Interventiespecialist Zorg en Veiligheid

Functieomschrijving

Als interventiespecialist ben jij dé schakel tussen het parket en onze partners in de Zorg- en Veiligheidshuizen. Jij zorgt ervoor dat informatie op het juiste moment, op de juiste plek terechtkomt en zet jouw expertise in om complexe (strafrechtelijke) casuïstiek samen met ketenpartners aan te pakken.

• Je vertegenwoordigt het parket in overleggen met ketenpartners over complexe persoons- en groepsgerichte casuïstiek.
• Je ontsluit relevante (strafrechtelijke) contextinformatie en brengt interventies van ketenpartners bij elkaar.
• Je bewaakt de voortgang en afspraken rond casussubjecten, zowel intern als extern.
• Je denkt actief mee over verbeteringen in het ontsluiten van informatie richting ZSM.
• Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk binnen én buiten het parket, onder andere met Zorg- en Veiligheidshuizen.
• Je bent flexibel inzetbaar voor complexe casuïstiek-overleggen in de drie Zorg- en Veiligheidshuizen in Noord-Holland.

Functie-eisen

• Je hebt een afgeronde universitaire opleiding in Nederlands recht, met een specialisatie in strafrecht, criminologie of een vergelijkbare richting.
• Daarmee heb je een stevige juridische basis en een scherp analytisch vermogen ontwikkeld.
• Je hebt aantoonbare ervaring met multidisciplinaire samenwerking, bijvoorbeeld binnen samenwerkingsverbanden gericht op veiligheid, justitie of zorg. Je weet hoe je verschillende disciplines effectief verbindt om tot een gezamenlijke aanpak te komen.
• Je hebt uitstekende kennis van (strafrechtelijke) interventies en een goed ontwikkeld inzicht in het instrumentarium van ketenpartners, zoals de politie, reclassering, jeugdzorg en gemeenten. Hierdoor kun je snel schakelen en weet je welke interventies op welk moment het meest effectief zijn.
• Werkervaring binnen het Openbaar Ministerie of bij één van de ketenpartners (zoals politie, reclassering, Raad voor de Kinderbescherming) is een duidelijke pré. Je kent de processen, het krachtenveld en de dynamiek van deze organisaties, waardoor je direct inzetbaar bent en waarde toevoegt aan de samenwerking.

Je herkent jezelf in de volgende competenties:

• Netwerken: jij brengt mensen en organisaties samen en denkt strategisch vooruit.
• Daadkracht: je handelt met overtuiging en hebt oog voor de belangen van het OM en onze ketenpartners.
• Stressbestendigheid: jij presteert uitstekend onder druk en schakelt moeiteloos tussen complexe casuïstiek en de samenwerking hierin met partners.
• Sociale vaardigheden: je bent toegankelijk, verbindend en motiveert anderen.
• Sterke communicatie: je weet je schriftelijk en mondeling helder en krachtig uit te drukken, ook in een online omgeving.

Arbeidsvoorwaarden

Natuurlijk ontvang je naast het salaris een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Je wordt ingeschaald in salarisschaal 10 volgens de CAO Rijk, met een bruto maandsalaris tussen € 3.404,39 en € 5.389,87.
• Het gaat om een functie van 28 uren (0,78 fte) per week.
• Deze functie heeft een contractduur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Indien je momenteel een vast dienstverband binnen de Rijksoverheid hebt, zal hier uiteraard rekening mee gehouden worden.
• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vereist.
• Er is ruimte voor hybride werken.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Als interventiespecialist kom je te werken binnen de afdeling Beleid & Strategie (B&S). De afdeling Beleid & Strategie bestaat uit ongeveer 40 medewerkers en omvat vier clusters: Bestuurlijke & Juridische Zaken, Communicatie, Integrale Veiligheid en Ondermijning & Intelligence. De afdeling is een belangrijke schakel tussen de externe omgeving van het parket en de interne organisatie. Een belangrijke taak van de afdeling is het verkrijgen van kennis van de regionale en lokale veiligheidsvraagstukken en daarbij steeds meer te kiezen voor een integrale aanpak met de ketenpartners. De afdeling staat onder leiding van het afdelingshoofd B&S en twee leidinggevenden (voor het team Integrale Veiligheid & Bestuurlijke-Juridische Zaken als het team Ondermijning & Intelligence).

Het parket Noord-Holland kent vier afdelingen: Administratie, Bedrijfsvoering, Interventies & Onderzoeken en Beleid & Strategie. Er zijn zo’n 350 medewerkers werkzaam met diverse achtergronden en verschillende perspectieven. Zij maken dat ons parket een brede blik heeft op de samenleving en dat de samenleving zich beter kan herkennen in wat wij als parket doen. Wij vertegenwoordigen ook de samenleving op zitting en dat maakt het noodzakelijk dat wij onze multiculturele en diverse samenleving goed kunnen begrijpen. Dit vraagt om diversiteit in de samenstelling van ons personeelsbestand én om een inclusieve organisatiecultuur.

Openbaar Ministerie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim 6.000 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei.