(Senior) Beleidsmedewerker grenzen

Beleidsmedewerker Grenzen bij het Ministerie van Asiel en Migratie

Functieomschrijving

Ben jij de beleidsmedewerker die innovatieve oplossingen kan ontwikkelen voor de toekomst van grensbeheer? Wil je werken aan vraagstukken die de mobiliteit van reizigers verbetert en de veiligheid van de buitengrenzen van het Schengengebied versterken! Lees dan snel verder.

Als beleidsmedewerker grenzen werk je binnen de Directie Migratie Beleid (DMB) van het Ministerie van Asiel en Migratie (AenM). Je bent verantwoordelijk voor vraagstukken die bijdragen aan effectief en efficiënt grensbeheer alsmede de mobiliteit van reizigers.

Denk daarbij aan innovatieve vraagstukken op het terrein van grensbeheer- en informatiesystemen zoals het Entry/Exitsystem (EES), European Travel Information and Authorisation System (ETIAS) en Advance Passenger Information (API). Deze systemen dragen bij aan een verdere versterking van de gezamenlijke buitengrenzen van het Schengengebied. Ook wordt binnen DMB gewerkt aan Digital Travel Credentials (DTC). Momenteel zijn in Brussel onderhandelingen gaande over twee DTC-verordeningen. Nederland heeft een vooraanstaande rol door een uitgevoerde DTC-pilot en de ambitie om uitvoering te geven aan een vervolgpilot. Als beleidsmedewerker ben je in staat om een brug te slaan tussen beleid, het juridische kader en de uitvoering zonder daarbij randvoorwaarden op het gebied van informatiebeveiliging, gegevensbescherming en grondrechten uit het oog te verliezen.

Jij hebt verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen van beleidsmatige kaders en adviseren van de politieke lijn met oog voor de operationele uitvoerbaarheid. Daarvoor werk je nauw samen met andere departementen zoals de Koninklijke Marechaussee (KMar) en het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties maar ook met private partijen zoals exploitanten en vervoerders. Je hebt affiniteit met innovatieve grensbeheervraagstukken. Kennis van grensbeheerprocessen, luchtvaartprocessen, reisdocumenten en ICT is een pré.

Inschaling vindt plaats op basis van ervaring.

Functie-eisen

• Je kunt snel schakelen tussen verschillende dossiers en hoofd- en bijzaken scheiden.
• Je kunt zelfstandig bewegen in complexe omgevingen en daarin ook constructief samenwerken met diverse stakeholders.
• Tijdsdruk en strakke deadline schrikken jou niet af.
• Je bent sociaal en je kunt snel een relevant netwerk opbouwen en onderhouden.
• Je bent politiek- en bestuurlijk sensitief en weet de belangen van AenM te behartigen.
• Je hebt affiniteit met grensbeheerprocessen, luchtvaartprocessen, reisdocumenten en ICT.
• Ervaring in de operatie of het internationale werkveld is een pre.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het directoraat-generaal Migratie (DGM) staat voor een weloverwogen, menselijk en uitvoerbaar migratiebeleid dat bijdraagt aan de Nederlandse samenleving. DGM werkt aan het migratiebeleid en ondersteunt bij de uitvoering ervan, in een omgeving die sterk wordt bepaald door de politiek, het publieke debat en internationale ontwikkelingen.
DGM doet dit met de partners in de migratieketen, door:

• strategische kaders voor het (inter)nationaal migratiebeleid te ontwikkelen die effectief en uitvoerbaar zijn
• het bevorderen van samenhang in de uitvoering en het bieden van overzicht over het functioneren van de keten;
• een lerende organisatie te zijn, die op innovatie is gericht, de effecten van het beleid toetst en momenten van reflectie op het eigen functioneren creëert;
• een betrouwbare en goed luisterende partner te zijn voor de diverse organisaties die zich in het migratieveld bewegen. Wij doen dit met een blik naar buiten.

Ministerie van Asiel en Migratie

Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.
Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid.Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.

Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.
De ministeries van Justitie en Veiligheid (JenV) en Asiel en Migratie (AenM) worden vanuit één ambtelijke organisatie ondersteund. De aanstelling, werkplek en overige faciliteiten vallen onder JenV.

Het ministerie van AenM is verantwoordelijk voor beleid en uitvoering op het terrein van asiel (instroom, doorstroom, opvang, uitstroom en het vertrek), migratie, grenzen en nationaliteit. Ook is zij verantwoordelijk voor de opvang van ontheemden uit Oekraïne.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.