HR Business Partner

HR Business Partner bij Pon Equipment

Beschrijving

Zet de volgende stap in je HR-carrière bij Pon Equipment! We zoeken een proactieve HR Business Partner met een can-do mentaliteit, die als adviseur en sparringpartner fungeert voor medewerkers en managers binnen een breed scala aan functies, van specialisten tot monteurs en accountmanagers.

In deze rol werk je samen met het HR-team aan de belangrijkste HR-thema's zoals de overgang naar onze nieuwe eigenaar, Zeppelin Group en het cultuur en leiderschapsprogramma. Daarnaast richt jij je op thema’s als medewerkersbetrokkenheid, talentmanagement, strategische personeelsplanning en HR-innovatie. Jij weet het beste uit mensen naar voren te halen en inspireert de organisatie om mee te groeien, waardoor je bijdraagt aan onze strategie om een digitale en wendbare organisatie te worden.

Je maakt deel uit van een hecht HR-team van vijf personen, waar jouw ideeën en inbreng altijd welkom zijn. We waarderen een positieve, kritische instelling en geloven in de kracht van samenwerking, vragen stellen en uitdagingen aangaan.

De standplaats is ons hoofdkantoor in Almere, met afwisselend werk op verschillende (service)locaties door het land zoals; Asten, Moerdijk, Valkenswaard, s 'Hertogenbosch, Vuren, Beilen, Almere, Beneden Leeuwen. De verdeling van vestigingen onder de HR collega’s kunnen we samen met jou bepalen.

Wat vragen we van jou

Je bent een empathische en betrouwbare persoonlijkheid met een standvastige, maar doortastende aanpak en scherp analytisch vermogen. Je beweegt je moeiteloos door de verschillende lagen van de organisatie en bent toegankelijk voor al je collega's. Met jouw (organisatie)sensitiviteit benoem je op een constructieve manier wat je ziet, en je hebt een scherp oog voor zowel de mensen als de groepsdynamiek.

Wij zoeken een ervaren professional die zich herkent in het onderstaande profiel:

• Bezit van een relevante HBO- of WO-opleiding (bijv. HRM, organisatiepsychologie, bedrijfskunde);
• Affiniteit met technische-, productie- en/of bouwomgevingen, waardoor je de cultuur kunt waarderen en de passie van collega's voor het product begrijpt;
• Ervaring met veranderingsprocessen en projectmanagement;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-advies rol en de ambitie om verder te ontwikkelen.

Wat bieden wij

In deze rol krijg je ruimte om aan verbeteringen te werken, maar geniet je ook van de dagelijkse operatie. Daarnaast bieden wij jou de kans om deel uit te maken van een dynamische omgeving waar je kunt bijdragen aan belangrijke strategische HR-initiatieven en de groei van de organisatie.

Verder bieden wij:

• Een bruto maandsalaris tussen de € 4.000,- en € 5.800,- op basis van 40 uur;
• Een prestatiebonus van maximaal 10%;
• Een (elektrische)lease-auto van één van de Pon-merken;
• De vrijheid om je werkuren, reistijd en werkplek zelf in te delen;
• 32 verlofdagen op fulltime basis en 8% vakantiegeld waarvan het vakantiegeld en de bovenwettelijke vakantiedagen (12) in je individueel keuzebudget (IKB) is opgenomen. Dus geen zin in extra vrije dagen maar liever wat extra’s op de bank? Dan laat je ze uitbetalen!

Tot slot heeft Pon Equipment vele andere voordelen zoals korting op je aanvullende zorgverzekering bij ONVZ of Zilveren Kruis én een werkgeversbijdrage.

Over de organisatie

Pon is één van de grootste familiebedrijven in Nederland met een omzet van meer dan € 7,3 miljard en ruim 16.000 medewerkers wereldwijd, van wie 6.000 in Nederland. Pon werkt vanuit honderden locaties in 65 landen en staat midden in de maatschappij.

Pon speelt in op trends als verstedelijking, elektrificatie, duurzaamheid en digitalisering. Ook ondersteunt Pon tal van maatschappelijke initiatieven en zijn wij actief op het gebied van maatschappelijke sponsoring.

Onderdeel van Pon is Pon Equipment, de oudste Caterpillar dealer buiten de Verenigde Staten en al meer dan 95 jaar actief in Nederland en Noorwegen. Pon Equipment Nederland heeft ongeveer 400 mensen werken in de vestigingen Almere, Beilen, Duiven, Moerdijk, ‘s-Hertogenbosch, Vuren en Valkenswaard.

Overige informatie

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Jasmijn Dennink, Corporate Recruiter via jasmijn.dennink@pon-cat.com.

Voor vragen over de functie kan je contact opnemen met Sharon de Greef, HR Manager via sharon.de.greef@pon-cat.com. – +31613177230

Mocht je in dienst treden bij Pon Equipment, dan vragen wij een originele en geldige VOG-verklaring (kosten worden door Pon Equipment vergoed).

We werken in diverse teams en respecteren elkaar. Bij ons is iedereen welkom, ongeacht achtergrond.

De voordelen van het werken bij een Pon organisatie

Voordelen die het verschil maken

Onze arbeidsvoorwaarden verschillen per onderneming, maar de uitgangspunten zijn altijd hetzelfde: een uitstekend salaris en flexibel arbeidsvoorwaardenpakket. Kies uit korting op Pon-producten, private lease-opties of extra verlofdagen.

Voordelen waar je fit van blijft

Jouw gezondheid staat bij ons hoog in het vaandel. Het Pon Fit-programma stimuleert een gezonde levensstijl met beweging, gezonde voeding en zorgondersteuning. Ook dragen we bij aan je zorgverzekering en bieden gezondheids- en werkplekchecks.

We moedigen nieuwsgierigheid aan

Natuurlijk bieden wij uitgebreide mogelijkheden om professioneel en persoonlijk te kunnen groeien. Je kunt bijvoorbeeld een betaalde opleiding volgen. Ook bieden we traineeships, leerroutes en loopbaanoriëntatie. En wat denk je van onze Summer en Winter Labs?

Werken aan mobiliteit

Een carrière bij Pon geef je zelf vorm. Je kiest je eigen route. Van nationaal tot internationaal. We zijn immers actief in 34 landen, met meer dan 85 bedrijven. Van ons krijg je alle mogelijkheden om dat te doen. Zo blijven we toonaangevend en kan jij het verschil maken.

“Het gaat erom dat jij als medewerker je eigenheid kunt inzetten om het verschil te maken"
Ayse Arik, HR adviseur

De HR-thema’s die op Ayse afkomen, zijn heel divers. Actuele topics zijn bijvoorbeeld doorstroom, employee experience, het ontwikkelen van leiderschapsprofielen en het werven van talent. Ayse: “We zoeken mensen die feeling hebben met onze brand.” Een ander belangrijk onderwerp is Diversity & Inclusion (D&I).

De wereld van Pon

Passie om te presteren en op maximale resultaten te focussen

We geven en krijgen vertrouwen dat werk goed gedaan wordt

We nemen verantwoordelijkheid voor ons werk

Werken met plezier is serious business! Wees jezelf, dat vinden we belangrijk