Adviseur Communicatie

Wil jij bijdragen aan crisisbeheersing in Nederland?

Wil jij een bijdrage leveren aan de crisisbeheersing in Nederland in een snel veranderende wereld? Vind je het een uitdaging om crisispartners bij elkaar te brengen en te ondersteunen bij hun aanpak? En wil je meebouwen aan het Knooppunt Coördinatie Regio’s-Rijk (KCR2)? Dan biedt het Landelijk Operationeel Coördinatie Centrum (LOCC) je een unieke kans om ervaring op te doen op bovenregionaal, nationaal en internationaal niveau.

Krijg jij energie van werken in de dynamische omgeving van de crisisbeheersing aan een organisatie in ontwikkeling? Jij bent een allround communicatieadviseur met adviserende, coördinerende en uitvoerende kwaliteiten. Dan zoekt het LOCC jou!

Wat ga je doen?

Als adviseur communicatie adviseer je aan het management en geef je uitvoering aan communicatie voor de hele organisatie. Samenwerken, gezamenlijk een resultaat mogelijk maken en netwerken zijn belangrijke competenties voor de adviseur communicatie.

Voorbeelden van werkzaamheden zijn:

• Je adviseert het management over (marketing) communicatieaanpak
• Je organiseert en coördineert t.b.v. de nieuwe organisatie de implementatie van het strategische (marketing) communicatieplan.
• Je coördineert en ondersteunt het manageteam en collega’s bij de realisatie van communicatiemiddelen.
• Je signaleert knelpunten en informatiebehoeften.
• Je organiseert en coördineert evenementen en bijeenkomsten, samen met collega’s en eventueel externe professionals.
• Je adviseert over het gebruik van social media en beheert de social media van de organisatie.
• Je schrijft en redigeert teksten.

Functie-eisen

Wij vragen HBO werk- en denkniveau, respectievelijk Bachelor (HBO) en Master (WO) in voor de functie relevante opleidingsrichting en/of vakkennis.

Kennis, vaardigheden en ervaring:

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als communicatieadviseur
• Ervaring binnen de Rijksoverheid
• Ervaring binnen de crisisbeheersing is een pré
• Je werkt graag in teamverband en je kunt ook goed zelfstandig werken
• Je werkt gestructureerd en je bent ook flexibel en gaat makkelijk om met veranderende omstandigheden.
• Je bent creatief en hebt een vlotte pen
• Je bent een allrounder in het communicatie vak.

Competenties uit het kernprofiel:

• Klantgericht
• Analyseren
• Samenwerken
• Omgevingsbewust
• Plannen en organiseren
• Zelfontwikkeling

Bijzonderheden

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie bij een organisatie die volop in ontwikkeling is.
• Je wordt vanuit je huidige dienstverband gedetacheerd voor een bepaalde periode, met een maximum van 4 jaar. Het is nodig om vooraf bij je werkgever te informeren naar de mogelijkheden.
• De functie is voor minimaal 32 uur per week. Je huidige rechtspositie en salariëring is het uitgangspunt gedurende de detachering.
• Voor de functie van adviseur communicatie hanteren we de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering S10 uit het Functiegebouw Rijk (FGR). Het kernprofiel, kwaliteitsprofiel en de functietypering van deze functie zijn hierop van toepassing.

Vereisten

• Beschikbaar vanaf 1 september voor invulling van deze functie
• De functie is op detachering, het is nodig om vooraf bij je werkgever te informeren naar de mogelijkheden.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie is een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist en is een veiligheidsonderzoek AIVD-B onderdeel van het sollicitatietraject (doorlooptijd screening kan 6 tot 8 weken duren).

Voor vragen over de functie, bel met Mirjam Fromberg, interim Domeinmanager Support & Flexibele capaciteit, tel. 06 1503 8082. HR-vragen kun je stellen aan Sandra Hogedoorn, Sr. Adviseur Bedrijfsvoering, tel. 06 2532 4231.

We ontvangen graag, voor 2 juni 2025, een motivatie met een CV via e-mail hrm.locc@minjenv.nl.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Deze functie van adviseur communicatie valt in het domein Support en flexibele capaciteit i.o. Dit domein ondersteunt de organisatie op de PIOFACH aandachtsgebieden maar ook in het primaire proces zoals bij projecten, beheer en relatiemanagement, flexibele capaciteit en vakbekwaamheid van interne medewerkers en die van de flexibele capaciteit.

Landelijk Operationeel Coördinatiecentrum

Wie zijn wij?

Het LOCC is opgericht in 2005. Wij ondersteunen crisispartners bij incidenten, crises of calamiteiten, of bij de dreiging daarvan. Dit doen we door hen te voorzien van relevante en actuele informatie en door de samenwerking tussen partners te coördineren. Het gaat daarbij om bovenregionale, nationale of internationale crises. Ook kunnen overheden en crisisorganisaties bij ons een verzoek indienen voor extra bijstand (de extra inzet van mensen en/of middelen).

De afgelopen jaren is de wereld van crisisbeheersing behoorlijk veranderd. Door enkele landelijke crises ontstond de ambitie om de informatievoorziening en de coördinatie te verbeteren. Daarvoor is KCR2 (Knooppunt Coördinatie Regio’s-Rijk) ingesteld. Doel is om via een betere operationele informatiedeling de bovenregionale en landelijke coördinatie bij een crisis beter te laten verlopen. In KCR2 werken veiligheidsregio’s, het Rijk en crisispartners doorlopend samen. Het bestaande LOCC zal straks de basis vormen voor de nieuwe organisatie en een brug zijn tussen landelijke en regionale crisispartners. Zo maken we samen Nederland veiliger.

Medewerkers van het LOCC-KCR2 zijn ervaren professionals afkomstig van verschillende hulpdiensten en crisispartners zoals Politie, Brandweer, Defensie, GHOR, Veiligheidsregio, gemeenten, NCTV, en het RIVM. Het LOCC telt ongeveer 35 personen en maakt deel uit van het ministerie van Justitie en Veiligheid en is gevestigd in Zeist, onder één dak met diverse andere organisaties op het gebied van crisisbeheersing.

De organisatie heeft een overzichtelijk besturingsmodel met vier domeinen. Elk domein wordt aangestuurd door een domeinmanager.

Deze functie van adviseur communicatie valt in het domein Support en flexibele capaciteit i.o. Dit domein ondersteunt de organisatie op de PIOFACH aandachtsgebieden maar ook in het primaire proces zoals bij projecten, beheer en relatiemanagement, flexibele capaciteit en vakbekwaamheid van interne medewerkers en die van de flexibele capaciteit.