Productpropositiemanager flexibel energiesysteem

Werk waar je trots op kan zijn

Dit ga je doen

Binnen de afdeling propositiemanagement en market intelligence zijn we op zoek naar een propositiemanager flexibel energiesysteem. Jij gaat aan de slag om deze gezamenlijke productontwikkeling vorm te geven. Je beheert een portfolio met producten, regisseert ontwikkeltrajecten en neemt de go-to-market van deze producten voor je rekening.

Denk daarbij bijvoorbeeld aan oplossingen waarbij klanten op een piekmoment in het net minder elektriciteit vragen, het mogelijk maken dat een groep klanten samen gaat werken met behoud van veiligheid van het net of oplossingen waarmee alle reserves in het net benut kunnen worden, maar bij noodgevallen zoals storingen toch beschikbaar zijn.

Als propositiemanager flexibel energiesysteem ben je goed in staat om een vernieuwing te trekken. Je vertaalt nieuwe ontwikkelingen en ideeën naar schaalbare klantoplossingen. Je legt makkelijk contact met klanten en met collega’s en je mobiliseert intern collega’s om nieuwe dienstverlening mogelijk te maken.

Hoe jouw dag als propositiemanager eruit ziet bij Stedin?

Je bent verantwoordelijk voor een portfolio klantproducten die gaan helpen het elektriciteitsnet beter te benutten. Denk hierbij bijvoorbeeld aan contracten die het mogelijk maken elektriciteit te delen tussen ondernemers, of aan oplossingen die helpen om in piekmomenten het net minder te belasten.

Naast klantproducten kan je portfolio ook oplossingen bevatten die gaan over de samenwerking tussen netbeheerders zoals tussen Tennet en de regionale netbeheerders, of over de introductie van nieuwe marktrollen zoals Congestion Service Providers. Je bent ook betrokken bij de (door)ontwikkeling van de centrale systemen die deze samenwerking ondersteunen, zoals bijvoorbeeld GOPACS. Je brengt mensen samen en zorgt ervoor dat productontwikkelteams aan de slag kunnen met de opdracht die ze van je hebben gekregen. Je monitort voortgang, ondersteunt waar nodig, draagt inhoudelijk bij als dat nodig is en communiceert ontwikkelingen actief met je stakeholder netwerk. Jij gaat aan de slag met productontwikkeling en beheer in de sector. Je werkt dus niet alleen voor Stedin, maar ook samen met Tennet, Enexis, Liander en andere netbeheerders. Je bent actief in de markt en onderhoudt een netwerk met marktpartijen en klanten zodat de producten die ontwikkeld worden ook geaccepteerd worden door de markt.

Jouw sterke punten

Worden we blij van

Je vindt het leuk om van niets iets te maken en hiermee waarde te creëren. De energiesector boeit je, en van samenwerking realiseren tussen netbeheerders krijg je energie. Je hebt kennis van product management, begrijpt wat ervoor nodig is om proposities te ontwikkelen en in de markt te zetten. Je bent van nature een spin in het web en bent goed in het motiveren van mensen die niet direct aan je rapporteren. Je stapt lenig over afdelings- en organisatiemuren en brengt specialismes bij elkaar in een complex speelveld. Een echte uitblinker als het gaat om verbinden en stakeholdermanagement.

Je bent een zelf-starter en vindt het leuk om inhoudelijk werk af te wisselen met coördinerende taken en schakelt makkelijk tussen het strategisch, tactisch en operationele niveau. Wat jou verder onze collega propositiemanager flexibel energiesysteem maakt? Dat lees je hier.

• Je hebt minimaal een hbo afgerond opleiding.
• Je hebt ervaring met product en portfolio management in een multidisciplinair stakeholderveld.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend.
• Ervaring in de energiesector is een pré.

Een goed team

Daar hoor je bij

Je wordt onderdeel van het Propositiemanagement en Market Intelligence Team bij Stedin. Samen ontwikkelen we grip op klantontwikkelingen in de energietransitie en vertalen die naar inzichten, analyses en klantgedreven producten.

Mooie arbeidsvoorwaarden

Die wil je hebben

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten?

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg afhankelijk van je kennis en ervaring een salaris tussen € 4.910 en € 8.000 gebaseerd op 40 uur per week, 24,5 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of meer verlofdagen?
• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s, meedoen aan kennis sessies en trainingen en opleidingen volgen. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf.
• Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten, een thuiswerkvergoeding.

Elke maand je Persoonlijk Budget kiezen

Het Persoonlijk Budget is een percentage van je bruto maandsalaris en ontvang je bovenop je salaris. Afhankelijk van je salarisschaal is dat tot 24% van je brutosalaris, inclusief 8% vakantiegeld. Je bepaalt zelf waaraan je het Persoonlijk Budget wilt besteden. Zo kun je het uit laten keren voor een maandelijks extraatje. Of je koopt extra verlofdagen.

Flexibele werktijden

Wil je zelf je werkweek indelen? Samen met je leidinggevende bepaal jij zo veel mogelijk je eigen werktijden. We werken 8 uur per dag. Afhankelijk van je werkzaamheden, heb je de mogelijkheid om, wanneer het kan, thuis te werken.

Vervoer

We zijn een duurzaam bedrijf. Reis je met het OV naar je werk, dan krijg je van ons een OV Vrij-abonnement 2e klas. Dit abonnement mag je ook privé gebruiken. Kies je voor een vaste reiskostenvergoeding dan ontvang je 13 cent per kilometer (maximaal 60 kilometer enkele reis) voor de dagen dat je reist voor je werk. Met je Persoonlijk Budget kun je dit aanvullen tot 21 cent netto per kilometer. Krijg je je eigen bedrijfsauto of -bus, dan mag je deze ook gebruiken voor woon-werkverkeer. Voor zakelijk verkeer gebruiken we deelauto’s.

Wie je ook bent, wat je ook doet, bij ons ben je welkom. Want als je jezelf bent, werkt het net wat beter.

Dankzij een (pre) employment screening en een assessment kunnen wij jou (en jij jezelf) nog beter leren kennen. Daarom maken deze onderdeel uit van de selectieprocedure.

Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf.

Voor vragen over het recruitmentproces kun je contact opnemen met Helen Gijzemijter, Corporate Recruiter via helen.gijzemijter@stedin.net.