Teamlead Recruitment

Waarom werken bij Steamz

• Veelzijdige rol met operationele én coachende impact
• Directe invloed op strategie, processen en groei
• Onbeperkt aantal vakantiedagen en hybride werken
• Bonusregeling én winstdeling (tot twee maandsalarissen)
• Veel ruimte voor innovatie, eigenaarschap en eigen initiatief
• Werken vanuit een modern kantoor in Den Bosch met gym en fijne collega’s

Heb jij een brede recruitmentachtergrond én zin om te bouwen? Wil jij recruitment slimmer, menselijker én strategischer maken? En zie je jezelf in een rol waarin je niet alleen projecten draait, maar ook een team laat groeien? Dan is deze vacature bij Steamz jouw volgende stap. Wij zoeken een Teamlead Recruitment die meewerkt, coacht en actief bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van onze dienstverlening én organisatie.

Over Steamz
Steamz is een strategisch recruitmentbureau voor mkb-bedrijven met ambitie. We geloven in duurzame relaties, transparante processen en échte aandacht voor mens en werk. Geen snelle cv-shuffles, maar recruitment dat wérkt – van employer branding tot onboarding. Onze missie: recruitment weer waardevol maken.

Wat je als Teamlead Recruitment gaat doen

Als Teamlead Recruitment stuur je een klein, betrokken team aan en werk je zelf mee in klantprojecten. Je coacht collega’s, bewaakt de kwaliteit van onze dienstverlening en denkt continu mee over hoe het slimmer, beter en leuker kan.

Je krijgt veel ruimte om je ideeën door te voeren, processen te optimaliseren en te bouwen aan iets groters: een organisatie waar mensen graag werken en waar klanten op vertrouwen. Jij bent zichtbaar, betrokken en zet mensen in beweging.

Wat je gaat doen

• Je begeleidt collega’s in hun ontwikkeling (inhoudelijk én persoonlijk)
• Je draait zelf mee in de operatie als senior consultant
• Je denkt mee over procesoptimalisatie, dienstverlening en positionering
• Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en neemt eigenaarschap
• Je bouwt aan een open en veilige cultuur waar mensen zich uitspreken
• Je versterkt samenwerking binnen het team en met klanten

Wat biedt Steamz

• Een goed vast salaris van € 4.000 - € 5.000 bruto per maand obv 40 uur.
• Onbeperkt aantal vakantiedagen – wij geloven in vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid.
• Hybride werken & flexibele uren – zolang jij én je klanten blij zijn
• Goede pensioenregeling
• Volop ruimte voor groei: ontwikkel je als leidinggevende en bouw mee aan Steamz
• Mooi kantoor met prachtig uitzicht én gloednieuwe gym zodat je voor of na werk direct kunt sporten
• Ergonomische werkplek met sta-zit bureau, fruit van de zaak en lekkere koffie van verse bonen
• Hecht team van collega's die altijd voor jou klaar staan wanneer het nodig is
• Gezellige vrijmibo's en leuke kwartaaluitjes (maar voel je niet verplicht, vrijheid = blijheid) zoals een kookworkshop, bokslessen, karten, Paaspop, borrelen, bootje varen, bootcamp, carnaval vieren, kerstbrunches, worstenbroodjes bakken, escaperoom en ha

Dit neem je mee

• Minstens 5 jaar ervaring in recruitment (bureau, interim of corporate). Je hebt passie voor dit prachtige vak en bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen.
• Ervaring in het aansturen en coachen van een team of je bent ervan overtuigd dat deze rol jou op het lijf geschreven is.
• Je hebt hbo / wo werk en denkniveau, bent communicatief sterk, analytisch en betrouwbaar.
• Organiseren en optimaliseren is jouw tweede natuur, jij houdt het overzicht maar weet ook aan welke knoppen je moet draaien om de organisatie nog beter te laten draaien.
• Je voelt je als een vis in het water in een dynamische werkomgeving waarin jij zelf de lijnen uitzet
• Je kunt goed schakelen tussen strategie en uitvoering

Een inkijkje in je agenda

• Maandag

  Je trapt de week af met het team.

  Jullie starten zoals altijd met een kort rondje: “Welk cijfer? Hoe zit je erin vandaag?” Iedereen checkt in. Daarna bespreken jullie wat goed ging, wat beter kan en wat deze week prioriteit heeft. Jij bewaakt het overzicht en pakt een knelpunt op in het recruitmentproces waar verbetering mogelijk is.

• Dinsdag

  Je coacht een collega op een uitdagend klantdossier.

  Samen bekijken jullie hoe het anders kan en welke stappen zij kan nemen. Later op de dag begeleid je een sollicitatiegesprek bij een van je vaste klanten — je voelt al snel: dit is er eentje met potentie. Je adviseert de klant over het voeren van een goed sollicitatiegesprek.

• Woensdag

  Je werkt aan een voorstel om jullie search-aanpak naar een hoger niveau te tillen. In de middag heb je je buddy-moment met een collega.

  Jullie nemen de status van de lopende procedures door en bespreken wat er nodig is om alles soepel te laten verlopen. Het is lekker weer, dus jullie besluiten een rondje te wandelen tijdens het overleg — frisse lucht én focus, altijd een goede combi.

• Donderdag

  Je zit op kantoor en spart met de marketingcollega’s over een nieuwe vacaturecampagne.

  Daarna haak je aan bij een interne sessie over teamcapaciteit en prioritering. Jullie bespreken ook hoe jullie kennisdeling kunnen verbeteren — iets waar jij graag aan bijdraagt.

• Vrijdag

  Je sluit een traject af met een klant en reflecteert op wat goed ging en wat jullie de volgende keer anders kunnen doen.

  Om 16:00 uur staat Marvin aan je bureau: “Kom op jongens, sportmomentje!” Dus: even twee minuten plank, squats of push-ups op een speciaal samengestelde Spotify-playlist vol motivatiebeats. Daarna: gym, borrel, of lekker naar huis. Want vrijheid en balans vinden we belangrijk.

Waar ga je werken

Bij een organisatie waar elke dag gelachen wordt en altijd in ontwikkeling is op het gebied van recruitment! Als recruitmentpartner ondersteunen we onze klanten met het vinden, boeien en binden van medewerkers. Onze klanten zien ons als een betere en slimmere corporate recruitment oplossing. Dit doen we met een fijn team, bestaande uit recruitment consultants en marketeers.
Samen met ons zusterbedrijf Metaalkanjers zijn we gevestigd in het prachtige bedrijfsverzamelpand “The Lobby” in Den Bosch. De gemiddelde leeftijd van de medewerkers ligt rond begin 30, maar ook diegene die al de 30 gepasseerd zijn, zijn nog jong van geest :). Onze cultuur draait om groei, vrijheid, verantwoordelijkheid, openheid en samenwerking. En daar zoeken we iemand bij die zich daarin herkent, en eraan wil bijdragen. Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging?
Mooi, want wij zijn klaar voor een nieuwe collega! Dus, heb je de juiste voelsprieten om jouw team optimaal te coachen in het hele proces van recruitment? En kun je niet wachten om je volledig in te zetten om Steamz verder te laten groeien?

Ontmoet je collega's

Bas

Als ondernemer weet Bas maar al te goed hoe belangrijk het is dat mensen op de juiste plek zitten en dat zij kunnen doen waarvoor zij gemaakt zijn. Hij denkt dan ook altijd in kansen en mogelijkheden om alles uit het recruitmentproces te halen.

Gabie

Gabie heeft in de jaren bij Steamz al veel hoeken van de organisatie gezien. Begonnen op de marketing afdeling, een uitstap als Recruitment Consultant en HR adviseur en nu als Marketing Manager. Ze wordt blij van bouwen, samen met een sterk team. Het liefst buiten de gebaande paden.

Ik waardeer mijn werk bij Steamz omdat hier tijd wordt gemaakt om aandacht te geven aan: ons werk, het team en aan mij als individu. (Laten we eerlijk zijn, tegenwoordig is tijd voor aandacht zeldzaam!) Vitaliteit speelt een centrale rol, zo sporten we samen en eten we gezond. Bij team Steamz kun je authentiek zijn en samen groeien. Met z’n allen streven we naar het allerbeste advies voor onze klanten!
Roos Recruitment Consultant

Nynke

Als Recruitment Consultant heb ik een diverse rol waarin ik contact heb met zowel klant als kandidaat. Voor mij ligt de uitdaging in een zo goed mogelijke match maken tussen de klant en de kandidaat. Dit betekent dat je je klant goed moet (leren) kennen en je je daarnaast goed inleeft in de kandidaat. Zodat je beide partijen goed kan bedienen. De uitdaging, en voor mij het plezier, zit hem in de goede vragen stellen aan beide partijen. Daardoor kun je goed inspelen op de behoefte van beide, win win! Ik vind kwaliteit belangrijk, dus geen bulk cv's toesturen naar de klant. Nee, wij zorgen ervoor dat wat we doorsturen naar de klant ook echt potentie heeft om daar te gaan werken. Een goede relatie opbouwen, vanuit oprechte interesse is waar Steamz voor staat. En dan komt het resultaat vanzelf.

Doris

Wat ik zo leuk vind aan mijn rol bij Steamz is dat ik veel verschillende mensen en bedrijven spreek, maar altijd mijn basis heb met mijn eigen collega's. Iedere dag leer ik veel omdat ik met klanten kan sparren en tegelijkertijd vragen kan stellen aan collega's.

Contact

Voor meer informatie over de vacature of organisatie kun je contact opnemen met Bas van Hout via bas@steamz.nl of 06 4146 4544.