Junior Stafadviseur Business Control Analytics

Wil jij bijdragen aan de veiligheid en vrede in binnen- en buitenland?

Naast de 40.000 beroepsmilitairen werken er ook zo’n 16.000 burgers bij Defensie, samen zorgen we voor een professionele omgeving. Nu is het jouw moment om de stap te zetten. Als medewerker bij Defensie kun jij, in je eigen vakgebied, direct bijdragen aan een krachtige en toekomstbestendige defensieorganisatie.

Het is tijd voor actie. Het is tijd voor Defensie.

Als Jr. Stafadviseur Business Control Analytics vorm je de schakel tussen de F&C-bedrijfsvoering en IT. Je draagt, door het in teamverband beheren van de in Power BI ontwikkelde dashboards indirect bij aan het behalen van de doelen van de Koninklijke Luchtmacht. Je ondersteunt bij het ontwikkelen en opstellen van data en managementinformatie die worden gebruikt in managementrapportages van de Luchtmacht en vertaalt deze zo nodig in IT-oplossingen.

Je zal dit doen binnen de afdeling Financiën & Control van het Commando Luchtstrijdkrachten die bestaat uit meerdere secties. De Jr. Stafadviseur Business Control Analytics maakt deel uit van de sectie Managementinformatie & Analyse.

De sectie Managementinformatie & Analyse bestaat uit zowel militairen als burgermedewerkers. Binnen de sectie zijn er meerdere collega's met jarenlange ervaring die jou graag wegwijs maken binnen de organisatie en functie.

Wat ga je doen?

In de functie ondersteun je bij de coördinatie en presentatie van stuur- en verantwoordingsinformatie binnen de Koninklijke Luchtmacht. Je voert het beheer over dashboards die in Power BI zijn ontwikkeld. Je ondersteunt bij de digitalisering van bedrijfsprocessen. Enerzijds door te onderzoeken waar verbeteringen mogelijk zijn, anderzijds met de (door)ontwikkeling van de mede door jou beheerde Power BI-dashboards. Het is belangrijk dat je accuraat bent en op basis van data-analyse ziet waar de mogelijkheden liggen voor verbetering van de besturing van de luchtmacht. Je stemt hierover proactief af met collega’s binnen de Luchtmacht en andere defensieonderdelen.

Je gaat werken in het prachtige Breda, bij de Staf van het Commando Luchtstrijdkrachten dat het beleid van de Luchtmacht bepaalt en de organisatie aanstuurt.

Staf Commando Luchtstrijdkrachten bestaat uit 4 directies, het NASOC en 5 stafafdelingen:

• Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) is verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten, passend binnen de gestelde kaders en het beeld van de toekomstige krijgsmacht. Dit met als doel om hoogwaardig, efficiënt en effectief militair luchtoptreden - nu en in de toekomst - te kunnen garanderen.
• Directie Personeel (DP) zorgt voor de implementatie van effectief HR-beleid, het stellen van kaders en inrichtingsprincipes zodat de personele gereedheid van de organisatie wordt geoptimaliseerd en effectieve ontwikkelingsmogelijkheden worden geborgd.
• Directie Informatie, Materieellogistiek en Bedrijfsvoering (DIMB) ondersteunt de Commands en Staf CLSK bij het realiseren van integrale en informatiegestuurde bedrijfsvoering en informatiegestuurd optreden.
• Directie Projecten & Innovatie (DP&I) borgt en vergroot het innoverend- en verandervermogen van CLSK en draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van CLSK.
• National Air and Space Operations Centre (NASOC) zorgt voor het plannen, sturen, coördineren en regisseren van CLSK Airpower door het leveren van Air Command & Control en Situational Awareness om zo effectieve en efficiënte inzet van CLSK middelen op het operationele niveau te waarborgen.
• Stafafdelingen: Kernstaf, Kabinet, Stafgroep Safety, Stafgroep Juridische Zaken, Afdeling Financiën & Control

De Afdeling Financiën and Control

Afdeling Financiën and Control (AFC) is verantwoordelijk voor het vertalen van doelen en doelstellingen naar een adequate planning van (financiële) middelen gebaseerd op het te behalen resultaat. Ook bewaakt AFC een doeltreffende en doelmatige (en mogelijke alternatieve) aanwending van die middelen. AFC ondersteunt en adviseert de commandant tijdens de uitvoering van de opdrachten en voert de regie op het verantwoordingsproces en analyses in het kader van compliance.

Dit wordt binnen de afdeling uitgevoerd in 3 secties op de Staf in Breda, te weten Begrotingszaken, Managementinformatie & Analyse en Dedicated Support Plannen & Projecten. Daarnaast is op elk onderdeel een business control element toegevoegd die de lokale commandant ondersteunt.

Functie-eisen

Wie zoeken we?

• Je beschikt over HBO werk/denkniveau. Bij voorkeur op het gebied van Economie, Bedrijfsadministratie of Bestuurskunde
• Je hebt kennis van besturende processen.
• Je hebt vaardigheid in het signaleren en analyseren van knelpunten in de bedrijfsvoering.
• Je bent in staat om je boodschap helder uiteen te zetten, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je beschikt over kennis van de uitgangspunten van datagovernance en weet deze toe te passen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met Power BI.
• Je herkent jezelf in de competenties analyseren, samenwerken, omgevings- en organisatiegericht, plannen & organiseren, leervermogen en durf.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Als burgermedewerker bij Defensie kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die passen bij de waardevolle bijdrage die je levert aan onze organisatie. We waarderen onze medewerkers en streven ernaar om een stimulerende en ondersteunende werkomgeving te bieden. Jouw welzijn en professionele ontwikkeling staan centraal. Daarom bieden we:

• Marktconform salaris: je ontvangt een competitief salaris dat in lijn is met de verantwoordelijkheden en vereisten van je functie.
• Flexibele werktijden: we begrijpen het belang van een goede balans tussen werk en privé. Daarom streven we naar flexibele werktijden waar mogelijk.
• Ontwikkelingsmogelijkheden: we investeren in jouw groei en ontwikkeling door middel van trainingen, workshops en mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren.
• Veilige werkomgeving: jouw veiligheid en welzijn zijn van het grootste belang. We zorgen voor een veilige werkomgeving en bieden de benodigde faciliteiten om je comfortabel te laten werken.

Doorgroeimogelijkheden: we stimuleren interne mobiliteit en bieden mogelijkheden om door te groeien binnen onze organisatie, zodat je je carrièrepad kunt vormgeven.

• Waardering en erkenning: jouw inzet wordt gewaardeerd, en we erkennen de bijdrage die je levert aan het succes van onze organisatie.

Overige arbeidsvoorwaarden

Individueel Keuzebudget (IKB)

Vanaf 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers van Defensie het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit vervangt de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. Het IKB bouw je iedere maand op naast het salaris. IKB dat je hebt opgebouwd, kun je op drie manieren inzetten:

• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.
• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.
• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.

Je hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.

Bijzonderheden

Optie om militair te worden op deze functie is mogelijk.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Waar ga je werken?
Staf Commando Luchtstrijdkrachten bestaat uit 4 directies, het NASOC en 5 stafafdelingen:

• Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) is verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten, passend binnen de gestelde kaders en het beeld van de toekomstige krijgsmacht. Dit met als doel om hoogwaardig, efficiënt en effectief militair luchtoptreden - nu en in de toekomst - te kunnen garanderen.
• Directie Personeel (DP) zorgt voor de implementatie van effectief HR-beleid, het stellen van kaders en inrichtingsprincipes zodat de personele gereedheid van de organisatie wordt geoptimaliseerd en effectieve ontwikkelingsmogelijkheden worden geborgd.
• Directie Informatie, Materieellogistiek en Bedrijfsvoering (DIMB) ondersteunt de Commands en Staf CLSK bij het realiseren van integrale en informatie-gestuurde bedrijfsvoering en informatiegestuurd optreden.
• Directie Projecten & Innovatie (DP&I) borgt en vergroot het innoverend- en verandervermogen van CLSK en draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van CLSK.
• National Air and Space Operations Centre (NASOC) zorgt voor het plannen, sturen, coördineren en regisseren van CLSK Airpower door het leveren van Air Command & Control en Situational Awareness om zo effectieve en efficiënte inzet van CLSK middelen op het operationele niveau te waarborgen.
• Stafafdelingen: Kernstaf, Kabinet, Stafgroep Safety, Stafgroep Juridische Zaken, Afdeling Financiën & Control
• Je komt te werken bij de 4e directie in oprichting: Directie Projecten en Innovatie. De Directie Projecten en Innovatie is verantwoordelijk voor transitie. Wij realiseren de juiste programma’s en projecten met interne en externe partners. Zo implementeren wij de veranderingen die nodig zijn. De directie bestaat uit een aantal vaste componenten: een directeur, een P3M ondersteuningsbureau (P3O), een Innovatiecentrum (AIR) en een aantal (deel)portfoliomanagers. Daarnaast of daaronder, heeft DP&I een variabel bestand aan programmamanagers, projectmanagers en -medewerkers, waarmee we de transitie van de luchtmacht realiseren.

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.