(Senior) Beleidsmedewerker Patiëntenbeleid

Werken bij het team Patiëntenbeleid

Heb jij hart voor de patiënt? Vind jij dat ook de stem van gehandicapten en chronisch zieken gehoord moet worden en onmisbaar is om tot passende zorg te komen? Wil jij dat ook de ervaringen van mensen met een psychische kwetsbaarheid meer betrokken moeten worden bij de inrichting van de zorgverlening en beleidsprocessen die deze doelgroep rechtstreeks raken? Kortom: heb jij affiniteit met de positie van de patiënt en wil jij bijdragen aan zorg en welzijn die persoonsgericht is en hierin het verschil maken? Dan is werken bij ons team patiëntenbeleid iets voor jou!

Wij zijn er bij de directie Patiënt en Zorgordening (PZo) trots op om te werken aan goede en toegankelijke zorg voor iedereen. Alles wat we doen is erop gericht om dit te realiseren voor de patiënt, door de zorgverlener en met ordening van de zorg. Dit klinkt vanzelfsprekend maar gaat niet vanzelf. Dit doen we onder andere door te werken aan goede patiëntenrechten. Wij staan binnen het team Patiëntenbeleid voor écht patiëntgerichte zorg. Daarvoor willen wij de patiënt de positie geven om ook zijn of haar stem te laten horen, zodat deze onderdeel is van de besluitvorming op alle niveaus, van huiskamer tot bestuurskamer. Waarbij de aansluiting tussen VWS en de praktijk wordt versterkt, en waar we het gebruik van ervaringsdeskundigheid willen faciliteren en stimuleren. Niet alleen bij het vormen van beleid, maar ook in de praktijk.

Het behouden van goede en toegankelijke zorg voor iedereen, nu en in de toekomst, is een gezamenlijke opgave die niet kan worden gerealiseerd zonder een sterke inbreng van patiënten en cliënten zelf. Het zijn in eerste instantie patiënten en gehandicaptenorganisaties die in belangrijke mate de stem van patiënten en cliënten vertolken en om die reden een belangrijke bron zijn van ervaringskennis en ervaringsdeskundigheid. Door het (financieel) ondersteunen van de patiënten- en gehandicaptenbeweging wordt bijgedragen aan het versterken van de positie van patiënten. De meeste organisaties bestaan overwegend uit mensen die zich vaak als vrijwilliger inzetten voor de belangen van patiënten en die dikwijls zelf te maken hebben met een aandoening of handicap. Dit maakt pg-organisaties enerzijds krachtig omdat ze de mensen vertegenwoordigen om wie het gaat, anderzijds maakt het ze kwetsbaar omdat de inzet, slagkracht en soms ook continuïteit onder druk staan.

Daarbij hebben pg-organisaties te maken met aanvullende uitdagingen, zoals een afnemend aantal leden en/of donateurs en een achterban die zich meer vrijblijvend en steeds meer digitaal organiseert. Tegelijkertijd is een toenemende vraag naar de kennis en expertise van ervaringsdeskundigen te zien, waarin pg-organisaties een belangrijke rol spelen. Steeds vaker is er behoefte om bij grote maatschappelijke uitdagingen op lokaal en regionaal niveau samen te werken en daarbij mogen burgers en patiënten niet ontbreken.

Als beleidsmedewerker binnen het team patiëntenbeleid werk je gezamenlijk vanuit deze opgave aan verschillende onderwerpen. Concreet voor deze functie is dat bijvoorbeeld het beleidskader voor subsidiëring van patiënten- en gehandicaptenorganisaties, het bijdragen aan participatie van patiënten en inwoners op landelijk en regionaal niveau, het stimuleren van het werken met ervaringsdeskundigen binnen VWS en daarbuiten, en een grotere bewustwording voor de gezondheidsvaardigheden van mensen.

Dat alles doe je in samenwerking met andere directies binnen VWS en met belangrijke maatschappelijke organisaties zoals de Patiëntenfederatie Nederland, Mind en Ieder(In). Je draagt er aan bij dat deze organisaties en al hun lid-organisaties meer impact en bereik gaan krijgen in het zorglandschap en zorgt ervoor dat de stem van hen om wie het gaat, gehoord wordt. Niet alleen nu, maar ook in de toekomst.

Functie-eisen

• Je hebt WO werk- en denkniveau;

• Je hebt affiniteit met de doelgroep van patiënten, chronisch zieken, gehandicapten en mensen met een psychische kwetsbaarheid

• Je bent analytisch ingesteld, proactief, strategisch sterk en kunt goed in teamverband werken.

• Je bent in staat om met creativiteit diverse stakeholders op één lijn te krijgen en daarbij de belangen van VWS overtuigend in te brengen.

Ons Team patiëntenbeleid is er trots op te werken aan goede zorg voor iedereen. We zijn op zoek naar iemand die deze gedrevenheid met ons deelt. Naast deze kernwaarde zijn we benieuwd naar jouw unieke persoonlijkheid en kwaliteiten en hoe jij een aanvulling kunt zijn op ons team. Verschillende perspectieven en competenties verrijken ons team en maken ons werk beter en inclusiever.

Voor deze rol is een aantal vaardigheden belangrijk. Je bent een doorzetter op langere trajecten en je bent in staat zowel autonoom als in teamverband te werken. Je hebt oog voor detail, en je bent bereid je te verdiepen in bijvoorbeeld financiën en subsidieregelingen. Je bent thuis in het werken in een complexe (bestuurlijke) omgeving, of wil je dit eigen maken. Je weet daarbinnen op een stimulerende manier externe en interne belanghebbenden op het juiste moment te betrekken, aan je te binden en te activeren/motiveren. Dit vraagt van jou dat je een boodschap mondeling en schriftelijk helder kunt overbrengen, anderen kunt overtuigen en je standpunten goed onderbouwt en verdedigt. Heb jij bij dit alles ook nog oog voor het welzijn van je collega’s? Dan pas jij goed in ons team en horen we graag van jou.

Voldoe je (nog) niet exact aan alle bovengenoemde punten, maar denk jij dat je een geschikte kandidaat bent? Solliciteer dan ook en overtuig ons in jouw motivatiebrief!

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie, de uitdagingen en ons team? Bel gerust met Henriëtte Ribberink, Manager, via het secretariaat: 06-23009731 of mail via hk.ribberink@minvws.nl.

• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag;

• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De directie Patiënt en Zorgordening heeft ongeveer 70 medewerkers en werkt met een collegiaal managementteam van 5 personen. De directie kent geen afdelingsstructuur. Er wordt gewerkt in teams en projecten. Het team waarin je terecht zal inclusief jezelf bestaan uit 10 personen: 7 (senior) beleidsmedewerkers, 1 beleidsondersteuner en 2 (senior) communicatiemedewerkers. Daarnaast wordt er nauw samengewerkt met collega’s van andere directies. Van alle medewerkers wordt een flexibele houding verwacht. Dit betekent dat de medewerkers breed inzetbaar zijn en hun takenpakket kan veranderen al naar gelang de (politieke) prioriteiten. De cultuur van de directie PZo laat zich het best omschrijven als: proactief, duidelijk, open, kwaliteitgericht, flexibel, vertrouwen, ruimte en verantwoordelijkheid voor medewerkers, en gericht op samenwerking.

Wij zijn er bij de directie Patiënt en Zorgordening (PZo) trots op om te werken aan goede en toegankelijke zorg voor iedereen. In hoeverre wordt de patiënt hier beter van? In hoeverre werkt het zorgstelsel en de bekostiging om betaalbare, toegankelijke en kwalitatieve zorg te houden? Hoe kan de regeldruk voor zorgverleners beperkt worden? Dit zijn vraagstukken waar wij als directie continu mee bezig zijn. Dit klinkt vanzelfsprekend maar gaat niet vanzelf. Wij zorgen voor de ondersteuning, randvoorwaarden en wettelijke kaders om de goede en toegankelijke zorg voor iedereen te borgen en verbeteren. Ons werk raakt de huiskamer, spreekkamer en bestuurskamer.

We doen dit met betrokken en gedreven collega’s in verschillende rollen als adviseur voor de ontwikkeling van beleid, uitvoerder voor het opstellen van wet- en regelgeving of aanjager van (veld)partijen. We willen graag dingen voor elkaar krijgen. We staan voor een hoge kwaliteit van onze adviezen aan bewindspersonen en ambtelijke top en vertalen die adviezen naar concrete instrumenten, beleidsbrieven en wet- en regelgeving. We zijn een mensgerichte en inclusieve directie waarin iedereen gewaardeerd wordt. Met onze teams als basis werken we veel samen met anderen binnen en buiten VWS.

We doen dit door voor de patiënt samen beslissen te bevorderen, patiënten-rechten te verankeren en vertegenwoordiging van patiënten te verstevigen. Voor goede en toegankelijke zorg regelen we de eisen voor de toetreding van zorgaanbieders, inzicht in kwaliteit van zorg voor kwaliteitsverbetering en zijn we accounthouder voor de IGJ en NZa als externe toezichthouders. We zetten ons met zorgverleners in voor meer tijd voor de patiënt en passende regeldruk. Rond de ordening en het bestuur van de zorg werken we aan vraagstukken rond concurrentie en samenwerking, concentratie van zorg, integriteit van bestuur, financiering en een bekostigingssysteem dat werkt. En als de toegankelijkheid door financiële of andere knelpunten in het geding is, dan borgen we de continuïteit van zorg.

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS)

Talent als basis, diversiteit als kracht
VWS stimuleert een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers actief betrokken en opgenomen worden in de groep. Waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich vrij voelen om hun mening te geven. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.

Samen beter. Doe je mee?