Senior+ juridisch expert arbeidsrecht

Senior+ juridisch expert arbeidsrecht bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

ResidentieProfs is voor het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op zoek naar een Senior Plus juridisch expert arbeidsrecht (24 uur per week, via detachering).

Over het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek. We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

De directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel (OBP) is binnen SZW verantwoordelijk voor een effectieve en efficiënte ondersteuning van de SZW-organisatie en haar medewerkers. Daartoe werkt de directie kaderstellend, adviserend, organiserend en dienstverlenend. Kerntaken van de directie OBP zijn: strategische advisering ambtelijke top, CIO-office, veiligheid en privacy, ICT, functioneel beheer, facilitair, huisvesting, documentaire informatievoorziening, personeel en organisatie, medezeggenschap, inkoop en het evenementenbureau. De directie OBP, en in het bijzonder de afdeling HRM, speelt een belangrijke rol in het ondersteunen van het ministerie van SZW bij het realiseren van de taakstelling op apparaatskosten, de realisatie van de mobiliteitsstrategie en het doorvoeren van de organisatieveranderingen die daarvan het gevolg zijn.

Werkzaamheden

De opdracht die ligt bij de directie OBP, en in het bijzonder de afdeling HRM, om de realisatie van de mobiliteitsstrategie en het doorvoeren van de organisatieveranderingen die daarvan het gevolg zijn, goed te ondersteunen wordt opgavegericht aangepakt. De taakstelling vraagt een transitie die ingrijpende juridische, organisatorische en medezeggenschapsvraagstukken met zich mee brengt. SZW zoekt daarom een gespecialiseerde juridisch adviseur met ervaring binnen het rijksoverheidsdomein, die de bestuurder, senior management en vakspecialisten van de organisatie adviseert en ondersteunt bij drie ontwikkelopgaven die voortvloeien uit deze transitie.

1. Advisering aan de bestuurder

   Doel: Het versterken van de juridische ondersteuning aan de bestuurder bij besluiten die samenhangen met de personele en organisatorische transitie. De werkzaamheden betreffen het leveren van juridische reflectie en strategisch advies op het terrein van arbeidsrecht en medezeggenschap, in het bijzonder waar deze elkaar raken bij besluitvorming rondom taakstelling en reorganisatie, positie van medewerkers en governance.

2. Vormgeven van organisatieverandering

   Doel: Het ondersteunen van OBP bij het herontwerpen en invoeren van formele organisatieveranderingen. Dit betreft onder meer het duiden van juridische kaders rondom formatiewijzigingen en het begeleiden van het overleg met de medezeggenschap. Van de adviseur wordt gevraagd mee te denken over nieuwe benaderingen en juridische borging van veranderingsprocessen binnen de directies van SZW.

3. Ondersteuning van de mobiliteitsstrategie

   Doel: Het juridisch begeleiden van het beleid gericht op interne en externe mobiliteit van medewerkers. De adviseur draagt bij aan het opstellen van beleidskaders en het ontwikkelen van instrumenten die mobiliteit juridisch mogelijk en uitvoerbaar maken. Het gaat hierbij om thema’s als duurzame inzetbaarheid, vertrekregelingen en ondersteuning bij herplaatsing.

Eisen

• Beschikt over WO werk- en denkniveau
• Beschikt over minimaal 8 jaar juridische expertise in de combinatie medezeggenschap, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling. Dit blijkt uit gevolgde opleidingen, cursussen, workshop en inzet expertise in de praktijk. Opleiding: WO rechten. Inzet van deze expertise: minimaal acht jaar
• Minimaal acht jaar ervaring met juridische ondersteuning aan de bestuurder/senior management bij besluiten die samenhangen met personele en organisatorische transitie. Deze ervaring omvat juridische reflectie en strategisch advies op het terrein van arbeidsrecht en medezeggenschap, in het bijzonder waar deze elkaar raken bij besluitvorming rondom taakstelling en reorganisatie, positie van medewerkers en governance. Deze ervaring moet bij minimaal 4 overheidsorganisaties zijn. Onder overheid verstaan wij: Rijksoverheid, gemeenten, provincies, waterschappen en ZBO’s

Wensen

• Mate waarin de kandidaat over juridische expertise beschikt op gebied van de combinatie medezeggenschap, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met juridische ondersteuning aan de bestuurder/senior management bij vraagstukken op het terrein van arbeidsrecht en medezeggenschap, in het bijzonder waar deze elkaar raken bij besluitvorming rondom taakstelling en reorganisatie
• Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek)
• Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever

Competenties

• Samenwerken, Flexibiliteit, Professionele integriteit
• Initiatiefrijk, opgavegericht
• Flexibel in stijl van werken (van expert tot coach, van leidend tot volgend, van… tot …)
• Probleemanalyse en oordeelsvorming
• Organisatiesensitief

Bijzonderheden

Wil je solliciteren? Dan vragen wij standaard 2 referenten op van recente werkgevers en/of opdrachtgevers. Hierbij vragen wij om naam, functietitel, email en/of telefoonnummer van de referent. De opdrachtgever kan nog om aanvullende screening en referenten vragen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een goed en concurrerend salaris, afhankelijk van werkervaringsjaren en het niveau van de opdracht.
• Een bonus die meegroeit en op maat!
• Een vergoeding voor je gemaakte reiskosten.
• Een goede pensioenregeling.
• Een grenzeloos opleidingsbudget.
• Een vaste coach/contactpersoon voor de begeleiding van jouw carrièrepad.

Diversiteit en inclusiviteit

Al onze vacatures staan open voor iedereen. Wij geloven juist in de kracht van diversiteit in teams en op de werkvloer. Voel je altijd vrij om te solliciteren.