teamleider - Team Cybercrime

Het cybercrimeteam van Eenheid Noord-Holland zoekt een betrokken teamleider die samen met het team cybercrime wil bestrijden. Ben jij een coachende mensenmanager met affiniteit voor digitale opsporing? Dan is deze functie perfect voor jou.

Wat ga je doen?

Als teamleider stuur je een samengesteld, multidisciplinair cybercrimeteam aan waarin rechercheurs en specialisten gezamenlijk werken aan de bestrijding van (inter)nationale cybercrime. Jij creëert de randvoorwaarden waarin het team optimaal kan presteren, met ruimte voor innovatie, persoonlijke ontwikkeling en samenwerking. Je stuurt door te faciliteren, te coachen en te vertrouwen op de expertise van jouw mensen.

Je speelt een cruciale rol in het bevorderen van een open, transparante en veilige cultuur, waarin het delen van kennis, zelfreflectie en begrip voor elkaar centraal staan. Je voelt aan wat er binnen het team leeft en zorgt voor een goede balans tussen resultaatgerichtheid en aandacht voor de mens. Samen met het team vertaal je de landelijke strategie naar een effectieve lokale aanpak en durf je, waar nodig, vernieuwende paden te bewandelen - met de juiste discipline en kaders.

Daarnaast onderhoud je actief contact met het Openbaar Ministerie (OM) en partners, zowel nationaal als internationaal. Je bent een verbindende schakel binnen het landelijke netwerk van cybercrime-teams en draagt bij aan de gezamenlijke aanpak van complexe en grootschalige opsporingsonderzoeken.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij het cybercrimeteam van Eenheid Noord-Holland. De cybercrimeteams zijn multidisciplinaire teams, bestaande uit rechercheurs en specialisten. Gezamenlijk richten zij zich vooral op de georganiseerde nationale en internationale cybercrime. Het cybercrimeteam is een operationeel opsporingsteam dat zelfstandig volledige onderzoeken draait. Deze onderzoeken richten zich onder andere op phishing, ransomware of DDoS-aanvallen. Dit wordt gedaan door middel van opsporingsonderzoeken, maar ook door het aan de voorkant, veelal samen met partners, verstoren of stoppen van criminele processen.

Binnen de eenheid Noord-Holland is het team onderdeel van de afdeling Thematische Opsporing en vormt, samen met teams als het Landelijk Meldpunt Internetoplichting, Milieu, TBKK, Zeden en het project CyberCentre, een gedreven afdeling in de opsporing binnen de eenheid.

Wie ben jij?

Je bent een coachende, coördinerende professional met oog voor zowel de mens als het resultaat. Je hebt affiniteit met cybercrime en opsporing, maar je weet dat motivatie, betrokkenheid en een duidelijke visie op aansturing minstens zo belangrijk zijn als technische kennis.

Je staat open voor verschillende inzichten en stimuleert je team hetzelfde te doen. Zelfreflectie is voor jou vanzelfsprekend, en je begrijpt het belang van voortdurende persoonlijke ontwikkeling. Je weet dat het bouwen aan vertrouwen en het creëren van ruimte voor teamleden om hun werk op hun eigen manier vorm te geven essentieel is voor succes. Je coördineert op hoofdlijnen en faciliteert samenwerkingen, waarbij je het lef hebt om, waar nodig, innovatieve oplossingen te zoeken, ook als dit risico’s met zich meebrengt.

Je hebt een goed gevoel voor wat er speelt in een dynamische omgeving en weet om te gaan met politiek-bestuurlijke verhoudingen. Ook onderhoud je contact met diverse partners, waaronder het Openbaar Ministerie. Discipline en structuur zie jij als ondersteuning voor groei en vernieuwing, niet als een beperking. Daarnaast heb je een gezonde dosis humor en begrijp je dat werkplezier en goede resultaten hand in hand gaan.

Daarnaast beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• affiniteit met techniek, cybercrime en IT;
• ervaring met het coördineren van een team;
• een rijbewijs B;
• goede kennis van de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
• de bereidheid om opleidingen te volgen.

Kennis van het vakgebied en ervaring binnen de opsporing is een pre, maar jouw kracht ligt vooral in je motivatie, stijl van aansturing en je vermogen om samen met je team cybercrime effectief aan te pakken en verder te ontwikkelen.

Wat wij bieden

De standplaats is Alkmaar. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is een voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling. Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.293,- en maximaal € 6.299,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden om te groeien in je carrière.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist C, werkterrein digitale expertise.

Wat verder belangrijk is

• Na sluiting van de vacature streven we ernaar de briefselectie en sollicitatiegesprekken binnen drie weken af te ronden.
• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek en eventueel een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.