken aan één van de meest complexe projecten van Nederland? Als Technisch Beleidsmedewerker Kernenergie speel je een cruciale rol in het ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied van kernenergie. Bekijk deze interessante vacature en reageer!

De directie Kernenergie onderzoekt de mogelijkheden van kernenergie in Nederland. Hiervoor treft ze de voorbereidende stappen voor de bouw van vier nieuwe kerncentrales in twee tranches. Dat is nog niet alles: recent is ook de programma-aanpak Small Modular Reactors (SMR’s) gepubliceerd. Binnen deze dynamische directie komen tal van disciplines samen; van techniek, financiering en ruimtelijke planning tot communicatie/participatie en het versterken van de nucleaire kennisinfrastructuur.

Het voorbereiden van de bouw van nieuwe kerncentrales is een multidisciplinair groot project, waarvan een aanzienlijk deel technisch is. Als beleidsmedewerker bij het cluster Tender en Techniek heb je op hoofdlijnen veel met deze onderwerpen te maken en geef je sturing aan de benodigde analyses. Daarnaast zijn er tal van stakeholders waar rekening mee gehouden moet worden: denk hierbij aan de technologieleveranciers, NEO NL (staatsdeelneming kernenergie), de ingenieursbureaus die ons bijstaan, de lokale bewoners en overheden en natuurlijk ook de politiek. Al deze onderwerpen en stakeholders moeten samengebracht worden om de nieuwbouw van kerncentrales te laten slagen. Hiervoor zoekt de programmadirectie kernenergie de komende tijd beleidsmatige én technische versterking.

Wat ga je doen?

Momenteel is de directie onder andere bezig met het beoordelen van verschillende technische haalbaarheidsstudies van de internationale technologieleveranciers. Uiteindelijk moeten deze studies goed inzicht geven in wat de bouw van een kerncentrale zou betekenen: voldoen de ontwerpen aan de veiligheidseisen van de Autoriteit Nucleaire Veiligheid en Stralingsbescherming (ANVS)? Wat gebeurt er met het radioactief afval? Hoe zou de uiteindelijke plattegrond eruit komen te zien? Hoe gaat de bouw eruit zien? Hoe lang duurt het? En natuurlijk: wat zijn de totale kosten? Op al deze vragen proberen we met de technologieleveranciers vendors een antwoord te geven. Dezelfde vragen spelen natuurlijk ook voor SMR’s.

Naast het nieuwbouwproces, zal je ook aan de slag gaan met het aanpakken van bredere technische en strategische vraagstukken binnen de programmadirectie Kernenergie. Hierbij kun je denken aan het uitwerken en opzetten van een tender-traject, het onderbouwen van het SMR-programma, het bepalen van de rol van kernenergie in het energiesysteem, het onderzoeken van de inpassingsmogelijkheden in het elektriciteitsnetwerk, en het aanpakken en coördineren van diverse andere uitdagende technische vraagstukken.

Wat breng je mee?

Ben jij analytisch sterk, technisch onderlegd en ben je goed in staat om complexe problemen in behapbare brokken op te delen zonder verlies van nuance? Ben je bereid hiermee aan de slag te gaan, samen met een team van enthousiaste en gedreven collega’s binnen en buiten het ministerie van Klimaat en Groene Groei, met technologieleveranciers vendors en externe adviseurs? Ben je in staat deze materie aan een leek uit te leggen? Kun jij de regie houden over (een aantal van) deze deelonderwerpen en jouw input leveren op een grote verscheidenheid aan technische onderwerpen? Lijkt het je leuk om dit alles in een politiek-bestuurlijk speelveld te doen?

Dan is deze functie wat voor jou en nodigen wij je van harte uit om te solliciteren!

Functie-eisen

• Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring met complexe dossiers op het snijvlak van techniek en beleid/bestuur/politiek.
• Je hebt technische kennis en ervaring (dit kan blijken uit een opleiding of werkervaring in de vakgebieden Natuurkunde, Civiel, Werktuigbouwkunde, Technische Bestuurskunde enzovoort).
• Je hebt oog voor verschillende belanghebbenden en perspectieven.
• Je komt goed tot je recht in een dynamische werkomgeving die aan verandering onderhevig is en kunt goed onder druk presteren.
• Je bent in staat externe adviseurs te begeleiden en adviezen te toetsen en te implementeren.
• Je kunt goed zelfstandig werken en zoekt samenwerking op waar dat nodig is.
• Je kunt je goed uitdrukken en je bent in staat complexe materie begrijpelijk over te brengen, zowel mondeling als in geschrift.

In jouw sollicitatie lezen we graag terug op welke wijze jij bovenstaande elementen meebrengt in ons team. Wij vragen je om zo veel mogelijk concrete voorbeelden te geven.

Competenties:

• Analytisch vermogen: je herkent de kern en verbanden in situaties, vraagstukken en gegevens.
• Initiatief nemen: je onderneemt actie vanuit jezelf en zoekt kansen en mogelijkheden op.
• Netwerken: je legt en onderhoudt contacten met relevante personen en organisaties en weet je juiste mensen aan een vraagstuk te verbinden.
• Samenwerken: je deelt kennis, informatie en ideeën met anderen, stemt je eigen werk af op dat van collega's en betrokkenen en draagt bij aan een goede onderlinge werkrelatie.
• Stressbestendig: je blijft kalm en doelmatig werken onder bijvoorbeeld tijdsdruk of politieke druk en als dingen anders lopen dan gepland.

Arbeidsvoorwaarden

Neevens het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
• De ministeries van Economische Zaken en Klimaat en Groene Groei werken met één gemeenschappelijke werkorganisatie. Dat betekent dat je aanstelling plaatsvindt bij het ministerie van Economische Zaken, terwijl je werkt voor het ministerie van Klimaat en Groene Groei.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De programma-directie Kernenergie houdt zich in nationaal en internationaal verband bezig met kernenergie binnen de context van het energie- en klimaatbeleid. Daarbij gaat het onder andere om het openhouden van de kerncentrale Borssele en het zetten van de benodigde stappen voor de bouw van vier nieuwe kerncentrales. De directie houdt zich ook bezig met het versterken van de kennisinfrastructuur op het gebied van stralingsbescherming en nucleaire kennis en het stimuleren van innovatie voor nucleaire organisaties. De programmadirectie is een nieuwe directie en kent nu een formatie van ongeveer 40 medewerkers, waarvan een groot deel de afgelopen periode is begonnen aan deze uitdagende opgave. De verwachting is dat de directie de komende jaren nog zal uitbreiden.

De programma-directie Kernenergie is volop in ontwikkeling en bestaat op dit moment uit 6 clusters, een cluster Financiering, een cluster Techniek, een cluster Governance en Bedrijfsduurverlenging, een cluster Ruimte en Omgeving, een cluster SMR en een cluster Kennis, Internationaal, Coördinatie en Keten. We vinden het belangrijk dat iedereen elkaar ondersteunt op inhoud én actief bijdraagt aan een goede werksfeer.

Jij komt te werken in het cluster Tender en Techniek, een klein cluster dat veel en nauw samenwerkt met externe partijen en adviseurs.

Ministerie van Klimaat en Groene Groei (KGG)

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt nauw samen met het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur en het ministerie van Economische Zaken. Samen streven we ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt de ministeries effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt samen met haar partners aan een schoner en sterker Nederland. Door te werken aan een klimaatneutrale samenleving en door te investeren in mensen, innovatie en duurzame energie. Zodat we de kansen kunnen pakken voor een duurzame toekomst en ervoor zorgen dat iedereen hieraan een bijdrage kan leveren. Nu én later.

DG Klimaat en Energie
Energie is overal. Van de stopcontacten en verwarming in je eigen huis tot aan windparken op zee. Een doeltreffend energiebeleid is cruciaal voor welvaart en welzijn van de huidige en toekomstige generaties. Hoe zorgen we voor een duurzame energievoorziening die tegelijkertijd veilig, betrouwbaar en betaalbaar is? Hoe creëren we draagvlak voor de effecten van dit beleid, bijvoorbeeld voor de overgang van aardgas naar warmte in de gebouwde omgeving? Welke eisen stelt een sterk concurrerende CO2-neutrale economie in 2050 aan ons energiesysteem nu en in de toekomst? Wat laten we aan de markt? Welke kaders stelt de overheid? Dit zijn de vragen die centraal staan in het werk bij het DG Klimaat en Energie van het ministerie van Klimaat en Groene Groei.