Hoofd Woningbouwkwaliteit en Innovatie

Uitdaging en impact in woningbouwbeleid

De opgave
Voldoende betaalbare en passende woningen voor iedereen! Ben jij een gedreven leider met passie om de woningbouwdoelstellingen verder vorm te geven? Ben je toe aan een nieuwe uitdaging om te zorgen dat de voorwaarden waaronder woningen worden gerealiseerd leiden tot een snellere, betere realisatie van de woningbouw?

Als MT lid vervul je een cruciale rol in de verdere uitwerking van het beleid van de directie Woningbouwbeleid en het versterken van samenwerking. Hierbij inspireer je medewerkers en draag je bij aan de doelstellingen van de directie Woningbouwbeleid. De afdeling bestaat uit circa 20 fte.

Als afdelingshoofd WKI werk je samen met de afdeling aan het sneller, goedkoper maar ook kwalitatief goed bouwen van de juiste woonvormen voor verschillende doelgroepen. Je gaat aan de slag met uitdagingen voor de woningbouw zoals stikstof, netcongestie, geluid en water en bodem. Je kijkt naar het maximaal benutten van de mogelijkheden om extra woningen te creëren bij bestaande gebouwen door bijvoorbeeld transformatie van kantoren en het optoppen of splitsen van woningen. Je geeft sturing aan het Innovatie- en Opschalingsprogramma zodat er meer mogelijkheden komen om woningbouw te versnellen. En je draagt bij aan voldoende geschikte woningen voor specifieke doelgroepen zoals ouderen en studenten.

Daarbij geef je samen met verschillende departementen en stakeholders aan de uitwerking van de Woontop-afspraken. Ook werk je met deze partijen aan een reactie op het advies over het schrappen en verbeteren van regels in het dossier STOER: wat kan slimmer en beter?

Hoofdtaken:

• Het maken van beleid dat de productie van de woningbouw bevordert.
• Randvoorwaarden ontwikkelen en belemmeringen wegnemen om te kunnen bouwen door bijvoorbeeld het aanpassen van wet- en regelgeving en het aanjagen en agenderen van verschillende thema’s bij betrokken partijen. Hierbij worden ook Europese en internationale dossiers en ontwikkelingen betrokken.
• Innovaties in de woningbouw en de toepassing daarvan bevorderen.
• Het managen van de afdeling met aandacht voor een positieve sfeer, goede werkomstandigheden en voldoende ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers.

De onderwerpen hebben veel aandacht in de Tweede Kamer en ook de media. Het vraagt een flexibele geest, verbindend te zijn op belangen en personen en bovenal samen met je afdeling en het MT te staan voor de doelen, kaders en afspraken om voldoende passende betaalbare woningen te realiseren. Daarbij is het de kunst om strategisch vooruit te denken en zelf agenderend te zijn zodat niet alleen de waan van de dag regeert.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Ervaring in leiding geven aan een afdeling of een groot team;
• Ervaring in interdepartementale en/of interbestuurlijke samenwerking waarbij je verbindend bent op de inhoud en de relatie;
• Snel kunnen schakelen en tegelijkertijd strategisch vooruitkijken;
• Affiniteit en/of kennis van de woningmarkt of het ruimtelijke domein.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk. Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Zorg ervoor dat je de gevraagde competenties, vaardigheden en ervaringen duidelijk laat terugkomen in jouw brief en CV.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De afdeling Woningbouwkwaliteit en Innovatie werkt aan een viertal thema’s om de woningbouw te versnellen en de kwaliteit van de woningbouw te bevorderen: verbeteren van de woningbouwvoorwaarden, beter benutten van de bestaande woningvoorraad, bevorderen van innovaties en de opschaling daarvan en aandacht voor aandachtsgroepen als studenten en ouderen.

In het MT Woningbouwbeleid stel je samen met je collega’s doelen en kaders vast. Er is sprake van collegiale sturing en samenwerking.

Ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening

Ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening
Het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO) draagt zorg voor een goede en toekomstbestendige leefomgeving, waar genoeg wordt gebouwd, voor mensen, betaalbaar kan worden gewoond met kwaliteit en de ruimte zorgvuldig wordt verdeeld en ingericht. Daarom werkt het ministerie aan de basis van onze samenleving. Wij zorgen ervoor dat iedereen kan wonen en leven in een prettige omgeving. Want wonen is een grondrecht in Nederland.

Directie Woningbouwbeleid
De directie Woningbouwbeleid ontwikkelt het beleid dat is gericht op het realiseren van voldoende, betaalbare en passende woningen. Daarvoor heeft de directie een lange termijnvisie op de woningbouw, borgt zij de benodigde randvoorwaarden, ondersteunt zij kennis en innovatie, voert ze interdepartementaal overleg over woningbouw en maakt en beheert zij de benodigde (financiële) instrumenten. De directie verzorgt de landelijke en provinciale programmering. De directie bestaat uit vier afdelingen: Programmering en regie, Woningbouwkwaliteit en innovatie, Gebiedsontwikkeling en financiering en Monitoring en onderzoek, en een directieteam.