Meewerkstage Corporate Communications

Ben jij de komende maanden het boegbeeld van de Havenkrant?

Studeer je communicatie, heb je affiniteit met online kanalen én heb je een vlotte stijl? Werk dan mee aan onze Havenkrant met een oplage van 565.000 exemplaren!

Het Havenbedrijf Rotterdam zoekt voor de afdeling Corporate Communications een energieke stagiair(e) die vanaf 1 september a.s. meewerkt aan de online en offline Havenkrant. Wil jij alles weten over de haven van Rotterdam en wil jij met onze communicatiemiddelen een groot publiek bereiken? Dan is dit dé stageplaats voor jou!

Wat ga je doen?

Dit is een meewerkstage; in brede zin pak je allerlei verschillende werkzaamheden op. Bij ons betekent dat nooit ‘koffie halen’ en ‘kopietjes maken’, je gaat zinvol aan de slag. Je helpt ons met de Havenkrant: een huis-aan-huisblad waarin mensen in onze omgeving kunnen lezen wat er in de haven speelt, zoals verduurzaming en innovatie, dat de banen er voor het oprapen liggen en dat je in de haven ook kunt recreëren. Je helpt met het schrijven en redigeren van artikelen.

De onlineversie van de Havenkrant kan meer aandacht gebruiken. Daar ga jij ons bij helpen. Je denkt mee én je voert uit. Bijvoorbeeld door extra content te maken bij een artikel uit de papieren krant of door op zichzelf staande online artikelen of andere content (zoals vlogs) te maken. Als jij hier andere ideeën voor hebt, staan we daarvoor open.

Je werkt mee aan posts op social media om de artikelen onder de aandacht te brengen. Daarnaast beheer je de mailbox van de Havenkrant en handel je de winacties af.

Ook voor ons interne personeelsblad kun je ons schrijvend, redigerend en/of organiserend van dienst zijn.

Wat bieden we jou?

Het Havenbedrijf Rotterdam biedt een omgeving waarin je impact kunt maken op de organisatie, Nederland en Europa. Een inspirerende omgeving waar je jouw carrière naar het volgende niveau tilt, een netwerk opbouwt en groeit. Want wanneer jij groeit, groeien we samen.

Als onze legend in the making kun daarnaast rekenen op:

• Een veelzijdige stage binnen een enthousiast team;
• Een stageplek met uitzicht vanaf de 15e verdieping op de grootste haven van Europa, in het hart van Rotterdam;
• Een stagevergoeding van € 1.128 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek;
• Een 32-urige stageweek (4 dagen);
• We zoeken een stagiair(e) die in september 2025 kan starten;
• Een stage voor de periode van 20 weken (over de exacte periode is overleg mogelijk);
• Vakantiedagen naar rato;
• Een laptop in bruikleen;
• Kansen om je te ontwikkelen via ons interne leerplatform Port Academy;
• Leuke uitjes via onze YoungPOR groep die evenementen, workshops, borrels en andere activiteiten organiseert die op een informele manier bijdragen aan een intern en extern havennetwerk. YoungPOR richt zich vooral op de groep collega's tot 35 jaar, maar iedereen is welkom.

Een integriteitsonderzoek en online screening maken deel uit van de selectieprocedure. Valicare voert namens het Havenbedrijf deze screening uit.

Afdelingsinformatie

De afdeling Corporate Communications (CC) is onderdeel van de hoofdafdeling Communications & External Affairs (C&EA) waarin onder andere online- en marketingcommunicatie, lobby en stakeholdermanagement en events zijn ondergebracht. Bij de afdeling CC werken ongeveer 15 mensen aan beleid, advies, ondersteuning en uitvoering van interne en externe communicatie over de Rotterdamse haven. Centraal in onze communicatie staan belangrijke thema’s voor de haven zoals digitalisering, energietransitie/duurzaamheid, veiligheid, innovatie en bereikbaarheid. Dit is de basis van het dagelijks werk van onze communicatieadviseurs. De woordvoerders van CC verzorgen daarnaast de communicatie met de media. Tot slot werken enkele collega's op of voor de locaties die bezoekers de haven van dichtbij laten beleven, zoals Portlantis en Port Pavilion.

Wat vragen wij van jou?

Je bent bezig met een communicatieopleiding en komt bij ons snuiven aan wat later je vak zou kunnen zijn. Daardoor heb je een open, nieuwsgierige en leergierige houding. Verder:

• Heb je een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en spelling en vind je het leuk om artikelen en social mediaberichten te schrijven.
• Heb je affiniteit met social media en aanverwante tools, zoals Instagram en LinkedIn.
• Lijkt het je leuk om vlogs te (helpen) maken en om zelf de haven in te gaan om te vloggen (als je nog niet weet hoe dat moet: je leert het tijdens je stage).

De competenties die je gaat ontwikkelen voor een succesvolle start in deze functie:

Organisatie sensitiviteit: Als stagiair stel je je organisatie sensitief op. Dit betekent dat je onderkent wat de impact is van je eigen beslissingen of activiteiten op andere delen binnen de organisatie. Je zorgt voor een prettige samenwerking en overziet de gevolgen en weet bij te sturen waar nodig.

Contactueel vaardig: Je toont interesse in anderen. Je bent niet bang om op onbekende mensen af te stappen en beweegt je moeiteloos in gezelschap. Je kan goed overweg met verschillende soorten mensen en legt contact op een manier die anderen prettig vinden.

Samenwerken: Je bent een teamplayer en kan goed samenwerken met anderen. Je staat open voor meningen en inzichten van anderen en neemt deze serieus. Je komt afspraken na en toont interesse in anderen. Hiermee help je in samenspel met anderen een effectieve bijdrage te leveren aan een gemeenschappelijk doel.

Resultaatgerichtheid: Met jouw resultaatgerichtheid maak je concrete afspraken en ben je vasthoudend aan je doelen. Je geeft niet op en zoekt naar oplossingen.

Zelfontwikkeling: Je zelfontwikkeling staat centraal waarbij je kansen benut en feedback vraagt om te kunnen leren. Daarin ben je constant bezig met het ontwikkelen van verschillende competenties.

Diversiteit en inclusie

Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.

Jij, jouw (toekomstige) collega's, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht!

Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.

Ons wervings- en selectieproces is hierbij van cruciaal belang, omdat het direct van invloed is op de samenstelling van onze organisatie. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant. Dus, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt of van wie je houdt, we kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen.

Contact: recruitment@portofrotterdam.com